李博
- 作品数：3 被引量：12H指数：3
- 供职机构：河南理工大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国新兴产业短缺性人才供需模型研究被引量：4
- 2006年
- 本文从知识经济时代下我国新兴产业短缺性人才的特点研究出发,以经济学供需理论为基础建立人才供需数学模型。通过对人力资源的供求均衡分析,阐述我国新兴产业人才短缺性问题的解决方案;对于我国顺利实现现代化、推进我国知识经济下新兴产业的高效运行具有重要的理论意义和实践指导作用。
- 李博解东辉
- 关键词：新兴产业知识经济
- 基于未确知理论的员工忠诚度评价模型研究被引量：5
- 2007年
- 员工忠诚度是衡量企业管理水平高低的重要指标,因此对这一指标的客观评价显得尤为重要。本文运用未确知测度数学理论,在客观基础上建立员工忠诚度评价指标体系,并通过信息熵确立指标分类权重,构造了员工忠诚度评价未确知测度模型,对员工忠诚度进行综合评价,并通过实例分析证明了该方法的科学有效性和实际应用价值。
- 解东辉李博
- 关键词：员工忠诚度未确知测度信息熵
- 企业忠诚度评价的未确知测度模型及应用被引量：3
- 2007年
- 企业忠诚度是衡量企业忠诚管理水平高低的重要指标,高水平的企业忠诚度是实现双向忠诚的前提和基础。因此,对企业忠诚度这一衡量企业忠诚的数量指标的客观评价就显得尤为重要。本文运用未确知测度数学理论,在客观基础上建立企业忠诚度评价指标体系,并通过信息熵确立指标分类权重,构造了企业忠诚度评价未确知测度模型,对企业忠诚度进行综合评价,并通过实例分析证明了该方法的科学有效性和实际应用价值。
- 解东辉李博
- 关键词：企业忠诚度未确知测度信息熵
