郑文开
- 作品数：22 被引量：24H指数：2
- 供职机构：四川建筑职业技术学院更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十五”规划教育部重点课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学建筑科学更多>>
- 民间资金进入社会事业的对策分析
- 2013年
- 前言：我国民间资金数量巨大，但缺少相应的投资渠道。社会事业需求资金量大，财政却难以支持。文章分析了民间资金进入社会事业的可行性与必要性，剖析了民间资金进入社会事业的困境与原因。文章认为，鼓励和引导民间资金进入社会事业，必须明确民办事业单位的法人地位，消除体制机制障碍，营造公平竞争环境，拓宽民办事业单位的融资渠道，允许民办事业单位投资者取得合理回报，员工自由流动。
- 郑文开
- 关键词：社会事业公平竞争环境
- 中小建筑企业人力资源管理外包浅谈
- 本文从中小建筑企业人力资源管理面临的难题，阐述了人力资源管理外包的必要性，分析了人力资源管理外包的主要内容和形式，指出外包是中小建筑企业人力资源管理职能转变的主要方式。
- 郑文开
- 关键词：企业管理人力资源外包管理
- 文献传递
- 基于养老金替代率的养老制度并轨途径分析
- 2014年
- 企业职工养老金连续9年上涨,但替代率却逐年降低,职工满意度不高。文章分析了我国企业职工养老金替代率与工资结构、工资增速、个人账户记账利率、企业年金、退休年龄的关系,剖析了城镇企业职工养老金替代率的合理水平及影响因素,探索了提高企业职工养老金替代率的途径,指明了事业单位养老保险制度与城镇企业职工养老保险的并轨路径。
- 郑文开黄非难
- 关键词：养老金替代率社会平均工资个人账户职业年金
- 建筑农民工满意度提高途径研究
- 2011年
- 人力资源是构成企业核心竞争力的第一资源。提高员工满意度能有效提升工作效率,增强凝聚力,培养忠诚度,提高企业获利能力。建筑业是劳动力密集型行业,是农村剩余劳动力转移就业的主要行业。关注建筑农民工的满意度,是促进建筑业持续稳定发展的需要,
- 郑文开
- 关键词：员工满意度农民工企业核心竞争力农村剩余劳动力企业获利能力
- 高职院校双师素质教师队伍建设问题及对策被引量：7
- 2010年
- 阐述了双师素质教师队伍对高职院校人才培养质量的作用,分析了双师素质教师的建设途径及存在的主要问题和困难。文章认为,国家要制定相应政策,规范高职院校双师教师队伍建设;高职院校要完善各项规章制度,加大激励措施,从舆论、组织、经费、措施等层面入手,才能建设好一支高水平的双师结构教师团队。
- 郑文开
- 关键词：高职院校双师素质教师队伍绩效合同管理
- 对公办高职院校绩效工资的思考被引量：2
- 2010年
- 核定不同院校的绩效工资总额,确定不同员工的绩效工资水平,是公办高职院校实施绩效工资必须面对的问题。实施绩效工资后,人事代理人员去向、师资队伍建设、科研水平提高等矛盾,也将困扰公办高职院校的发展。在解决公办高职院校绩效工资的问题中,公办高职院校对地方经济社会发展的贡献率是核定其绩效工资总额的基础;高职院校的办学自主权,是保证绩效工资激励性的关键。同时,人事代理人员的分流方案和学校持续发展对公办高职院校绩效工资的顺利实施也起着重要的作用。
- 郑文开
- 关键词：公办高职院校人力资源工资绩效
- 建筑企业农民工管理分析及对策研究
- 建筑业是国民经济的支柱产业,肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来,建筑业使用农民工不规范,缺乏针对农民工的有效管理制度,造成侵害农民工权益事件屡屡发生,阻...
- 郑文开
- 关键词：农民工管理博弈理论人力资源管理
- 文献传递
- 建筑施工企业员工压力管理与对策被引量：2
- 2006年
- 建筑施工企业市场竞争的加剧,给员工带来较大压力。压力影响着员工的生理、心理、行为,进一步影响企业绩效。文章分析了建筑施工企业员工压力表现及管理的特点,剖析了员工压力的根源,从组织层面和个体层面阐述了员工压力管理的对策。
- 郑文开
- 关键词：压力管理
- 对公办高职院校薪酬制度改革的思考被引量：2
- 2006年
- 公办高职院校为高等教育大众化作出了重要贡献,但由于举办时间短,薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构等方面均存在一定的不科学性,对提高教职工的积极性,吸引、留住高层次人才造成了一定障碍。文章从强化竞争理念、夯实基础工作、改革薪酬制度等六个方面,提出了公办高职院校薪酬改革的思路。
- 郑文开
- 关键词：薪酬制度薪酬管理薪酬改革
- 建筑企业兼职现象分析被引量：1
- 2011年
- 建筑企业由于工程任务、资质管理等特点,需要大量技术管理人员。兼职员工的出现,缓解了企业短期用工紧张的矛盾,降低了人力资源管理成本。但是,使用兼职员工,易形成不公平竞争,风险较高。本文分析了兼职员工的构成,剖析了建筑企业使用兼职员工的根源。文章认为,国家应加强建筑企业资质管理、完善劳动法规,以此规范建筑企业兼职行为。文章指出,建筑企业应做好人力资源规划,将兼职员工纳入企业人力资源管理整体范畴,合理使用兼职员工,才能保证企业持续稳定发展。
- 郑文开
- 关键词：人力资源兼职资质
