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刘芳

作品数:5 被引量:107H指数:5
供职机构:哈尔滨医科大学附属第三医院更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇德尔菲
  • 2篇德尔菲法
  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 2篇护士长
  • 2篇管理能力
  • 1篇知识
  • 1篇重症
  • 1篇重症监护
  • 1篇重症监护病房
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理管理者
  • 1篇护理过程
  • 1篇护生
  • 1篇护士长管理
  • 1篇监护
  • 1篇监护病房
  • 1篇管理技能
  • 1篇本科
  • 1篇病房

机构

  • 4篇哈尔滨医科大...
  • 4篇哈尔滨医科大...
  • 1篇哈尔滨医科大...

作者

  • 5篇刘芳
  • 4篇李秋洁
  • 2篇刘凤鹏
  • 1篇郑守华
  • 1篇李惠艳
  • 1篇孔繁莹
  • 1篇林平
  • 1篇李丹
  • 1篇于晓悦
  • 1篇邱妍

传媒

  • 2篇护理学杂志
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
重症监护病房护理过程质量评价标准体系研究被引量:15
2010年
目的:建立重症监护病房护理过程质量评价标准体系,促进管理工作的快速发展,提高护理管理质量。方法:采用文献资料法初步构建过程评价标准体系,运用德尔菲法对30名护理管理专家对其评价体系进行咨询论证。结果:专家咨询确立了过程评价指标包括7项一级指标和24项二级条目及相应的权重值。结论:应用德尔菲法建立的重症监护病房护理过程质量的评价标准体系体现了新形势下重症监护病房护理质量的内涵,为护理管理者提供一定的参考依据。
刘凤鹏林平刘芳
关键词:重症监护德尔菲法
应用德尔菲法构建护士长管理能力指标体系的研究被引量:37
2011年
目的构建护士长应具备的管理能力指标体系,为选拔护士长及培训护士长管理能力提供依据。方法选择44名护理管理专家为函询对象,应用德尔菲法对护士长应具备的管理能力进行2轮函询。结果专家的积极性较高,专家的权威程度(Cr)系数为0.94,专家意见协调系数为0.13-0.35;建立的护士长管理能力包括知识、技能、态度3个一级指标(其权重分别为0.35、0.29、0.36),10个二级指标,63个三级指标。结论专家的积极性、权威程度及专家意见的集中程度均较高;护士长管理能力指标体系的构建,可为评价护士长管理能力提供依据,并为护士长管理能力培训课程的设置提供参考。
李惠艳李秋洁郑守华刘芳
关键词:护士长管理能力德尔菲法知识
不同层次护生对临床能力培养的需求比较被引量:12
2009年
目的了解本科护生和大专护生对临床能力培养需求的差异,为临床有重点地培养护理人才提供依据。方法采用自制护生临床能力培养需求问卷调查本科护生76名和大专护生53名。结果不同层次护生对临床护理能力、沟通协作能力、护理科研能力、护理职业素质的需求评分及总分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。本科护生呼声较高的需求是应急事件反应能力、专科护理操作能力、实施配合抢救的能力等,而大专护生呼声较高的需求是专科护理操作能力、护理法律意识、基础护理操作能力等。结论不同层次的护生对临床能力的培养需求不同,应针对其学历层次有重点地进行培养。
刘芳李秋洁邱妍于晓悦
关键词:护生本科
护士长应具备的管理技能的研究被引量:37
2010年
目的探讨护士长应具备的管理技能,为培训护士长的课程设置提供依据。方法应用Delphi法就护士长应具备的管理技能进行两轮函询。结果护士长应具备的管理技能包括系统性思维及沟通技能、计划及监控技能、组织技能、领导技能4个一级指标,24个二级指标。专家意见较一致的条目为人际沟通与协调能力、及时发现及解决问题能力、突发事件的应急处理能力、时间管理和安排工作重点、指导与监督、创建高效率工作团队和激励员工。结论专家对确定的护士长应具备的管理技能的意见集中程度较高,可将其作为护士长的培训重点,以提高护士长的管理能力。
李秋洁刘芳孔繁莹
关键词:护士长管理技能
对护理管理者管理能力进行规范化培训的必要性被引量:11
2010年
21世纪我国的护理工作在经历了以疾病为中心、以病人为中心的历史发展阶段后,将进入以人的健康为中心的阶段。“保护生命、减轻病痛、促进健康”已成为我们护理工作的目标。护理工作领域的日益扩大,高新技术的发展及普遍应用,现代化的管理策略,均对护理管理者提出了新的挑战。
刘芳李秋洁李丹刘凤鹏
关键词:护理
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