魏丽红
- 作品数：9 被引量：62H指数：3
- 供职机构：安徽财经大学管理科学与工程学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金江苏省博士后科研资助计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 知识型员工与组织间心理契约关系对企业自主创新能力的影响
- 一、引言随着全球进入高科技和信息时代,自主创新能力的高低越来越成为衡量一个国家综合实力和现代化进程的重要标志,也是衡量一个企业参与国际化竞争有效性的决定因素。我国正面临世界新一轮科技革命的挑战,但自身经济结构不合理、粗放...
- 陈忠卫魏丽红
- 文献传递
- 人力资源管理专业提高教学质量的研究被引量：1
- 2008年
- 人力资源管理专业实验教学对学生、教师和专业本身都具有重要作用,而当前该专业实验教学存在许多不足,尤其是实验教学质量差,实验教学质量监控体系缺失。本文认为完整的人力资源管理专业实验教学质量监控体系要经过准备阶段、实施阶段、评估阶段、反馈阶段等四个步骤,并详细论述了各阶段的主要任务。
- 魏丽红
- 关键词：人力资源管理实验教学
- 高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较被引量：10
- 2009年
- 心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响。
- 陈忠卫魏丽红王晶晶
- 关键词：高管团队心理契约团队绩效公司绩效
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析被引量：4
- 2006年
- 企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.
- 陈忠卫魏丽红李庆九
- 关键词：战略性人力资源管理竞争优势
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析
- 企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正...
- 陈忠卫魏丽红李庆九
- 关键词：战略性人力资源管理竞争优势
- 文献传递
- 影响合作经济组织成长性的制约因素和对策研究被引量：1
- 2008年
- 在正确评价我国合作经济组织成长性的基础上,本文详细分析了合作经济组织成长的内外部制约因素,最后,提出坚持以人为本,健全运行机制,创新管理模式,加大扶持力度的政策主张。
- 魏丽红陈忠卫
- 关键词：合作经济组织
- 高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究：基于企业相对规模的比较
- 心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究...
- 陈忠卫魏丽红王晶晶
- 关键词：高管团队心理契约团队绩效公司绩效
- 文献传递
- 创业教育模式比较及创业型人才培养被引量：45
- 2009年
- 国内创业教育可分为由教育部、人力资源和社会保障部、团中央和学联、多家组织联合举办以及高校自主创办等五种基本模式。通过分析国内创业教育活动存在的不足,从更新创业教育理念、科学修订专业培养方案、鼓励教学方法多样化、加强创业教育质量监控等角度提出了培养未来创业型人才的政策建议。
- 魏丽红陈忠卫
- 关键词：创业教育创业型人才培养高等教育
- 创业团队内社会性懒散研究述评被引量：1
- 2009年
- 创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响,并在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神,向大公司高层管理团队企业家精神的顺利传承,遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面对其形成原因进行分析,将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中,将有助于揭示创业团队企业家精神的动态传承机制。
- 陈忠卫魏丽红
- 关键词：创业团队企业家精神组织绩效
