边慧敏
- 作品数：40 被引量：513H指数：10
- 供职机构：西华大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金四川省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 关于高校加快引进海外高层次人才的思考被引量：10
- 2011年
- 加快引进海外高层次人才回国（来华）工作，是我国主动参与全球高端人才竞争的一项重大任务，也是实现人才强国战略和科教兴国战略的重要关节点。海外人才作为高校发展的重要力量，在创建世界一流大学进程中日益发挥着突出作用。高校迫切需要一批海外高层次师资人才的有效带动和直接推进，促使部分学术学科发展瓶颈在较短时间内得到突破、师资队伍国际化的整体水平较快改善，
- 边慧敏冯卫东任旭林
- 关键词：高校发展科教兴国战略人才强国战略
- 应积极发展规范化的证券回购市场
- 1996年
- 应积极发展规范化的证券回购市场边慧敏张明东我国规范化的证券回购市场，其目标就大的方面来说，要使其成为中央银行实施宏观经济政策开展公开市场业务的重要工具来管理和运用；就小的方面来看，它做为短期资金融通的一部分，可以为众多的金融机构尤其是金融公司发挥调剂...
- 边慧敏张明东
- 关键词：证券回购市场金融市场
- 公开选拔高校校级领导干部工作的几点思考
- 通过对公开选拔校级领导工作的回顾和分析,提出了当前校级领导干部公开选拔工作中存在的主要问题,在此基础上,提出了改进该项工作的对策措施,这些措施包括:做好职位分析是公开选拔工作的前提,基于素质导向的笔试测评,采用多种技术组...
- 冯卫东边慧敏
- 关键词：高校公开选拔
- 企业的人才安全管理被引量：4
- 2003年
- 边慧敏郭志刚
- 关键词：企业人才管理安全管理隐性知识
- 领导干部应对重大突发事件动态能力模型探析——基于危机周期理论的分析视角
- 2020年
- 重大突发事件是多种因素相互作用的结果,具有突发性、不确定性、影响范围广和破坏性大等特征,从酝酿、爆发、扩散到终结,各个阶段既相互独立又彼此关联。这要求领导干部在应对重大突发事件时,必须根据事态的发展与变化对应对策略与措施作出动态的调整。应对能力具有阶段性、适变性和动态化的特征。文章从危机生命周期的理论视角,根据重大突发事件的阶段性特征,对各个阶段领导干部应对重大突发事件的核心能力进行了分析,提出了领导干部应对重大突发事件进阶治理动态能力模型。
- 边慧敏廖宏斌
- 关键词：重大突发事件
- 大学生就业观及职业生涯设计探析
- 2007年
- 大学生是国家的宝贵人才，是我国社会主义现代化建设的接班人，他们接受了长达十几年的学校教育，最终要步入社会为国家和人民作贡献。但是，当前在大学毕业生就业中出现矛盾，一方面大部分中西部地区特别是偏远地区和艰苦行业急需人才，另一方面，大学生纷纷选择发达地区就业，形成了当前大学生就业困难婶局面，需要我们多方面正确引导和处理大学生就业。
- 曾朝夕边慧敏
- 关键词：大学生就业职业生涯设计
- 把党建工作优势转化为高校发展优势
- 2017年
- 习近平总书记指出，加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。近年来，西华大学党委认真履行管党治党、办学治校的主体责任，把方向、管大局、作决策、保落实，通过探索构建现代治理体系，努力把党建工作优势转化为学校发展优势。
- 边慧敏
- 关键词：高校发展党建工作党的建设
- 党政领导干部公开选拔方法的现状与展望被引量：2
- 2009年
- 2004年4月,中共中央组织部印发《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《大纲》),标志着党政领导干部公开选拔工作进入新的发展阶段。各级党政机关大力实施公开选拔制度以来,进一步优化了党政领导干部队伍的人才结构。
- 任旭林边慧敏
- 关键词：选拔制度党政人才评价中心技术任用制度选拔过程
- 团队沟通中的误区与技巧被引量：6
- 2004年
- 英国作家萧伯纳很形象地说道:如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换,那么每人只有一个苹果;如果你有一种思想,我有一种思想,彼此交换,每个人就有了两种、甚至多于两种思想。心理学家ERICK FROMM说过:“我们每一个人均有与他人沟通的需要。
- 边慧敏
- 关键词：团队沟通萧伯纳劳资纠纷爱略特会读书
- 劳动关系解除后,用人单位应及时为劳动者办理档案移转手续
- 2004年
- 边慧敏
- 关键词：劳动关系劳动者档案管理劳动权利
