郑沙沙
- 作品数：5 被引量：28H指数：3
- 供职机构：四川大学工商管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业人力资源视角下的新生代农民工管理
- 2010年
- 近年来各地"民工荒"现象愈演愈烈,特别是金融危机之后,经济回暖,东部沿海地区民工短缺问题愈加突出。随着新生代农民工逐渐成为当今农民工群体的主要组成部分,"民工荒"背后实际上反映的是新生代农民工的短缺。从企业人力资源管理的角度对新生代农民工进行分析,寻找有效应对"民工荒"的对策。
- 郑沙沙
- 关键词：民工荒新生代农民工人力资源管理
- 代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比被引量：15
- 2012年
- 不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。
- 刘苹郑沙沙吴继红
- 关键词：组织公民行为反生产行为
- 内部营销在人力资源管理的应用研究综述被引量：1
- 2010年
- 本文从招聘、培训、绩效考核、薪酬管理与职业生涯管理等六个维度对内部营销在人力资源管理中的应用研究进行梳理,进而提出目前应用研究中存在的不足,并对应用研究的未来作出展望。
- 王西枘郑沙沙
- 关键词：内部营销人力资源管理
- 上下级年龄和性别组合对员工绩效的影响分析被引量：9
- 2012年
- 本文分析了上下级年龄组合和性别组合对员工工作绩效的影响和调节作用。结果显示:上下级不同的年龄组合对员工工作绩效存在影响,上级年龄比下级小时,员工的绩效最低;上下级同为女性组合时,上级比下级小的年龄组合与员工绩效之间的负向关系得到加强。
- 刘苹郑沙沙吴继红
- 家族企业继任过程的影响因素研究综述被引量：3
- 2010年
- 从微观和宏观两个层面全面地总结国内外有关家族企业继任过程影响因素理论研究的现状,在此基础上给出家族企业继任过程影响因素的综合模型,为国内家族企业继任过程的理论研究和企业的具体继任实践提供参考。
- 郑沙沙王西枘
- 关键词：家族企业继任
