李振燕
- 作品数：3 被引量：9H指数：1
- 供职机构：中日友好医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 不同岗位序列员工工作满意度及主要激励因素研究被引量：8
- 2016年
- 目的探讨综合医院不同岗位序列员工工作满意度及激励策略。方法选取某三甲医院1 740名员工,采用方差分析比较不同岗位序列员工满意度差异。采用最小二乘法计算不同岗位序列员工满意度各条目得分。采用主成分分析法计算不同岗位序列员工满意度各构成指标在相应岗位总体满意度中的权重系数。结果医生、护士群体的工作满意度相对较低,技术员的满意度相对较高。各岗位激励指标,医生为"职称评定制度"、"保障部门支持"和"付出回报匹配";护士为"绩效工资分配"、"职业安全保障"、"付出回报匹配"和"参与管理机会";技术员为"职称评定制度"和"值班制度安排";行政后勤人员为"职务晋升机会"、"个人能力发挥"和"培训进修机会"。结论不同岗位序列员工的需求偏好以及对各激励指标的满意度感受存在差异,医院人力资源管理应掌握员工不同需要,构建多层次、多元化的激励机制。
- 林琳丁晶宏万秦张挽澜李振燕田东华
- 关键词：岗位序列工作满意度
- 医院合同制工人用工形式改革探索被引量：1
- 2011年
- 医院合同制工人是直接与医院签订劳动合同,建立劳动关系的工人,主要从事辅助性、临时性、替代性工作,保障临床一线的需求。随着医院合同制工人数量逐渐增加,医院承担的管理成本和用工风险也相应提高。因此,医院积极探索,通过外包、劳务派遣等方式,对合同制工人用工形式进行改革,做到既保障临床需求、提高合同制工人的积极性,又能实现合法、高效、低风险用工。
- 李振燕贾存波代郑重
- 关键词：合同制劳务派遣外包
- 基于工作激励的综合医院中医科室员工满意度分析
- 员工激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿,这种努力以能够满足员工个体的某些需要为条件[1]。随着社会经济的发展和组织中岗位分类结构日益明确,不同岗位员工之间价值观和主观需求层次的差异性愈发明显[2-4]。我院是一所中...
- 林琳丁晶宏张挽澜李振燕彭莹莹
- 文献传递
