刘卓
- 作品数：7 被引量：57H指数：4
- 供职机构：湖北大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 雇佣伦理——人力资源管理的新议题被引量：4
- 2004年
- 随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。
- 刘芳刘卓
- 关键词：企业伦理人力资源管理部门雇佣企业公民社会资本
- 国内人力资源管理研究综述被引量：27
- 2006年
- 人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究。Wright和Boswell将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支,但两者各自的内容仍包罗万象,为了在纷繁芜杂的研究中探求一个比较清晰的结构,从研究层次和HRM实践数量这两个维度对它们进行划分,综述国内人力资源管理研究的概况,分析了国内研究的不足,并对未来的研究趋势与方向提供了看法与建议。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：人力资源管理
- 浅议制度创新对我国经济发展的作用被引量：3
- 2007年
- 阐述了制度创新对我国经济发展的重要作用,分析了技术、人才、管理与制度之间的关系,从而论证了“制度高于一切”的观点,最后,分析了制度创新对于促进我国经济发展的关键作用,并对西部发展提出了几点建议。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：经济发展人才管理
- 基于领导伦理的竞争优势分析
- 2007年
- 文章将领导与伦理问题结合起来进行讨论,论述了领导伦理的重要意义,阐明了领导伦理是有价值的、稀缺的、难以模仿的组织资源,能给企业带来可持续竞争优势的观点,并对企业如何建设领导伦理提出了几点建议。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：领导伦理竞争优势稀缺性
- 人力资源管理对企业高管社会资本的影响研究被引量：4
- 2007年
- 企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用信度分析、效度分析和逐步回归分析的方法,基于企业的研究层面探讨了企业人力资源管理功能与企业高管社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于企业高管获取社会资源。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：人力资源管理高管人员社会资本薪酬计划信息沟通
- 对“管理研究方法”的理性解读被引量：10
- 2006年
- 在概述《管理研究方法论》主要内容及“How BusinessSchoolsLostTheirWay”主要观点的基础上,对管理研究方法的优缺点、性质和适用情境等问题略作评述。科学研究是运用科学方法来获取新知识的过程,以客观、实证和规范为特征的科学管理研究方法是获取新知识的最精确的方法。然而,其他的求知方式尤其是思辨方法同样可以获取新知识,其重要性并不亚于科学研究。科学研究和思辨研究各有所长,各有局限,相辅相成,但不能相互替代。因此,管理研究须兼用科学方法和思辨方法。
- 刘芳吴欢伟刘卓
- 关键词：管理研究方法
- 论关系营销中的社会资本制胜被引量：9
- 2005年
- 从企业资本的角度看,企业进行关系营销除了需要企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外,更重要的是依靠企业的社会资本。企业社会资本的积累有利于企业获得机会利益、摄取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势,从而更好地推行关系营销。本文对如何发挥关系营销中的社会资本功能提出了几点建议。
- 刘芳李燕萍刘卓
- 关键词：关系营销社会资本
