戴倩丹
- 作品数：13 被引量：86H指数：5
- 供职机构：武汉大学人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 推行“无标底”招标的问题及对策被引量：2
- 2002年
- 建筑工程招标投标是以工程项目为标的物,在招标人与投标人之间进行的交易活动。我国在1981年深圳国贸大厦施工首次进行工程招标,经历了从试点阶段到法治阶段的过程。其间比较常用的是设定标底的招标方式,但该方式的标底价格不能完全体现招标人的期望价格,且存在标底保密难度大等诸多弊端。因此,有必要推行“无标底”招标。
- 郭晖谢兰芬戴倩丹
- 关键词：标底计价模式WTO社会信用体系
- 新形势下医院后勤物业化管理探讨
- 2002年
- 中国加入WTO后,医疗服务市场进一步开放,对我国卫生部门的改革与发展将带来新的机遇与挑战。作为医疗服务保障系统的后勤部门,如何适应入世后的医疗服务行业的新形势,适应以病人为中心的医疗服务需求,将是后勤管理者迫切需要思考的课题。
- 戴倩丹
- 关键词：后勤管理
- 浅谈医学实习生的医学伦理学教育
- 1999年
- 常规伦理学教学方法包括:(1)讲授法(2)讨论法(3)典型引导法(4)角色示范法(5)练习法(6)辩论法.除讲授法最适于课堂完成外,其它五种方法均宜于实习生临床实践活动中完成,即通常所说的“床边”教学法.它既克服了单纯授课的枯燥乏味感,又能融教学、实践于一体,是一种符合伦理学学科要求且新颖的教学方法.但是,目前临床专业医生普遍忽视伦理学教育,所以,有必要在加强宣教力度的同时,深入探讨符合实际要求的伦理学教学模式.
- 陈继红戴倩丹蒋兴海
- 关键词：医学实习生医学伦理学教学模式
- 加强医院文化内涵建设的思考被引量：2
- 2008年
- 本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行了探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。
- 戴倩丹
- 关键词：医院文化以人为本价值观
- 医院文化建设的思考与对策被引量：4
- 2008年
- 不断深入的医疗卫生体制改革对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求。医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,抓好医院文化建设,对于推动医院的建设和发展,具有十分重要的意义。
- 戴倩丹
- 关键词：医院建设文化建设
- 防范医疗纠纷的几条对策被引量：6
- 2007年
- 近年来，医疗纠纷正成为一个社会热点问题，呈现出5高趋势：各种形式的医疗纠纷发生数量高，到卫生行政部门上访人数高，诉讼数量高，患者提出的赔偿数额高，社会传媒曝光频率高。而武汉的医疗纠纷则呈现出4个特点：①发生率上升。医疗纠纷发生率逐年上升的趋势大致可以从上访诉讼、鉴定等方面体现出来。②医患矛盾激化常引发暴力事件。由于医护人员与患者及家属缺乏沟通，某些医患矛盾已到了非常尖锐的地步，一触即发，并引发暴力事件。③社会因素干扰过多。由于医疗纠纷的协调处理涉及医患双方的切身利益，在医疗纠纷的调处过程中，常伴有多种社会因素参与。如金钱的腐蚀、权势的高压、人情的牵绊和媒体的炒作等，使医疗纠纷更趋复杂化、扩大化，也增加了调处难度。如有些病例在事实未查清之前，新闻媒体过早曝光或因了解情况不全在报道时偏袒一方，造成不良影响。同时社会上有一批人以策划、组织并参与患者家属到医院闹事为业，往往使本已复杂的纠纷陷入泥潭。④处理难度大，索赔金额增高。有时一个医疗纠纷的调处除了进行无数次调查讨论外，还要经医患双方十几次、甚至几十次地协商调解。在索赔金额上，有的开价即是几十万甚至几百万元。医疗纠纷数量的居高不下和处理过程中出现的种种问题，成为困扰医院管理者和医务人员的难题之一。在医疗卫生机构中，医疗纠纷很难完全杜绝，一旦形成医疗纠纷，会直接或间接地涉及医患双方的权益、道德和法律责任问题。因此，必须重视医疗纠纷的防范工作。现对如何防范医疗纠纷提出几条对策，以供参考。
- 戴倩丹
- 关键词：医疗纠纷
- 现阶段医患关系的问题与对策被引量：16
- 2008年
- 现阶段的中国处于社会转型期,制度的改革、观念的转变催化产生了当前医患关系的冲突。文章探讨医患冲突形成的社会、政府、媒体、患方、医方5方面原因,提出在现有条件下缓解医患矛盾的对策。
- 戴倩丹
- 关键词：医患冲突社会保障体系
- 世纪之交医院思想政治工作的思路
- 2000年
- 戴倩丹吴绪康
- 关键词：医院管理思想政治工作医德医风
- 论药学服务模式与和谐医患关系构建被引量：16
- 2008年
- 药学服务（pharmaceutical care）是药师应用药学专业知识向公众提供直接的、负责任的、与药物使用有关的服务，包括药物选择、药物使用知识和信息，以期提高药物治疗的安全性、有效性与经济性，实现改善与提高病人生活质量的目标。据世界卫生组织资料显示，全球约1／3患者死于用药不当，1／7患者死于不合理用药；据统计，我国聋哑儿童中的2／3病例由不合理应用抗生素引起，
- 戴倩丹
- 当前医院人力资源管理存在的问题及解决方法被引量：13
- 2008年
- 国有医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为促进医院可持续发展的一个重要课题。
- 戴倩丹
- 关键词：人力资源管理问题
