郭丽波 作品数:4 被引量:73 H指数:4 供职机构: 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 更多>> 相关领域: 医药卫生 社会学 经济管理 更多>>
疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系的构建 被引量:27 2015年 目的构建科学、可行的疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系。方法运用岗位胜任力理论,通过文献资料法、访谈法编制问卷初稿,采用德尔菲法对50名专家进行2轮函询,构建疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系。结果构建的疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系包括个人特质与态度、疼痛评估能力、疼痛管理能力、专业发展能力4个一级指标和23项二级指标。结论基于岗位胜任力理论构建的评价指标体系,专家一致性程度较高,可为今后疼痛专科护士的考评提供参考。 郭丽波 程淑平 张欣颖 孟杰 李红贺 金艳关键词:专科护士 胜任力 评价指标 DELPHI法 临床研究护士现状与职责探讨 被引量:15 2014年 临床研究护士(clinical research nurse,CRN)作为临床科研的组成部分,其工作行径对临床科研进程的顺利与否至关重要。国外早在许多年前就已经开始对临床研究护士进行了关注,并制定了相应的工作流程及标准。而我国对临床研究护士并未形成明确的岗位说明,对工作职责的内容也未形成标准的界定,尚属于探索与起步阶段。因此,本文通过回顾与分析关于临床研究护士国内外研究现状,总结与归纳临床研究护士的工作职责,使研究护士工作流程趋向规范化,为规范临床试验人员职责及人员的准入提供理论规范与指导。 金艳 张清媛 张国莉 郭丽波 袁立杰基于岗位胜任力的骨科专科护士培训核心知识体系的构建 被引量:26 2016年 目的:构建骨科专科护士培训核心知识体系,为骨科专科护士规范化培训提供依据。方法以岗位胜任力理论为基础,采用德尔菲法对40名专家进行2轮函询,建立骨科专科护士培训核心知识体系。结果两轮咨询分别发放函询问卷40,37份,有效回收37,35份。两轮专家函询的权威系数为0.85,0.88,培训项目和培训内容的协调系数分别为0.62,0.35,确定的核心知识体系包括专科理论知识、专科技能知识、职业态度(价值观)知识3个培训项目和29项具体培训内容。结论构建的骨科专科护士培训核心知识体系,专家意见集中,研究结果可信度高,对今后疼痛专科护士的培训具有指导作用和参考价值。 张欣颖 程淑平 郭丽波 孟杰 李红贺 金艳关键词:岗位胜任力 专科护士 动机性访谈干预在全膝关节置换术患者早期康复中的应用效果 被引量:6 2015年 目的探讨以动机性访谈理论为基础制定的干预措施对全膝关节置换术患者早期康复锻炼的影响。方法便利抽样选取在哈尔滨医科大学附属肿瘤医院骨外科行全膝关节置换术患者90例,按病区分为实验组和对照组,每组各45例,实验组在常规护理的基础上实施动机性访谈干预,比较两组患者康复锻炼完成情况以及膝关节功能评分。结果实验组康复锻炼练完成情况和膝关节功能评分均高于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论动机性访谈干预能够提高全膝关节置换术患者早期康复锻炼的依从性,促进膝关节功能的恢复,提高患者的生活质量。 李红贺 吴晶 孟杰 张欣颖 郭丽波 邸双关键词:关节置换 康复