李齐放
- 作品数：32 被引量：69H指数：5
- 供职机构：三峡大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 事业单位员工绩效评价中的若干问题研究探讨被引量：4
- 2006年
- 评价是对人或事物的价值做出评判的一种观念性活动。绩效评价是对组织或其成员的工作行为、方式及其结果进行评定和估价的过程。高等学校的管理者为了实现其办学宗旨，就必须从学校的目标和战略出发对教师的绩效（尤其是教学绩效）进行评价。然而，当前许多高校对教师的教学绩效评价不尽如人意。一项调查显示，有91．6％的被调查者认为所在学校的教师绩效评估指标不健全，66．7％的认为当前的考核中最大的问题是缺乏激励，44．5％的认为当前的考核忽视了长期绩效。另外，考核指标在制定过程中经过全体讨论的学校仅有8．3％，部分经过全体讨论的学校占27．8％，而由上级直接制定的学校占27．8％。以下笔者对高校教师教学绩效评价的若干问题进行探讨。
- 李齐放
- 关键词：员工绩效评价教师教学绩效评估指标教学绩效办学宗旨
- 在线交易理论与应用研究
- 黄正伟鲁耀斌郑霞忠黄悦华周银珍郭琦邓中春李齐放
- 信息通讯技术的巨大进步伴随着服务经济形态在全球扩张、市场需求多样化、社会网络的广泛建立等社会经济巨大变革，使电子商务的移动性、虚拟性、极端数据、个性化社会性等新兴特征在中国表现的得十分突出。电子商务不仅是企业竞争力的重要...
- 关键词：
- 我国民营经济政策法律化的条件
- 2004年
- 新宪法明文规定"公民的合法的私有财产不受侵犯.""国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权.""国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿."自此,公民的私有财产(包括生活资料和生产资料)真正取得了"宪法地位".
- 唐茂林杜成军李齐放
- 关键词：私有财产权宪法地位继承权政策法律民营经济
- 企业外派人员回任过程中的不对称及其化解
- 2010年
- 企业外派人员回任过程中会面临诸多不对称情形,这给成功回任造成了阻碍。本文在外派的不同阶段,针对六种因素采取相应措施,有望化解三种不对称。
- 李齐放刘志峰
- 关键词：外派人员
- 企业以劳务派遣形式用工的风险及其应对被引量：4
- 2011年
- 一、潜在法律风险及应对措施1．劳务派遣用工方式的潜在法律风险劳务派遣是一种灵活的用工方式，具有降低企业成本、提高经济效率等优势。但劳务派遣复杂的三方关系，又易给企业带来风险，引发劳动纠纷。因此用工单位在使用劳务派遣中，要注意以下几方面的法律风险。
- 李齐放刘红珍
- 关键词：劳务派遣法律风险经济效率劳动纠纷
- 浅析直销培训
- 2010年
- 直销方式于20世纪九十年代初登陆我国,经过了十几年的风风雨雨,得到了空前的发展,这与直销培训的推动是分不开的;然而,随着社会科技、信息等行业的发展,先前摸索的培训组织模式已经滞后于时代发展的要求。本文旨在分析我国直销培训现存问题,提出进一步完善直销培训的一些建议。
- 谈晓静李齐放顾延桂
- 关键词：直销培训直销员
- 快速提升“脱稿讲话”能力的有效途径
- 2016年
- 一、领导干部具备＂脱稿讲话＂能力之大势所趋
党的十八大以来，多位中央领导人在多处场合多次提出改会风、改文风，要求“不准念稿”，倡导“脱稿讲话”，并率先垂范，以身作则。
- 李齐放
- 关键词：中央领导人领导干部率先垂范以身作则
- 区域经济冲突的政策学分析——以长江三角洲机场建设之争为例被引量：4
- 2005年
- 利用系统科学的观点,以长江三角洲机场建设之争为例,对区域经济冲突进行政策学分析,并提出推行政策组合、行政管理体制改革和文化变革等政策建议。
- 唐茂林李齐放
- 关键词：区域经济冲突长江三角洲机场建设文化变革政策学
- 按大类培养复合型经济与管理人才的实践被引量：2
- 2006年
- 李齐放王小宁
- 关键词：管理人才通识教育专业基础课
- 友善:人力资源管理工作者的基本素质
- 2015年
- 党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。
- 李齐放
- 关键词：社会主义核心价值体系管理工作者社会主义核心价值观人力资源友善社会层面
