您的位置: 专家智库 > >

李庆九

作品数:9 被引量:28H指数:4
供职机构:安徽财经大学更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目中国博士后科学基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇战略性
  • 2篇战略性人力资...
  • 2篇战略性人力资...
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇竞争优势
  • 1篇对外技术贸易
  • 1篇信任
  • 1篇信任关系
  • 1篇职业经理人
  • 1篇社会
  • 1篇社会保险
  • 1篇社会学
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇农民工社会
  • 1篇农民工社会保...
  • 1篇企业
  • 1篇主义

机构

  • 8篇安徽财经大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 8篇李庆九
  • 3篇陈忠卫
  • 2篇魏丽红
  • 1篇王莹

传媒

  • 1篇科技与管理
  • 1篇跨世纪
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇农业与技术
  • 1篇才智
  • 1篇消费导刊
  • 1篇市场周刊

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2006
  • 2篇2005
9 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
金融危机的国际传导及其应对
2009年
金融危机的国际传导就是金融风险通过某些传导渠道,在国与国之间,市场与市场之间快速蔓延和扩散。在现代全球化社会,金融危机通过诸多途径在全球范围内进行传导,产生巨大的危害,因此,应当对其采取多方面、多角度的应对措施。
李庆九
关键词:金融危机
农民工社会保险制度研究被引量:1
2009年
农民工社会保险是我国社会保障制度发展的重要组成,但目前农民工社会保险的实施还存在诸如参保率不高、保费高等问题。本文简要分析了农民工社会保险存在的问题,并据此提出了完善农民工社会保险制度的一些策略。
李庆九
关键词:农民工社会保险
马克思主义社会学理论的发展与展望
2009年
马克思主义社会学是马克思、恩格斯创立的,以历史唯物论为理论基础和指导思想的社会学学说,包括马克思、恩格斯及其后继者的社会学思想、社会学说,以及当代学者用马克思主义立场、观点和方法所阐述的社会学理论和学说。本文梳理了马克思社会学理论在中国的发展历程,并对其未来发展进行了展望。
李庆九
关键词:马克思主义社会学
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析被引量:4
2006年
企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.
陈忠卫魏丽红李庆九
关键词:战略性人力资源管理竞争优势
家族企业创业者与外来职业经理人之间的信任关系被引量:8
2008年
创业者与外来职业经理人间的信任危机影响家族企业的可持续成长。从博弈论视角分析了信任危机形成的根源和演变规律,提出了有效构建家族企业信任关系的策略。
陈忠卫李庆九
关键词:家族企业创业者职业经理人信任关系
企业高层人员薪酬结构设计被引量:5
2005年
文章试图从个人价值入手,通过对个人价值构成的剖析,找出构成个人价值的各个关键要素,并在此基础之上构建高层人员的薪酬结构。在给出薪酬结构的同时,给出这样的薪酬设计的理论解释。
李庆九
关键词:薪酬模式
我国对外技术贸易发展研究被引量:5
2005年
科技是第一生产力,一国的对外技术贸易发展状况可以客观反映该国科技发展水平及其在世界科技领域中所处的实际地位。目前,我国已是对外贸易大国,但是我国技术贸易发展的规模和速度还不够理想,还存在诸多亟待解决的问题。因此, 为进一步促进民族强盛和经济腾飞,本文拟对我国对外技术贸易发展现状和存在问题进行剖析,并在此基础上,给出相应对策。
李庆九王莹
关键词:对外技术贸易
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析
企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正...
陈忠卫魏丽红李庆九
关键词:战略性人力资源管理竞争优势
文献传递
共1页<1>
聚类工具0