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不同领导行为对员工组织认同的预测效果——基于优势分析的比较被引量：2: 2013年; 采用多因素领导问卷、家长式领导问卷、精神型领导问卷、诚信领导问卷与组织认同问卷对350名企业员工进行施测,相关分析、分层回归分析及优势分析的结果发现:不同领导行为及其各维度均与员工的组织认同呈显著正相关;单独考察不同领导行为对于员工组织认同的预测作用时,五种领导行为的不同维度对组织认同有显著预测作用;总体考察不同领导行为对员工组织认同的预测作用时,精神型领导的组织愿景、诚信领导的诚实不欺与正直无私对于员工的组织认同具有显著的正向预测作用;优势分析的结果表明,诚信领导对于员工组织认同的贡献力大于精神型领导。; 王一争祝庆李艺敏李永鑫; 关键词：组织认同

受艾滋病影响儿童的自我和谐、感恩与人际信任被引量：15: 2013年; 目的:考察受艾滋病影响儿童的自我和谐、感恩与人际信任的关系,为受艾滋病影响儿童的人际信任干预提供借鉴。方法:选取250名受艾滋病影响儿童和100名正常儿童,采用自我和谐量表(SCCS,得分越高自我和谐越差)、感恩量表(GS)和人际信任量表(ITS)进行测查。结果:受艾滋病影响儿童的SCCS得分高于正常儿童[(94.5±13.1)vs.(78.8±7.5),P<0.001],GS与ITS得分均低于正常儿童[(131.6±28.3)vs.(149.7±7.1),(76.0±6.7)vs.(95.9±13.0),均P<0.001]。受艾滋病影响儿童的SCCS得分与GS得分、ITS得分均呈负相关(r=-0.28,-0.14;P<0.01或0.05),GS得分与ITS得分呈正相关(r=0.21,P<0.01)。受艾滋病影响儿童的感恩在自我和谐与人际信任之间起完全中介作用,中介作用占总效应的36.07%。结论:受艾滋病影响儿童的自我和谐与感恩得分处于中等水平,人际信任得分处于较低水平。受艾滋病影响儿童的感恩与自我和谐、人际信任密切相关。; 张玉洁赵俊峰祝庆赵国祥李晓铭; 关键词：受艾滋病影响儿童自我和谐感恩人际信任

职场性骚扰与离职意向、权力距离感被引量：4: 2014年; 目的：考察员工职场性骚扰现况及其与离职意向、权力距离感的关系.方法：选取不同职业类型的员工650名,回收有效问卷554份,其中,男278人,女276人;年龄21 ～ 55岁;工作年限1～19年.采用职场性骚扰问卷（SEQ,包括口头骚扰,行为骚扰和性要挟3个维度）,离职意向问卷（TIQ）和权力距离感问卷（PDQ）进行测查.结果：男性SEQ的3个维度得分均高于女性（均P＜0.001）;已婚者性要挟维度得分高于未婚者（P＜0.001）;本科及以上者SEQ的3个维度得分均高于大专及以下者（均P＜0.05）;不同年龄、工作年限、职业类型员工的SEQ评分差异均有统计学意义（均P＜0.05）.SEQ的口头骚扰、行为骚扰和性要挟维度得分与TIQ和PDQ得分呈正相关（r=0.26 ～0.38,均P＜0.01）.多重线性逐步回归显示,口头骚扰、行为骚扰和权力距离感对离职意向有正向关联（标准化β=0.22、0.16、0.16,均P＜0.01）.结论：不同性别、婚姻状况、受教育程度、年龄、工作年限和职业类型员工的职场性骚扰的状况不同;职场性骚扰和权力距离感是预测个体离职意向的重要因素.; 祝庆李永鑫; 关键词：职场性骚扰离职意向

职场性骚扰问卷的初步编制及信效度检验被引量：5: 2013年; 职场性骚扰是“在职场中被接受者评估为具有攻击性，超过接受者的资源或威胁到其身心健康的一种不想要的与性有关的行为。已有研究表明，职场性骚扰不仅直接影响着受害者的工作绩效，降低其身心健康水平，而且会给受害者所在的群体和组织带来有形与隐形的损失。本研究基于对受害者造成威胁的轻重程度，从口头和行为上及造成威胁较重的性要挟3个层面出发，编制适合我国企业员工的性骚扰问卷，检验其信效度，为进一步的研究提供符合心理测量学要求的测评工具。; 祝庆李艺敏李永鑫; 关键词：职场性骚扰信度问卷编制

医护人员的社会支持与工作满意度之间的关系——人格特征的中介效应检验: 2013年; 研究医护人员的社会支持与工作满意度的关系,以神经质作为中介变量。方法:利用社会支持评定量表(SSRS)、艾森克人格问卷简式量表(EPQ-RSC)和工作满意度量表(WSQ)对345名医护人员进行施测,利用回归分析来研究变量之间的关系。结果:(1)医护人员的客观支持和主观支持与工作满意度呈正相关(r=0.11,P<0.05;r=0.15,P<0.01);人格特征中的神经质和掩饰性与工作满意度呈显著的负相关(r=-0.20;r=-0.17,P<0.01);主观支持分别与神经质和掩饰性呈显著负相关(r=-0.20;r=-0.17,P<0.01);(2)医护人员的主观支持、支持的利用度及神经质对工作满意度都有一定的预测作用;(3)医护人员的神经质在主观支持和工作满意度之间的部分中介效应显著。; 祝庆邹璐璐李永鑫; 关键词：社会支持人格特征工作满意度中介效应

职场性骚扰问卷的初步编制及信效度检验: 目的:编制职场性骚扰问卷(SEQ-W),并检验其信效度。方法:依据理论构想,结合访谈和开放式问卷调查进行问卷项目的编制。对452名企业员工进行施测,进行项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析。结果:SEQQ-W包括15...; 祝庆李艺敏李永鑫; 关键词：职场性骚扰信度问卷编制; 文献传递

职场性骚扰的内容结构及其相关研究: 职场性骚扰是指组织环境中，施害人违背受害人的意愿，使用威胁或伤害等手段，对受害人作出的与性相关的，并对受害人的身心健康造成损害的行为。近年来，越来越多的学者开始关注职场负性行为的研究。作为职场负性行为的一种，职场性骚扰对...; 祝庆; 关键词：职场性骚扰离职意向心理安全感身心健康; 文献传递

职场性骚扰问卷的初步编制及信效度检验: 目的：编制职场性骚扰问卷(SEQ-W),并检验其信效度.方法：依据理论构想,结合访谈和开放式问卷调查进行问卷项目的编制.对452 名企业员工进行施测,进行项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析.结果：SEQ-W 包括1...; 祝庆李艺敏李永鑫; 关键词：职场性骚扰信度问卷编制

职场性骚扰研究综述被引量：5: 2013年; 从20世纪70-80年代开始,性骚扰作为一种负面的职场现象引起了学者们的普遍关注.Ilies等对86000多个被试的调查发现,24％的被试经历过职场的性骚扰行为[1].国内调查显示,32％的被试报告曾经遭受过多种形式的性骚扰[2].职场性骚扰（workplace sexual harassment）不仅直接影响着受害者的工作绩效,降低其身心健康水平,而且会给受害者所在的群体和组织带来有形与隐形的损失.; 李永鑫祝庆张玉洁; 关键词：职场性骚扰组织氛围工作满意感组织绩效

护士人格特征、社会支持与工作满意度的关系被引量：1: 2013年; 目的考察护士的人格特征、社会支持与工作满意度之间的关系。方法选用社会支持评定量表(SSRS)、艾森克人格问卷简式量表(EPQ-RSC)和工作满意度量表(WSQ)对221名护士进行施测。结果护士对工作整体满意度在年龄和工龄上存在显著差异(t=2.213,P<0.05;F=3.519,P<0.05);护士对上级的满意度在学历上存在显著差异(t=-2.295,P<0.05);护士对提升机会的满意度在年龄、工龄和性别上都存在显著差异(t=2.034,P<0.05;F=3.942,P<0.05;t=2.436,P<0.05);护士的工作满意度与客观支持和主观支持呈显著正相关,与神经质和掩饰性呈显著负相关;护士人格特征中的神经质、内外倾和掩饰性均与社会支持的利用度存在显著的相关;护士的神经质对工作满意度有负向预测作用(β=-0.156,P<0.05);护士的主观支持对工作满意度有正向预测作用(β=0.165,P<0.05)。结论护士的人格特征、社会支持影响工作满意度。; 祝庆李永鑫; 关键词：人格特征社会支持工作满意度

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祝庆

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