宋蕾放
- 作品数：14 被引量：19H指数：3
- 供职机构：武汉科技大学文法与经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学理学更多>>
- 中国社会建设的制度内核分析:以社会资本为视角
- 随着社会建设问题被提上政策议程,政府、企业、社会组织以及充斥在三大社会治理主体内部的关系约束及互动需求成为制约社会建设的制度要素.以社会资本为视角,可以窥见在中国社会建设中三大社会治理主体的社会规范、社会信任及社会网的建...
- 李莉宋蕾放
- 关键词：社会资本社会建设
- 文献传递
- 提升社会组织能力 创新社会管理与服务——“第四届社会组织创新与发展论坛”述评被引量：1
- 2011年
- 辛亥百年之际,第四届社会组织创新与发展论坛于11月21至22日在革命纪念地武汉隆重召开。本次论坛由国家民间组织管理局、中国社会组织促进会、《社团管理研究》编委会联合主办,由湖北省民间组织管理局、湖北省非营利组织研究中心具体承办。国家民间组织管理局副局长、
- 文青宋蕾放
- 关键词：社会管理民间组织革命纪念地
- 性别社会资本对劳动力市场性别歧视的经济学影响机制分析被引量：6
- 2012年
- 历来无论是在西方各国还是中国,劳动力市场歧视都是一个非常常见而且日趋严峻的问题,尤其是劳动力的性别歧视问题尤为引人注目。虽然随着社会的发展、社会意识的改善与法律的不断跟进,以妇女群体为代表的弱势群体在伸张自我权力、维护自身利益上的积极性有所提高,但是深藏在这种歧视背后,对性别歧视的产生起着巨大的诱导作用的的经济学本质却并未引起人们充分的认识和足够的重视。通过运用劳动经济学中劳动力歧视的经济学分析框架与模型,从一个全新的社会学研究视角——社会资本的视角出发,通过判断性别掌握的社会资本量的差异,重点对劳动力市场上存在的性别歧视的经济学本质进行分析,并结合未来社会发展的大趋势提出了一些解决性别歧视的针对性对策建议。
- 李莉宋蕾放
- 关键词：劳动力市场性别歧视经济学社会资本
- 中国慈善组织结构的“趋同性”分析及反思——基于制度学派的视角被引量：4
- 2011年
- 作为一种制度性约束,无论在政策意义还是现实价值上,制度环境对慈善组织实际运作和未来发展的影响都非常特殊和值得关注,对慈善组织的制度环境进行研究也具有一定的现实必要性和进步意义。本文从组织社会学中制度学派的视角出发,深入研究由慈善组织外部制度环境造成的组织结构"趋同意义"现状及其内在作用机制,有针对性地提出走出"趋同性"陷阱的路径,使慈善组织能够在符合制度环境约束的同时,拥有高效率的组织结构模式,从而达到组织在公平与效率上的双赢。
- 李莉宋蕾放
- 关键词：制度环境慈善组织趋同性
- 中国慈善组织结构的“趋同性”分析及反思——基于制度学派的视角
- 作为一种制度性约束,无论在政策意义还是现实价值上,制度环境对慈善组织实际运作和未来发展的影响都非常特殊和值得关注,对慈善组织的制度环境进行研究也具有一定的现实必要性和进步意义。本文从组织社会学中制度学派的视角出发,深入研...
- 李莉宋蕾放
- 关键词：制度环境慈善组织趋同性
- 我国政府转型中的公共服务效能探究——以公共选择理论为视角
- 20世纪80年代以来,中国经历了一场深刻的社会变革,这种变革涉及社会、经济、政治、文化、思想道德等社会生活的各个领域,由此引发了社会的急剧转型。直至今天,这种进程一直在持续着。这种变革不仅引发经济体制的转型,而且还进一步...
- 宋蕾放
- 文献传递
- 中国民生与社会建设中社会资本功能研究
- 近年来,随着公民社会理念以及第三世界领域的兴起,中国社会也掀起了社会改革的高潮,不断提出了改善民生与社会建设的新举措与新思路,政府和政党作为社会的主导型力量已经开始重视民众的巨大社会作用并开始采取一定的措施保障民生,以保...
- 宋蕾放
- 关键词：民生社会建设社会资本
- 中国慈善组织结构的“趋同性”分析及反思——基于制度学派的视角
- 作为一种制度性约束,无论在政策意义还是现实价值上,制度环境对慈善组织实际运作和未来发展的影响都非常特殊和值得关注,对慈善组织的制度环境进行研究也具有一定的现实必要性和进步意义。本文从组织社会学中制度学派的视角出发,深入研...
- 李莉宋蕾放
- 关键词：制度环境慈善组织趋同性
- 文献传递
- 新形势下高校理论社团对大学生成才的引领路径探析被引量：3
- 2012年
- 本文在分析高校理论社团发展现状的基础上,以武汉科技大学为个案,深入分析其对大学生成才发挥的引领作用,并积极探究影响高校理论社团引领作用发挥的相关因素,最终提出高效发挥高校理论社团引领作用的可行路径,以期为日后高校理论社团的发展完善以及对大学生成才引领作用的高效发挥提供一定的建设性意见。
- 宋蕾放刘帅
- 关键词：高校理论社团大学生成才
- 以社会资本为视角的社会组织专业人才管理模式探析被引量：2
- 2011年
- 长期以来,社会组织的人力资源管理都采取了传统的人力资源管理模式,未能将社会组织的组织特性与社会组织人力资源的特殊性很好的结合起来,未能充分利用社会组织周围的社会资源与社会网络来发挥社会组织应有的社会功能,造成社会组织目标与实践的脱节。社会资本理论的引入,将作为组织外部资源集合形式的社会资本很好的纳入到社会组织领域,对社会组织的人力资源管理具有巨大的推动和创新作用。未来NGO人力资源管理的发展趋势是一种集信用共同体、信息化、网络化为一体的新型人力资源管理模式。
- 李莉宋蕾放
- 关键词：社会资本NGO人力资源管理
