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梁兵

作品数：4 被引量：30H指数：3
供职机构：中山医科大学附属第一医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 3篇医院管理
  • 2篇编制管理
  • 1篇医院人才
  • 1篇医院人才管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇人才管理

机构

  • 4篇中山医科大学...

作者

  • 4篇梁兵
  • 4篇陈虹
  • 3篇吴彧
  • 2篇戴绍兰
  • 1篇廖振尔

传媒

  • 2篇中华医院管理...
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇医学信息（药...

年份

  • 1篇2003
  • 1篇2000
  • 2篇1999
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
深化人事制度改革 合理核定人员编制被引量：3
1999年
制定新的人员编制标准,确定合理的人员编制,建立健全编制管理的配套措施是当前人事制度改革中亟待解决的问题之一。作者认为不合理的编制状况必须通过对编制的全方位管理才能得到有效的解决。医院定编工作的实践表明,统一思想、提高认识是搞好定编工作的前提条件;制定合理的、科学的人员编制标准是搞好定编工作的关键;加强配套措施的改革与实施是搞好定编工作的基本保障。
陈虹廖振尔吴彧戴绍兰梁兵
关键词：人事制度医院管理
探索医院人才管理的思路与方法被引量：14
2000年
吴彧陈虹梁兵戴绍兰
关键词：医院管理人才管理
医院编制管理存在的问题与对策被引量：14
1999年
医院的编制长期存在着总数过大，计划外用工日趋增多；学科间“缺编”与“超编”现象并存；年龄结构、技术结构不合理；机构膨胀，行政人员增长过速等，这些弊端阻碍了医院的建设与发展。解决医院编制管理中这些问题的基本思路是从实际出发，着眼未来，适应发展，精简高效。一是制定新的编制标准，重新核定编制数；二是建立多种约束机制；三是建立和完善合理的人才流动机制；四是精简职能机构。
陈虹吴彧梁兵
关键词：医院管理
编制管理存在的问题与对策
2003年
陈虹梁兵
关键词：编制管理
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共1页<1>
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