李敏
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 供职机构：深圳市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 关于医疗卫生事业单位实行深圳市事业单位绩效工资制度和工资总额管理的探讨被引量：5
- 2012年
- 当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题,建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。
- 李敏翁惠敏
- 关键词：医疗事业单位绩效工资制度
- 浅谈医院人事劳资管理工作被引量：4
- 2012年
- 人事劳资管理工作是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作,它涉及工资、津贴、福利待遇、绩效考核、专业技术人员职务晋升、工资统计、考勤管理、劳资档案资料的整理、归档、利用等工作。在医疗卫生事业改革和事业单位收入分配制度改革的前提下,对劳资管理者的工作效率、质量提出了更高的要求。医院人事劳资工作针对的部门多、人数多、层次多、各级别人员的工资套算,这要求劳资管理者熟练掌握本院职工的概况,
- 李敏
- 关键词：人事福利待遇绩效考核
- 浅谈现代医院人力资源管理被引量：1
- 2012年
- 探讨人力资源管理在现代医院管理中的重要作用,尤其在当今竞争激烈的社会环境下,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,医院要立于不败之地并取得长足发展,作为医院最根本资源的人力资源,其开发和管理显得尤为紧迫和重要。
- 李敏
- 关键词：人力资源管理
