苍爽
- 作品数：11 被引量：154H指数：7
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 新型饮食干预方案对血脂异常的高校教师饮食行为改变效果的研究被引量：2
- 2016年
- 目的：构建血脂异常的高校教师新型饮食干预方案，探讨此方案对饮食行为改变的效果。方法选取东北林业大学和黑龙江大学2014年6-9月体检血脂异常的教师，其中东北林业大学最终入选44名教师作为试验组，进行新型饮食方案干预，黑龙江大学最终入选37名教师作为对照组，进行常规健康讲座。比较2组研究对象干预前后的饮食行为及血脂的变化。结果试验组在干预后饮食行为改变尤为明显，干预前、干预后3个月及6个月的成年人心脑血管病饮食倾向量表（DTS）分别为（58.82±18.47）、（48.36±14.25）、（44.18±14.92）分，差异有统计学意义（F=21.308，P<0.01），对照组分别为（60.51±16.91）、（57.19±16.35）、（56.92±21.35）分，差异无统计学意义（F=1.129，P>0.05）。干预6个月后，试验组的总胆固醇（TC）为（4.28±3.73）mmol/L，对照组为（6.23±1.04）mmol/L，差异有统计学意义（t=3.082，P<0.05），2组的三酰甘油（TG）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）、高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）差异无统计学意义（P>0.05）。结论新型饮食干预方案能够有效改进并维持血脂异常教师的饮食行为，并降低其血脂。
- 刘爽赵秋利王艳秋马江平程姗姗苍爽
- 关键词：血脂异常高校教师饮食干预
- 患者欺凌行为的测量以及对护理人员工作满意度的影响被引量：5
- 2017年
- 目的 将患者欺凌行为量表引入护理群体,检验量表在中国护理职场情景下的信度和效度,并探究护理人员经历患者欺凌对工作满意度的影响.方法 通过问卷调查法,调查了573名护士.采用探索性因子分析法和多元阶层回归分析进行数据分析.结果 患者欺凌行为量表包含2个维度下的16个测量条目;问卷的格朗巴赫一致性系数为0.935;患者欺凌行为对护士工作满意度具有显著的负向预测作用（β=-0.482,P〈0.01）.结论 患者欺凌行为量表具有良好的信效度,同时,经历高频率患者欺凌的会降低护理人员的工作满意度.
- 王冬阳苍爽
- 关键词：护理人员量表工作满意度
- 变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿影响的研究被引量：16
- 2013年
- [目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐性知识共享意愿测量问卷进行横断面问卷调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的隐性知识共享意愿得分为(5.42±1.19)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿具有积极的正向影响(β=0.65,P<0.01)。[结论]护理管理者的领导行为可以直接影响护士间隐性知识共享的意愿,护理管理者应该从自身做起,重视变革型领导风格的塑造。
- 苍爽王菲刘静蒋伟王冬阳孟春艳高丽郭美宜马晓波张白白鲍晶韩雯曹秋茹
- 关键词：变革型领导行为护理人员隐性知识
- 妊娠期心理压力对产前抑郁的影响被引量：28
- 2015年
- [目的]了解孕妇心理压力与产前抑郁的现状及两者的相关性,为孕妇的心理护理提供依据。[方法]采用随机抽样法对221名孕妇进行心理压力及抑郁水平的调查。[结果]孕妇感知的心理压力均值水平从高到低依次为体形变化、胎儿健康、孕产恐惧、分娩安全、工作生活、家庭因素;心理压力对孕妇产前抑郁具有正向影响。[结论]孕妇承受的妊娠心理压力是产前抑郁的主要因素,应针对不同的心理压力源进行适当的心理护理。
- 孟春艳江百灵苍爽刘淑红武风云杨丽萍
- 关键词：孕妇妊娠心理压力产前抑郁心理护理
- 家庭关怀与心理资本对妊娠妇女产前抑郁的影响被引量：16
- 2015年
- 目的探讨家庭关怀和心理资本对妊娠妇女抑郁的影响，并检验心理资本的中介效应。方法采用随机抽样法选取221名孕妇就家庭关怀、心理资本状况及产前抑郁水平进行问卷调查研究，采用结构方程模型进行统计分析。结果孕妇抑郁发生率为17．65％（39／221）；家庭关怀（β=-0．15）和心理资本（β=-0.42）对妊娠妇女抑郁具有负向影响，心理资本扮演部分中介效应。结论积极的家庭关怀可以提升孕妇的心理资本水平，进而降低孕妇抑郁的发生率，为孕妇的妊娠期护理提供了一些科学依据。
- 孟春艳江百灵苍爽刘淑红武风云杨丽萍
- 关键词：妊娠抑郁心理资本家庭关怀
- 职场正念对护理人员工作旺盛感的影响被引量：9
- 2017年
- 目的首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料，阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念得分的均值为（4.74 ± 0.63）分，护士工作旺盛感得分的均值为（3.07 ± 0.71）分；职场正念对护士工作旺盛感（β= 0.344，P〈0.01）具有积极的正向预测作用。结论职场正念可以提升护士的工作旺盛感，有助于促进他们成长与活力，增进护士生命的充盈与蓬勃。
- 高丽娟苍爽樊超时宇谢奉哲王景慧马秀梅
- 关键词：护理人员
- 护理人员心理资本对工作满意度与工作绩效的影响研究被引量：56
- 2013年
- 目的探讨护理人员心理资本对工作满意度和工作绩效的影响,并验证工作满意度在心理资本和工作绩效关系中的中介作用。方法采用心理资本量表、工作绩效量表和工作满意度量表对5所三级甲等临床教学医院428名护理人员进行调查。结果护理人员心理资本与工作满意度呈正相关(P<0.01);护理人员心理资本与工作绩效呈正相关(P<0.01);工作满意度在心理资本和工作绩效关系中起到部分中介作用。结论拥有高水平心理资本的护理人员具有更高的工作满意度,同时可以创造更高的工作绩效。
- 刘雪松苍爽刘静武菲菲李新宁许春达孟德昕曹秋茹刘跟莉付婷婷马玲娜
- 关键词：心理资本工作满意度工作绩效护理人员
- 变革型领导行为对护理人员的建言行为影响的研究被引量：11
- 2013年
- [目的]了解变革型领导行为和护理人员建言行为水平以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和建言行为测量问卷进行调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的建言行为得分为(5.49±1.09)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员建言行为具有积极的正向影响(P<0.01)。[结论]护理人员感知的变革型领导行为和自身的建言行为处于较高水平;建言行为对护理组织具有积极的意义,护理管理者应该关注自己领导风格的管理,为护理人员创建建言行为的心理环境和组织氛围。
- 胡悦何圆圆王菲刘静苍爽王凤爽祁晓娜曹秋茹
- 关键词：护理人员变革型领导行为建言行为
- 公仆型领导与护士建言行为相关性研究被引量：15
- 2014年
- 目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性(β=0.80,P<0.01)。结论:公仆型领导特质可以对护士产生积极的影响,从而激励护士们积极为护理组织建言献策。
- 孟春艳孙美玲苍爽施梅何晶波田秋野杜慧杰孙涛
- 关键词：公仆型领导护士建言行为结构方程模型
