富萍萍
- 作品数：41 被引量：348H指数：11
- 供职机构：宁波诺丁汉大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金香港特区政府研究资助局资助项目上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 文化的九个维度
- “全球领导与组织行为有效性研究”项目(GIOBE)是宾夕法尼亚大学罗伯特·豪斯教授于1993年发起.该项目由61个国家和地区170多位学者参加.研究的样本包括61个国家和地区的制造业、财政服务业和电信业的中层管理人员,共...
- 吴荣先富萍萍杨永康周健
- 文献传递
- 价值观与企业经营管理
- 2003年
- 价值观是内在的和主观的,价值观对企业经营管理的影响是根本的和持久的。但是,价值观往往又是“虚” 的。价值观能不能量化?价值观的影响在哪些方面?程度如何?价值观管理如何操作?通过对价值观的量化分析,我们试图对此有所贡献。
- 刘军富萍萍
- 关键词：价值观自我概念影响因素传统价值观
- 结构方程模型应用陷阱分析被引量：61
- 2007年
- 结构方程模型近几年在我国心理学、管理学应用研究领域得到越来越多的应用,但部分应用者因其对其基本原理理解不够透彻导致误用或错用这种重要统计手段。本文通过结合实证研究实例对一些常见应用错误(问题)的分析揭示结构方程模型的原理,以期帮助应用者避免应用陷阱、提高实证研究水平。
- 刘军富萍萍
- 关键词：结构方程模型实证研究
- 由悖论式领导走向责任型领导——面向现代化产业体系的领导者
- 2023年
- 建设现代化产业体系是实现我国经济高质量发展,确保国家经济安全的必由之路,需要产业链上各个企业的领导者由悖论式领导向责任型领导演进,肩负起更多的责任,关注多元复杂互动中的多元悖论,平衡与满足所有利益相关者的价值主张和利益诉求。
- 徐立国富萍萍周云杰
- 关键词：利益相关者利益诉求产业链
- 苏州固锝:幸福企业建设的中国范本被引量：2
- 2019年
- 员工的幸福感不仅来自于物质,更来自于精神;不仅来自于得到,更来自于付出;不仅来自于感性,更来自于理性。这对于习惯攀比的中国人和处于转型期的中国企业有着特别的意义。
- 曲庆富萍萍
- 关键词：幸福感范本
- 以人为本的真正内涵是以价值观为本被引量：9
- 2003年
- 在一个企业中,总有一些非常重要的人,一些不太重要并且离开了也无足轻重的人。因此,当以人为本的观念广泛普及的时候,企业就面临一个到底以什么样的人为本的问题。人有各种思想和动机,企业应该利用的是那些持有与企业期望的动机和行为一致的人。所以文章提出:以人为本应该以信奉企业的核心价值观、能力又满足企业要求的人为本,即以价值观为本,企业的领导者以其鲜明的价值观凝聚认同价值观的人。所以对企业重新定义是:企业是价值观认同的人聚集并且实现各方价值的场所。
- 吴维库富萍萍刘军
- 关键词：以人为本企业文化
- 以价值为本领导行为与领导效能在中国的实证研究被引量：27
- 2003年
- 以价值为本(valuebasedleadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯的领导下正在世界62个国家兴起,本文在豪斯项目基金和国家自然基金的支持下研究以价值为本的领导学理论在中国的有效性,是全球跨文化领导学项目在中国的部分。本文在95家企业访谈和问卷调查的基础上,对以价值为本的领导行为与领导有效性之间的关系进行了分析。结果表明,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境,这种领导行为能导致下属的高度认同、满意和激励。本篇论文的特别贡献是用量化方法实证了企业竞争环境、领导的职业发展历程等情景因素对领导有效性的间接影响作用,企业领导者的发展及成长历程对领导行为的有效性有直接的影响,从而对价值型领导理论有所发展。
- 吴维库刘军张玲Robert J House富萍萍
- 阴阳调和:中国人的价值取向与价值观结构被引量：8
- 2007年
- 有着悠久、独特文化传统的中国目前正处于社会变革期,研究中国人的价值取向与结构,对准确刻画中国人乃至中国社会的本质特征存在重要学术意义。本研究采用本土化方法研究中国人的价值取向与价值观结构,首先通过开放式问卷收集原始价值项目,通过归类分析并结合其他问卷建构了中国人的价值观调查项目,预试后确定了79个项目的中国人价值观调查工具。共收集了2089份来自全国五个城市的大学生和企业员工的有效问卷。对其中的一半作探索性因素分析,另一半作验证性因素分析,结果发现,中国人的价值取向包括社会和谐、仁爱友信、开拓创新、成就权力、中庸传统、安居乐业、家庭美满、快乐人生、人情关系和自由平等等10种价值取向,并可进一步分成"阴""阳"两个类别。研究发现,中国人的主导价值观包括家庭美满、仁爱友信和自由公正等,不同性别和不同性质的被试主导价值观是一致的,只是相对而言,男性更强调开拓创新、人情关系等"阳"性价值观,女性更强调社会和谐、安居乐业等"阴"性价值观;大学生群体和工作群体的价值观基本相同,相对而言,工作群体的被试更强调成就权力。
- 于广涛富萍萍刘军曲庆
- 关键词：本土化研究
- “人单合一”管理模式与悖论式领导被引量：2
- 2019年
- 互联网及物联网时代,企业的发展过程中充满了多种悖论与张力,对传统的管理模式提出了挑战。具备悖论性特征的"人单合一"是在海尔战略转型的张力冲突过程中提出来的管理模式,有效应对大企业无活力的悖论,同时化解了传统模式下的难题。
- 徐立国富萍萍庞大龙郑娴婧
- 关键词：人单合一相生相克下行压力不确定性
- 助推中国式现代化:组织生态系统与责任型领导的联动作用
- 2023年
- 中国式现代化实现需要产业链韧性的关键支撑,产业链韧性需要组织生态系统的力量发挥,组织生态系统多元复杂互动需要责任型领导的有效干预。成为责任型领导者,是企业管理者有效打造组织生态系统的前提,进而提升产业韧性,最终助推中国式现代化的实现。
- 徐立国周云杰富萍萍
- 关键词：中国式现代化有效干预产业链
