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钟慧

作品数:13 被引量:80H指数:5
供职机构:西南财经大学公共管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金全国教育科学“十五”规划教育部重点课题更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 4篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人际
  • 2篇人际关系
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇人才测评
  • 2篇人格
  • 2篇自我概念
  • 2篇民工
  • 2篇健康人格
  • 1篇心理
  • 1篇心理结构
  • 1篇信度
  • 1篇要素市场化
  • 1篇营利
  • 1篇营利组织
  • 1篇政府
  • 1篇人力资源
  • 1篇社会

机构

  • 12篇西南财经大学
  • 2篇中国民用航空...
  • 1篇苏州大学
  • 1篇西南大学
  • 1篇云南民族大学
  • 1篇西南师范大学

作者

  • 12篇钟慧
  • 3篇夏凌翔
  • 2篇杨蓉
  • 1篇张广求
  • 1篇边慧敏
  • 1篇胡洁
  • 1篇邓力源
  • 1篇罗鸣春
  • 1篇罗红
  • 1篇马青
  • 1篇宋世俊
  • 1篇李静

传媒

  • 2篇财经科学
  • 1篇消费经济
  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇西北师大学报...
  • 1篇情报资料工作
  • 1篇社会心理科学
  • 1篇中国劳动
  • 1篇景德镇高专学...
  • 1篇苏州大学学报...
  • 1篇家教世界

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2005
  • 3篇2004
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
司法人员压力应对方式研究——基于楚雄地区51个样本的实证分析被引量:2
2014年
为探究司法人员压力应对方式特点,本研究以"应对方式问卷"对云南省楚雄州元谋县51名司法人员进行调查.结果如下:司法人员首先采用问题解决取向的应对方式,如果问题无法立即解决,则会采用中庸处世、幻想、忍耐等方式;较少采用求助、回避方式;直接发泄的方式采用最少.性别、年龄、民族、文化程度等影响因素都影响到司法人员应对方式选择的倾向性.女性司法人员较男性司法人员更偏向于运用中庸处世;中年司法人员比青年司法人员更易采取回避;大专以上司法人员较大专以下司法人员更偏向于采用中庸处世;未婚司法人员较已婚司法人员更偏向于运用中庸处世;汉族司法人员较少数民族司法人员更偏向于运用求助.结论:司法人员面对压力时倾向采取积极的应对方式,应对方式与中国传统文化相关,性别、年龄、文化程度、民族等相关因素影响司法人员应对方式选择.本次研究探讨司法人员压力应对方式特点,为司法人员缓解压力提供参考.
胡洁钟慧罗红张广求罗鸣春
关键词:司法人员
农民工创业意向特点与结构的实证分析
2015年
对380名农民工的调查数据的分析表明,农民工的创业意向分为城市创业意向和回乡创业意向两个方面,每个方面又包括创业行为倾向和创业目标意向两个维度。对985名农民工调查数据的分析表明,农民工具备一定的创业意向,他们在城市创业意向显著高于回乡创业意向;婚姻状况、年龄、学历、收入、打工时间等变量可以预测农民工的创业意向。政府相关部门需要关注农民工创业意向的特点,以便更好地引导农民工从事创业活动。
钟慧夏凌翔马青
关键词:农民工创业意向心理结构
人才测评在中国企业的现状分析
2012年
人才测评为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据,对我国人力资源管理的规范性和有效性有重要作用,因此,分析我国企业中人才测评现状,探索其发展是极其必要的。本文从人才测评在企业的应用现状入手,分析了人才测评的特点和不足;最后,对我国企业如何有效应用人才测评提出了几点建议。
钟慧杨蓉杨曹阳
关键词:人才测评信度
非营利组织员工素质模型建构初探被引量:16
2004年
随着社会的发展 ,人力资源的重要性日益彰显 ,已经成为营利组织的核心资源。对于非营利组织来说 ,人力资源作为资产的重要性 ,更是不言自明的 ,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资。本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型 ,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响。
边慧敏钟慧
关键词:非营利组织人力资源
浅析中国企业对人才测评的应用
2012年
经过多年发展,人才测评在我国企业中得到广泛应用,是人力资源管理和人力资本开发的重要手段之一。本文介绍了人才测评在我国企业应用中取得的成效和不足,并进一步分析了问题产生的原因,以为企业更好的实施人才测评工作提供参考。
杨蓉钟慧杨曹阳
关键词:人才测评
自我概念与健康人格关系初探被引量:3
2004年
钟慧
关键词:自我概念健康人格人际关系社会关系
破坏性领导与员工职场偏差行为的相关研究
破坏性领导是学术界和业界愈加重视的课题。破坏性领导的研究不仅有重要的理论意义而且有重要的应用价值,有助于拓展对领导效率和领导能力发展的常规性理解。 本研究力求理论探索与实证研究相结合,在建构理论模型的基础上,应用结构方程...
钟慧
关键词:工作压力组织公平感
文献传递
论自立被引量:38
2004年
历史上对自立涵义的理解可以归纳为孔子“社会取向”的自立观、陆象山有“个人取向倾向”的自立观、近现代学者“个人取向”的自立观三种典型的看法。目前应该从心理学角度对自立进行创新研究。在新时期重新挖掘、研究自立问题对于实现个体与时俱进、开拓创新 。
夏凌翔钟慧
关键词:自立涵义
政府数据开放生态系统如何驱动数据要素市场化发展——基于模糊集定性比较分析
2024年
[目的/意义]推进政府数据开放是加快培育数据要素市场化发展的重要抓手,如何优化政府数据开放生态以推动数据要素市场化发展是政府和学术界关注的焦点。[方法/过程]基于政府数据开放生态系统理论,运用模糊集定性比较分析方法,以我国16个省(自治区、直辖市)为案例,探究政府数据开放生态中的准备度、平台层、数据层和利用层与数据要素市场化发展的联动效应。[结果/结论](1)政府数据开放系统中单一层面的发展不足以制约数据要素市场化发展;(2)存在2条驱动数据要素市场化高水平发展的路径:准备度和数据层支持下的平台层驱动型路径、准备度和数据层支持下的利用层驱动型路径;(3)存在1条非数据层和非利用层支持下非准备度驱动的数据要素市场化非高水平发展的路径,且与数据要素市场化高水平发展的驱动路径存在非对称关系。
宋世俊王浩先钟慧
关键词:生态系统
自我概念对健康人格发展的影响被引量:6
2005年
人格的健全程度与自我概念密切相关,本文分别从自我价值感、自我同一性、情绪及人际关系等几个方面阐述了自我概念对健康人格发展的影响,最后得出:自我概念在健康人格的形成过程中发挥着重要的作用,因此要促进健康人格的发展,必须重视自我概念的完善。
胡■钟慧
关键词:人格自我概念自我价值感自我同一性人际关系
共2页<12>
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