曹秋茹
- 作品数：40 被引量：254H指数：9
- 供职机构：黑龙江中医药大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 护士的心理资本对工作绩效及职业生涯成功影响的研究被引量：27
- 2012年
- [目的]探讨护士心理资本对工作绩效、职业生涯成功的影响。[方法]采用横断面问卷调查法,应用心理资本量表、工作绩效及职业满意度量表对428名护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]心理资本量表得分与工作绩效、职业生涯成功呈正相关(P<0.01)。心理资本量表维度中的自我效能和坚韧能显著预测工作绩效,希望能显著预测职业生涯成功。[结论]心理资本是护士内心深处的原动力,提高护士的心理资本水平对提升护士工作绩效和促进护士职业发展具有重要的积极意义。
- 计琼玉张杨弓箭赵士宏王晓慧于方马翀奕王硕刘娇马艳玲曹秋茹刘跟莉高敬书
- 关键词：护理人员心理资本职业生涯成功
- 中医医院护士组织公民行为与组织公平感相关性研究被引量：7
- 2011年
- 目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系。方法:采用横断面问卷调查法对来自4家大型中医医院的316名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量。结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的组织公民行为显著相关。结论:中医医院护士的组织公平感会对其组织公民行为具有积极的正向影响,所以护理管理者必须给予高度重视,尽力消除不公平感对护士工作积极性的消极影响。
- 曹秋茹郭玲玉刘根莉
- 关键词：护士组织公民行为组织公平
- 护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究被引量：22
- 2012年
- 目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应。方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P<0.01)、组织承诺(r=0.43,P<0.01)呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关(r=0.47,P<0.01);工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论:高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平。
- 张杨王悦娜赵士宏李冰孙涛计琼玉王凌娜李楠楠刘跟莉曹秋茹
- 关键词：情绪智力组织承诺中介效应
- 对我院200名高职护生SCL测量结果的分析被引量：1
- 2010年
- 李明杰李英琴曹秋茹
- 关键词：高职护生SCL躯体化
- 领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入相关性研究被引量：5
- 2013年
- [目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性。[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临床教学医院护理人员267人,应用领导-部属交换量表和工作嵌入量表进行调查。[结果]护士自我报告的领导-部属交换质量略高于中等水平(5.22分±1.09分),工作嵌入水平接近于中等水平(4.79分±0.94分),两者呈正相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应该关注与护士的关系管理,良好的关系质量可以提高护士的工作嵌入感知,能促进护理人员更好的依附于护理组织。
- 刘雪松孙涛许春达刘静田秋野张丹阳霍艳秋赵鑫姜尧尧曹秋茹
- 关键词：领导-部属交换
- 组织认同视角下领导部属交换质量对护理人员工作绩效的影响被引量：2
- 2014年
- 目的：调查了解领导部属交换质量、护理人员的组织认同、工作绩效的现状以及三者之间的相关性和阐明内部机制。方法采用横断面抽样方法，应用领导部属交换量表、组织认同量表和工作绩效量表对369名临床护士进行问卷调查，分析三者关系。结果共发放问卷369份，回收有效问卷267份，回收有效率为72．36％。267名护士感知的领导部属交换平均得分为（5．22±1．09）分，护士感知的组织认同平均得分为（5．60±1．09）分，工作绩效平均得分为（5．45±1．11）分，3个变量的得分均值处于中等偏上水平。护士感知的领导部属交换质量与组织认同、工作绩效，组织认同与工作绩效均呈正相关（r分别为0．56，0．53，0．63；P＜0．01）。感知的领导部属交换质量对组织认同（β＝0．53，P＜0．01）和工作绩效（β＝0．26，P＜0．01）具有积极的影响，组织认同在二者关系中扮演部分中介作用（β＝0．254，P＜0．01）。结论护理管理者应该加强与护士关系的互动沟通，形成良好的心理和情感纽带，进而促进护士的组织认同和工作绩效。
- 刘静王菲赵士宏田秋野杜慧杰赵鑫姜尧尧韩煊烨曹秋茹
- 关键词：护理人员数据收集组织认同工作绩效
- 家庭关怀对孕妇焦虑和抑郁的影响研究被引量：15
- 2012年
- 孕妇心理保健已成为围产保健中一个不可忽视的部分，越来越受到人们的普遍关注。分娩虽是生理过程．但分娩对于孕妇来说确实是一种持久而强烈的应激源嘲，怀孕和分娩使妇女角色发生转换呈现为一种心理压力状态，对孕妇个体会带来重大的生理和心理上的应激反应。良好的社会支持可以大大缓锯人们的心理压力，促进人们的身心健康，
- 田丽霞焦琼雅高敬书曹秋茹
- 关键词：家庭关怀孕妇焦虑抑郁
- 补肾壮阳佐以活血化瘀治疗跟骨骨质增生的临床体会
- 1995年
- 补肾壮阳佐以活血化瘀治疗跟骨骨质增生的临床体会黑龙江中医学院曹秋茹，张景祥黑龙江省中医院尹燕鸿哈尔滨市中医院贾春宝骨质增生是由于机体骨骼代谢失调，导致骨骼不正常生长所致的病症。此病全身骨骼均可发生，多见椎骨和足跟骨。其病以疼痛为主，Ｘ线片可见骨上有毛...
- 曹秋茹张景祥尹燕鸿贾春宝
- 关键词：跟骨骨质增生补肾壮阳活血祛瘀
- 临床路径模式在中风后假性球麻痹患者管理中的应用被引量：1
- 2017年
- 目的探讨临床路径在假性球麻痹患者中的应用效果。方法将80例假性球麻痹患者随机分为实验组与对照组。对照组采用科室现行的管理模式,实验组按照制定的假性球麻痹临床路径模式进行管理。结果干预后实验组患者的平均住院天数及平均住院费用与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05);实验组患者对医护人员工作满意度得分与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床路径的实施,提高了患者对医疗工作的满意度,降低了假性球麻痹患者的平均住院天数和住院费用。
- 刘跟莉刘玉民曹秋茹董爱波
- 关键词：假性球麻痹满意度
- 黑龙江省全科医生工作激情实证研究被引量：7
- 2017年
- 目的:组织行为学视角下检验全科医生工作激情的影响因素及作用机制。方法:采用分层方便抽样法抽取黑龙江省城市社区215名全科医生进行问卷调查,采用逐步多元线性回归分析筛选影响因素。结果:全科医生工作激情受年龄(F=5.815,P=0.001)、婚姻情况(F=2.243,P=0.085)、工作性质满意度(β=0.360,P<0.001)、组织认同(β=0.261,P<0.001)、工作收入满意度(β=0.200,P<0.001)和离职倾向(β=-0.167,P<0.001)的影响。结论:唤醒全科医生工作激情,需要系统地从外在物质回报、内在心理体验、个体主观体验和群体社会认同等层次和方面给予立体激励。
- 王刚郭慧杨天澍弓箭曹秋茹张淑娥时宇王怡苏王景慧孙涛
- 关键词：全科医生工作满意度组织认同工作激情
