张娴初
- 作品数：6 被引量：32H指数：4
- 供职机构：河南工业大学更多>>
- 发文基金：河南省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 高校毕业生就业信息获得渠道与就业绩效关系的实证研究
- 高校毕业生能否就业关乎毕业生个人的前途、国家经济的发展以及全社会的和谐稳定，而选取有效的就业信息获得渠道则是毕业生实现就业的关键所在。因此，对就业信息获得渠道与就业绩效间的关系进行实证研究具有较为重要的社会价值。本论文在...
- 张娴初
- 关键词：高校毕业生就业信息就业绩效
- 大学生就业信息渠道与就业绩效关系的实证分析被引量：8
- 2010年
- 大学生就业问题已得到社会各界的关注,其信息渠道的绩效评价问题也为公众所广泛认知。相关调查显示,政府渠道、市场渠道、校园渠道和其他渠道分别影响着就业绩效中过程绩效和结果绩效两个维度;政府渠道、校园渠道、其他渠道分别与就业过程绩效、结果绩效存在显著正相关关系,市场渠道与过程绩效未见显著正相关关系;就业信息渠道的各个维度对就业绩效的贡献程度依次为校园渠道、其他渠道、政府渠道、市场渠道。
- 王大成张娴初
- 关键词：大学生就业绩效实证分析
- 我国高新技术企业科技创新人才薪酬激励的困境与对策被引量：14
- 2011年
- 知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。
- 张娴初王大成
- 关键词：科技创新人才薪酬激励
- 科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究被引量：7
- 2012年
- 科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效应的影响作用,并提出了提升科技创新人才薪酬体系激励效应的相关策略。
- 张娴初王迎春
- 关键词：科技创新人才薪酬体系
- 科技创新人才薪酬体系与组织承诺关系研究——基于沈阳市高新技术企业薪酬状况的实证分析被引量：4
- 2011年
- 在薪酬体系影响组织承诺的逻辑框架下,运用文献采集、特尔菲法选定了薪酬体系的五个维度因素和组织承诺的三个维度因素。利用对沈阳市216名科技创新人才的问卷调查所获得的资料,研究薪酬体系与组织承诺之间的关系,为薪酬体系与组织承诺探寻分析的微观基础。研究结果表明:薪酬体系中的薪酬结构对组织承诺各维度均有显著影响,而另四个维度因素则分别与组织承诺中不同维度呈正相关。在分析的基础上,提出了基于政府和企业两个不同的组织层面的薪酬体系设计建议。
- 张娴初王全纲
- 关键词：科技创新人才薪酬体系组织承诺
- 河南省科技创新人才开发与成长环境研究
- 崔颖张娴初岳卫宏张玮一贾丹郭健明吴迪
- 当今和未来的国际竞争最终归结的是人才竞争，河南省提出“人才立省”的战略任务，必须以发展科技为前提，培养科技人才也就成为发展经济的核心任务。本项目以科技创新人才开发与成长环境为研究对象，探讨了河南省科技创新环境与创新能力的...
- 关键词：
- 关键词：科技创新人才
