解东辉
- 作品数：23 被引量：47H指数：5
- 供职机构：河南理工大学更多>>
- 发文基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省软科学研究计划河南省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 企业集团的战略性人力资源管理
- 2006年
- 企业集团的战略性人力资源管理就是系统地把人力资源管理的思想同企业集团的战略目标联系起来，最大限度地调动和发挥集团员工的积极性和创造性，从而帮助企业集团提高集团经营绩效，创造集团竞争优势，实现集团战略目标。
- 解东辉
- 关键词：战略性人力资源管理企业集团经营绩效竞争优势
- 培育大型煤炭企业集团的策略分析
- 2006年
- 据最新统计，目前我国煤矿的平均产能约8．5万吨左右，规模最大的神华集团全年煤炭产量约1．1亿吨，前三大煤业公司全年产量也只有2．5亿吨不到，分别占全国煤炭总产量的5％和12％。我国煤炭行业存在问题如安全事故频发、环境污染严重、资源回收率低下、市场竞争过度等，主要原因与我国煤炭产业集中度低、缺乏一批对全国煤炭供需平衡和市场稳定具有一定调节能力的大型煤炭生产基地有较大关系。针对存在的突出问题，中央提出的加快建设大型煤炭基地和培育大型煤炭企业集团，积极推进煤炭企业的战略性重组，
- 解东辉
- 关键词：煤炭生产基地资源回收率产业集中度战略性重组煤炭产量安全事故
- 信息化对企业竞争战略的影响被引量：7
- 2006年
- 企业信息化就是要实现企业生产过程的自动化、管理方式的网络化、决策支持的智能化、商务运营的电子化。企业信息化战略是企业的职能战略,信息化贯穿于竞争战略管理的全过程。信息化对企业竞争战略的影响具体表现在促使竞争战略信息化成为一种思维模式的战略创新等6个方面。
- 解东辉
- 关键词：企业信息化
- 当前煤炭企业重组后的人力资源整合问题研究被引量：2
- 2010年
- 结合煤炭企业重组的实际情况,全面剖析了煤炭企业重组后人力资源整合过程中产生的问题,即员工心理变化、流失率增加、薪酬冲突、文化冲突、岗位变换和冗员等;阐明了煤炭企业重组过程中可能发生的人力资源冲突,提出了挽留核心员工、调整组织结构、重建组织团队、建立切实有效的薪酬激励体系和畅通的员工沟通机制等解决问题的具体措施,指出了当前煤炭企业重组后的人力资源整合具有的借鉴意义。
- 杨晓燕解东辉
- 关键词：煤炭企业重组人力资源整合
- 模糊聚类分析在虚拟团队关键成功因素中的应用被引量：1
- 2009年
- 模糊聚类分析是一种应用广泛,可以按照一定要求和规律将事物进行分类的模糊数学方法。本文在模糊集合论基础上,研究了模糊聚类分析方法在虚拟团队关键成功因素中的应用。通过分析得出模糊聚类结果,表明影响虚拟团队的关键成功因素体现在不同的维度上,并且其重要性有所区别。最后本文依据分析结果,针对性地总结了虚拟团队的管理策略,以求提升虚拟团队管理的科学性和有效性。
- 解东辉杨莹莹王挺
- 关键词：虚拟团队关键成功因素
- 饭店管理中的CS战略研究被引量：1
- 2001年
- 提出了饭店管理中的顾客满意战略内涵 ,并从理念满意战略、行为满意战略和视听满意战略三个层面概括出饭店CS战略的具体要素构成。
- 解东辉雷霆
- 关键词：顾客
- 我国煤炭企业战略管理中存在的问题与对策被引量：5
- 2004年
- 解东辉
- 关键词：煤炭企业行业环境战略管理原煤产量后勤社会化
- 关于高校全员融入式育人理念的思考
- 2017年
- 长期以来,河南理工大学万方学院坚持"全员融入式育人"的工作理念,通过全员参与、分类管理,实现了包括专兼职学生思想政治工作人员在内的全体教职工与学生共同成长,教书育人、管理育人和服务育人创新协调发展,共享思想政治教育成果的目标。
- 解东辉
- 关键词：高校育人
- 科技创新政策体系实施效果的评估指标体系设计
- 2017年
- 开展科技创新政策体系的实施效果评估,对新时期深化科技体制改革推进创新驱动发展具有重要的理论价值和现实意义。评估指标体系的设计依据系统科学性、政策导向性和集成多元性的原则，运用层次分析法，从供给侧、需求侧和环境侧出发，建立科技创新政策体系实施效果评估指标体系，该体系具有3个一级指标、10个二级指标、35个三级指标。
- 解东辉
- 企业技术创新工作中存在的问题与对策
- 2002年
- 针对目前企业技术创新工作中存在的突出问题进行分析 ,从企业和政府两个角度分别提出了指导企业技术创新工作的对策。
- 解东辉
- 关键词：技术创新企业政府
