周海华
- 作品数：29 被引量：193H指数：6
- 供职机构：西南大学法学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金全国教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学环境科学与工程更多>>
- 企业财务风险监测的指标体系研究被引量：2
- 2006年
- 王双龙周海华
- 关键词：企业财务财务结构资金运用效率EBIT成本率资金筹集
- 重庆女性审美素质问题分析
- 2010年
- 本文从2009年重庆市女性特质及素质调查数据库中分析发现重庆女性审美素质中存在的问题，并对相关问题进行深入剖析、提出相关对策建议。重庆作为时尚之都，中西部交接高地，重庆女性审美素质存在的问题，在很大程度上反映了中国女性审美素质存在的问题，本文构建和谐社会确立新的价值目标，有针对性地开展和加强对公民的审美教育，为提高公民审美素质提供一些参考。
- 周海华
- 关键词：女性审美素质
- 家长式领导对个人创新行为的影响机理研究被引量：15
- 2013年
- 基于对31家企业396个配对样本的调查,探讨了华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响过程,研究结果发现:家长式的威权领导和仁慈领导对个人创新行为分别具有负向和正向的影响,同时家长式领导还会通过创新自我效能感间接地影响个体的创新行为表现;中国传统性对于家长式领导与个人创新行为之间的关系具有调节作用。最后总结了相应的管理与实践意义。
- 王双龙周海华
- 关键词：家长式领导
- 环境风险管理思维重塑——以预警污染者付费原则的适用为视角被引量：6
- 2017年
- 环境风险管理要求在风险尚未发生或环境利用行为所致的风险尚不确定的情形下就要做出相应的管理决策,以维护生态系统健康和生态安全。既有的成本效益及预警原则的管理思维虽然在环境风险管理决策中各有优势,但两种思维适用中因为缺少有效的诱因(市场化的手段)而带来管理上的困境。基于此,依据环境开发利用行为所致的环境风险不确定性的程度以及国土空间规划的理论,构建"绿色发展区""红色禁止区"及"黄色警戒区"来重置各种管理思维模式以应对环境风险不确定性问题,尤其在"黄色警戒区域"的管理上,连接污染者付费原则与预警原则的"预警污染付费原则"的适用是较佳回应。
- 黄锡生周海华
- 关键词：环境风险环境管理
- 我国环境污染责任保险范围的比较考察被引量：6
- 2008年
- 随着环境污染事故的不断发生和公众环境保护意识的日益增强,我国环境责任保险制度亟待完善。鉴于此,本文拟从在我国建立环境责任保险法律制度的理论基础着手,以借鉴发达国家的先进立法经验为基础,对我国环境责任保险的范围提出一些探讨性的设想,以期能对我国今后制定环境责任保险法及其相关法律制度有一定的帮助。
- 周海华赵云芬
- 关键词：环境污染责任
- 基于心理契约的员工离职原因分析及对策被引量：14
- 2007年
- 员工离职会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工离职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的离职倾向和其他消极行为消除具有积极意义。
- 王双龙周海华
- 关键词：心理契约心理契约违背离职
- 企业面临的社区环保压力、环境信息沟通与环境作业绩效被引量：5
- 2018年
- 基于问卷调查方法,研究了企业面临的社区环保压力与环境作业绩效之间的关系。结果表明,社区环保压力对环境作业绩效具有正向影响。同时,企业与社区居民之间的环境信息沟通在社区环保压力与环境作业绩效之间具有中介作用,环境管理主动性则在其中扮演了调节作用。
- 周海华王双龙
- 高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略被引量：1
- 2012年
- 高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
- 王双龙周海华
- 关键词：劳资冲突人力资源管理
- 中国环境污染责任保险的范围——一个比较法上的考察被引量：5
- 2008年
- 随着环境污染事故的不断发生和公众环境保护意识的日益增强,中国环境责任保险制度亟待完善。从中国建立环境责任保险法律制度的理论基础着手,以借鉴发达国家的先进立法经验为基础,对我国环境责任保险的范围提出了一些探讨性的设想,以期能对中国今后制定环境责任保险法及其相关法律制度有一定的帮助。
- 周海华
- 关键词：环境污染保险范围
- 团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究被引量：4
- 2012年
- 团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素,团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为。
- 王双龙周海华
