王硕
- 作品数：28 被引量：276H指数：12
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金黑龙江省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教生物学更多>>
- 结构方程模型下医患关系质量测量模型的构建与验证被引量：13
- 2014年
- 目的采用探索性因子分析和验证性因子分析构建医患关系质量测量模型。方法采用文献法收集测量指标并自拟设计问卷,采用SPSS和AMOS软件进行模型的构建。结果测量模型包含积极医患关系质量和消极医患关系质量2个维度,二者具有显著的负向相关(r=-0.32);积极医患关系质量的Cronbachs’α系数为0.93,消极医患关系质量的Cronbachs’α系数为0.72;χ2=70.481,χ2/df=2.274,RMSEA=0.057,GFI=0.967,AGFI=0.941,CFI=0.983,NFI=0.970,医患关系质量模型拟合指标良好。结论构建的医患关系质量二元模型具有良好的信度和效度,可以用来测量医患双方主体对医患关系质量的评价与认知情况。
- 孙涛王硕王娜樊立华曹德品王菲张良王刚弓箭
- 关键词：结构方程模型
- 全科医生离职倾向水平及影响因素研究被引量：29
- 2016年
- 目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。
- 常广明王硕孟德昕魏洪娟罗庆东樊超张淑娥赵晓雯孙涛
- 关键词：全科医生离职倾向工作倦怠
- 知觉压力对麻醉医师职业倦怠和组织心理依附的影响被引量：4
- 2017年
- 目的探讨知觉压力对麻醉医师组织心理依附的影响,并检验职业倦怠的中介作用。方法采用网络问卷调查法收集数据。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果知觉压力对麻醉医师职业倦怠具有显著的正向影响(β=0.367,P<0.01),对组织心理依附具有显著的负向影响(β=-0.244,P<0.05),职业倦怠在二者之间扮演了完全的中介作用。结论具有高知觉压力的麻醉医师,职业倦怠程度较高,进而削弱了他们的组织心理依附感。有望为麻醉医师心理健康与职业发展理论和实践方面提供科学参考。
- 李福军翟春城张家睿孙理王硕时宇谢奉哲王景慧张淑娥弓箭周雪
- 关键词：麻醉医师职业倦怠
- 应对方式对类风湿性关节炎患者抑郁情绪的影响:希望水平的中介效应模型被引量：3
- 2022年
- 目的探讨应对方式对类风湿性关节炎(rheumatoid arthritis,RA)缓解期患者抑郁情绪的影响。方法采用Herth希望量表(Herth Hope Scale)、医学应对问卷(Medical Coping Questionnaire)、流调用抑郁问卷(catchment-area epidemiology survery-depression,CES-D)量表,对2019年9月~2021年2月处于类风湿性关节炎疾病缓解期的187例患者进行问卷调查。结果本调查中187例RA患者的抑郁情绪均值为(25.80±15.09)分,疾病缓解期RA患者中有抑郁情绪者占69%,发生率偏高。RA患者的应对方式(屈服、回避)可正向预测抑郁情绪(r=0.73,P<0.01;r=0.661,P<0.01)。应对方式(屈服)对抑郁情绪的影响中,希望水平中介效应显著,95%CI[3.3248,4.3707]。应对方式(屈服)对抑郁情绪的效应在引入中介变量后,直接效应显著,95%CI[0.6224,1.2287]。在应对方式(回避)对抑郁情绪的影响中,希望水平中介效应显著,95%CI[2.7595,3.8487]。应对方式(回避)对抑郁情绪的影响在引入中介变量后,直接效应显著,95%CI[0.7223,1.5683]。结论应对方式(屈服、回避)除直接影响RA患者的抑郁情绪外,还通过希望水平的中介作用间接影响RA患者的抑郁情绪状况。
- 王萌许磊邱晓惠潘天一王硕
- 关键词：类风湿性关节炎抑郁情绪
- 医务人员工作场所暴力后的行为反应与组织应对的调查研究被引量：8
- 2013年
- 目的了解医务人员在遭受工作场所暴力后的心理与行为反应以及组织应对策略。方法采用自拟问卷调查进行数据收集,共收集786份有效调查问卷。结果医务人员遭受暴力后心理反应依次为:愤怒(32.2%)、无安全感(21.9%)和委屈(15.6%);应对行为依次为:耐心解释(0.60%)、上报上级(0.50%)和忍气吞声(0.29%);科室和医院的组织对应依次为:领导出面调解(0.58%)、精神安抚(0.56%)、报警(0.28%)和让医务人员息事宁人(0.25%);50.80%的医务人员认为医院在处理暴力事件不够得当;68.20%的医务人员从未参加过预防暴力的培训。结论工作场所暴力给医务人员带来多种负面情绪,个人应对方式具有被动特点,然而,组织应对资源有限。科室和医院多采取息事宁人、控制事态和减少影响范围的组织应对方式,而常常忽视对医务人员的心理安抚与精神补偿,不但如此,暴力的预防、防范和处理应策略对并没有得到足够重视。
- 孙涛王硕王娜王菲刘新研张良王刚樊立华曹德品
- 关键词：医务人员工作场所暴力
- 胃癌外泌体来源的miR-151-3p诱导巨噬细胞M2型极化并促进肿瘤生长被引量：2
- 2022年
- 目的 探索胃癌细胞来源的外泌体是否可以通过微小RNA-151-3p(miR-151-3p)来影响肿瘤微环境中的巨噬细胞极化。方法 采用实时定量PCR检测胃癌患者癌组织和正常组织miR-151-3p的表达,实时定量PCR检测手术后胃液中miR-151-3p水平;构建过表达miR-151-3p的胃癌细胞系,分离外泌体并进行鉴定;流式细胞术检测与携带miR-151-3p的外泌体共孵育的RAW264.7细胞上CD11b和CD163的表达;在裸鼠移植瘤模型中评价携带miR-151-3p的外泌体对肿瘤生长的影响及对肿瘤相关巨噬细胞CD86和CD163的影响。结果 与正常组织相比,胃癌患者癌组织miR-151-3p高表达,且多数患者手术后的胃液中miR-151-3p的含量较术前有所降低;所分离的过表达miR-151-3p的肿瘤细胞外泌体中miR-151-3p的含量也较未转染细胞显著升高;携带miR-151-3p的外泌体与RAW264.7细胞共孵育可以诱导其向M2型极化,同样的,裸鼠皮下移植瘤实验也显示携带miR-151-3p的外泌体可以诱导肿瘤相关巨噬细胞向M2型极化,并促进肿瘤生长。结论 胃癌外泌体来源的miR-151-3p可以诱导巨噬细胞M2型极化,促进胃癌的生长。
- 谢世林朱跃坤王硕杨修丁袁晓伟朴大勋
- 关键词：胃癌外泌体肿瘤相关巨噬细胞
- 医患互动关系对医务人员工作满意度和离职意愿的影响被引量：18
- 2014年
- 目的:探讨医患互动关系对医务人员工作满意度和离职意愿的影响。方法:采用横断面问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理。结果:支持性互动关系与工作满意度(β=0.276,P<0.01)具有显著的正向相关性,但与离职意愿不具有显著相关性(β=-0.035,P>0.05);抑制性互动关系与工作满意度(β=0.276,P<0.01)具有显著的负向相关性,与离职意愿(β=0.199,P<0.01)具有显著的正向相关性。结论:医患互动关系会影响医务人员的工作满意度和离职意愿,构建和谐的医患互动关系不仅有利于医疗环境的改善,也有利于提升医务人员的工作态度。
- 梁子君王蕊王硕王娜孟德昕马玲娜孙涛
- 关键词：工作满意度离职意愿
- 新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响被引量：12
- 2017年
- 目的将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果工作场所无礼行为量表包含2个维度下的1 2个测量条目,问卷的格朗巴赫一致性系数为0.893,量表具有良好的结构效度和预测效度,新入职护士经历工作场所无礼行为对离职意愿具有显著的正向预测作用(β=0.352,P<0.01)。结论新入职护士经历工作场所无礼行为量表具有良好的信效度,同时,经历高水平的工作场所无礼行为的新入职护士心理压力增强及工作嵌入度降低,进而她们的离职意愿增高。
- 孟德昕时宇谢奉哲王景慧王硕张淑娥孙涛曹德品
- 关键词：信效度离职意愿
- 新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响被引量：3
- 2017年
- 目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。
- 刘旭王硕常广明张淑娥谢奉哲时宇王景慧郭新月孟德昕
- 关键词：量表开发
- 黑龙江省公立医院工作场所暴力事件的质性研究被引量：15
- 2016年
- 目的:了解医院工作场所暴力事件的流行特征、诱发因素及危害,提出多维度防治措施。方法:运用质性研究方法,对26名医护人员进行半结构化访谈,并进行内容分析。结果:医院暴力多发生在白班,施暴者和受暴者均存在明显的流行特征。医院暴力主要受医疗组织,医疗环境,医方、患方及其互动,客观事件,社会因素等7个因素影响,对医疗工作者、医疗服务质量、医院及社会造成严重影响。结论:医院工作场所暴力事件频发,类型多样,诱发因素复杂,危害严重,应从医方、患方、媒体等多方进行针对性预防。
- 茹义福樊立华孙少星王刚杨天澍王硕孙鹤宇姜欢孙涛
- 关键词：工作场所暴力
