王硕
- 作品数：11 被引量：21H指数：3
- 供职机构：西安理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金陕西省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理历史地理轻工技术与工程自动化与计算机技术更多>>
- 六维度中国式现代企业薪酬体系构建研究
- 2014年
- 我国企业薪酬管理实践多以西方经典薪酬管理理论为指导，其整体水平的提升受制于本土化薪酬管理思想、理论与方法的普遍缺位。在此背景下，薪酬管理理论的中国化已成为我国人力资源管理学者迫在眉睫的任务。本文尝试从传统文化背景下中国员工的认知习惯与心智模式的视角出发，在经验总结和文献梳理的基础上，归纳推理与演绎推理相结合，重新解读了薪酬体系，提出了六维度薪酬构成模型。模型认为对不同层次、不同类型的员工而言，其薪酬构成在六大维度上具有各自不同的权重与确定方法，详细阐释了六种薪酬要素的具体内涵与确定基准，最后就如何推进该模型的研究与落实指出了未来的研究重点。薪酬构成体系的中国化解读，有利于员工对薪酬的理解与支持，有利于薪酬管理当局更有效的采用中国式薪酬沟通强化薪酬激励效应，摆脱当前薪酬管理的困境。
- 王硕张长征李阳
- 关键词：薪酬体系薪酬管理本土化
- 新任CEO自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应及其缋效后果研究
- 近年来，有关高管“天价薪酬”的质疑声愈发强烈，伴随着公司治理机制的完善和薪酬制度改革步伐的加快，关于CEO自主权、高管－员工薪酬差距与公司绩效方面的研究逐渐成为学者关注的热点。已有文献从比较研究的视角成功探讨了在不同国家...
- 王硕
- 关键词：薪酬差距公司绩效企业高管
- 文献传递
- 企业内部薪酬差距管理研究
- 2015年
- 对人力资源管理体系中薪酬管理职能的薪酬差距进行研究,对薪酬差距的种类、企业内部薪酬差距的合理产生、分布进行详细阐述,分析企业内部薪酬差距存在的影响及作用并探索导致内部薪酬差距过大的影响因素,针对企业出现的薪酬差距过大的问题提出解决策略。
- 高灼琴杨莹王硕
- 关键词：企业内部薪酬差距影响因素
- 经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望
- 2015年
- 近年来上市公司业绩持续下滑与高管薪酬水平快速提升的反向变动日益引发公众的质疑和学者的关注,由此学术界在传统委托代理理论框架之外引入了经理自主权理论作为主要理论视角来研究高管薪酬水平问题。在此背景下,本文分别回顾并评述了美国、中国和世界其他地区基于经理自主权理论视角研究高管薪酬水平的历史进程与最新动态。结果表明,经理自主权对高管薪酬水平的正向操纵效应在学术界已达成基本共识,但是具体的操纵效应强度将因国家、行业、所有权属性等情境因素有显著权变性差异,而且学者对操纵效应发生机理也存在多种有待进一步检验的竞争性观点。整体而言,该领域研究结论的有效性越来越高,但也存在着诸多研究不足。未来研究应秉持扬弃精神,在经理自主权度量、控制变量选择、数据准确性提升和实证模型设计四个方面进一步丰富和拓展本领域研究。
- 张长征王硕高灼琴赵欣
- 关键词：经理自主权公司治理
- 印刷工业中基于JMF通讯机制的应用研究
- JMF是作业消息格式(Job Messaging Format)的简称,是JDF技术的一部分重要内容。JMF是基于XML编码在印刷中通讯的格式标准,JMF负责实现生产设施间与信息管理系统之间的实时通讯、实现作业跟踪、对现...
- 王硕
- 关键词：印刷工业XML编码软件开发
- 文献传递
- 组织文化对企业知识管理成功影响的概念模型研究——基于多维度的视角被引量：5
- 2015年
- 实践中企业发现组织文化是知识管理成功的关键影响因素,而现有研究在关注二者关系时,由于对组织文化缺乏动态、综合的视角,对其内在作用机理的解释与揭示程度远未令人满意。在回顾相关文献的基础上,从持续学习、人际信任、权力距离、长期导向、团队精神等5个核心特征维度剖析组织文化对知识管理成功的影响效应。研究结果表明,适度的权力距离,高度的持续学习、人际信任、长期导向和团队精神,各自能够通过在不同程度上影响知识管理不同的具体环节和活动,促进知识管理成功。企业在推行知识管理项目时,首需注意组织文化的变革,通过适当的管理制度与行动方案从以上五个方面入手,塑造出适合知识管理的文化。
- 黄越王硕张长征
- 关键词：组织文化知识管理人际信任权力距离
- 经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望
- 2014年
- 学术界在委托代理理论框架之外引入了经理自主权理论来研究高管薪酬差距问题。由于这一研究视角有机整合了公司治理、战略管理和人力资源管理三大理论的核心观点与方法,兼具前瞻性与继承性特征,因此经理自主权理论已日渐成为当前高管薪酬差距研究的主流视角。有鉴于此,从高管团队内部薪酬差距、高管–员工薪酬差距两个方面回顾并评述了国内外基于经理自主权理论视角研究高管薪酬差距的历史进程与最新动态。结果表明,经理自主权对高管团队内部薪酬差距的操纵效应存在正向操纵效应、倒U型操纵效应和无操纵效应三种竞争性观点,而对高管–员工薪酬差距则呈现出具有初步共识性的正向操纵效应。整体而言,该领域研究在研究方法和研究内容上已经历了从粗放到精细、从简单到复杂、从单一到多元的发展历程,研究结论的有效性越来越高,但也存在着诸多研究不足。未来研究应秉持扬弃精神,沿着纵深化发展、强调比较研究、强调权变视角的三大发展趋势向前推进。
- 张长征惠调艳王硕赵欣
- 关键词：经理自主权高管薪酬差距
- 新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据被引量：5
- 2016年
- 以中国2007-2012年间A股市场制造业上市公司发生CEO变更的企业为研究对象,以CEO自主权为解释变量,以高管薪酬水平为因变量,应用基于配对样本分析的多元回归方法开创性地研究和比较了不同资历的CEO运用其自主权操纵高管薪酬的机理与动机。研究发现,新任CEO自主权与高管薪酬的相关性显著低于资深CEO,且新任CEO自主权能够显著促进高管薪酬与公司绩效的正相关性以及高管薪酬与知识合作需求的正相关性,而资深CEO自主权则在一定程度上弱化高管薪酬与二者的正相关性。该结果证实,新任CEO和资深CEO虽然都能够通过其自主权实质性地操纵高管薪酬,但新任CEO是以利企性的间接操纵效应为主,而资深CEO则是以利己性的直接操纵效应为主。
- 张长征高灼琴王硕
- 关键词：高管薪酬
- 唐帝陵石像生数字化保护App界面设计与移动交互体验研究
- 唐朝是我国古代封建王朝的鼎盛时期，唐文化遗产在中国古代文明和世界文明的研究中都具有极高的历史价值，其中陕西关中唐十八陵在中国古代帝王陵墓营造史上有着极其重要的历史地位。在移动互联网快速发展的今天，数字化的技术也随着迅猛发...
- 王硕
- 关键词：数字化保护手机软件
- 基于组织冗余视角的合作创新企业间知识转移研究综述被引量：8
- 2012年
- 基于组织冗余视角研究合作创新企业间知识转移,不仅有助于解决中国企业组织冗余有效利用的现实问题,而且在微观层次上有助于加强中国企业参与合作创新的能力,促进企业自主创新,在宏观层次上可为创建创新型国家提供有价值的理论成果与依据.回顾了组织冗余与合作创新企业间知识转移关系的研究,揭示了组织冗余能够通过影响知识转移主体特征、转移知识属性、知识转移情境以及知识转移方式等要素作用于合作创新企业间知识转移成效.文献回顾表明,不同形式的组织冗余对合作创新企业间知识转移具有不同的影响机理和影响强度,而不同强度的组织冗余对合作创新企业间知识转移则具有不同的影响效应,即两者之间存在非线性关系.最后,在评述现有研究的基础上,指出了未来的研究方向.
- 张长征王硕
- 关键词：合作创新企业间知识转移组织冗余
