张菡
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：广东金融学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 基于自主规划能力的大学生职业能力开发研究被引量：2
- 2019年
- 自主规划的大学生职业能力开发,是基于大学生自主就业需求设计的大学生就业培养体系,以大学生为教育本体,加强大学生自主就业的主体优势,为大学生创设科学的职业规划就业平台。以自主规划能力的大学生职业能力开发为基础,对大学生自主规划职业发展、职业能力、就业问题以及能力开发策略等,做逐一分析阐述,为自主规划的大学生职业能力开发,提供理论性参考建议。
- 张菡
- 关键词：大学生
- 大学生职业能力构成要素及培养策略被引量：3
- 2019年
- 大学生职业能力构成探究,是分析大学生职业发展规划、职业就业等问题的有效方式,对提高大学生职业就业发展环境适应性具有重要意义。本文将以大学生职业能力构成要素为核心,对大学生职业能力结构、构成要素、职业问题与解决对策等,做逐一的深入解析,为大学生职业能力提升、大学生职业规划科学培养,提供部分理论参考建议。
- 张菡陈竞秀
- 关键词：大学生
- 大学生职业能力隐性教育模式构建研究
- 2019年
- 大学生职业能力需要显性教育与隐形教育相融合,促进大学生全面发展,推进大学生更好的就业。以课程内容、文化传统、教育环境为载体的隐形教育,具有教育途径间接性、教育接受自主性、教育传递渗透性,有助于增强大学生综合素养,进一步促进显性教育质量的提升。
- 张菡陈竞秀
- 关键词：大学生
- 评委印象匹配对面试决策影响的实证研究
- 评委在面试决策过程中的作用不容忽视。面试决策是面试情景、评委和候选人的特征及行为相互作用的结果。如果评委的印象匹配效应确实存在,那么研究评委印象匹配对面试决策的影响则显得十分必要。评委的印象匹配过程是否受到某些缓冲变量的...
- 张菡
- 关键词：面试
- 文献传递
- 评委印象匹配对面试决策影响的实证研究被引量：3
- 2010年
- 本研究以跨时间段的决策为切人点,考察评委理想印象和当前印象的匹配性检验在候选人筛选中的多阶段决策特征。证实当前印象和理想印象的匹配在评委和决策之间起着中介作用。面试的不同阶段对决策的拒绝阈限和一致性程度有显著的影响。实验室模拟面试法和多特征多方案决策追踪技术进一步考察框架效应对面试决策的影响,证明由于决策目标和认知特点的差异,决策框架的不同会影响面试决策。
- 马欣川张菡
- 关键词：面试
- 结构化面试的失效研究被引量：1
- 2011年
- 结构化面试作为一种测评工具在人事决策中发挥着重要作用。应控制主观人为因素的影响,加强结构化面试的理论研究,结构化与非结构化面试相结合,以有利于人员的招聘与选拔。
- 张菡
- 关键词：结构化面试评价者
- 基于PDCA循环的大学生职业能力培养路径研究被引量：2
- 2019年
- 职业能力是提升大学生就业竞争力的关键要素,但我国传统教学体系并未提供有针对性的教学设计,以致学生的职业能力难以获得有效培养。PDCA循环是一项高效的管理理论,将该理论应用于高校的职业能力培养,可使教学工作的有效性得到提升。基于这一认知,本文将首先对PDCA循环的使用流程进行分析,并进一步阐述构成大学生职业能力的要素。同时,将重点探究利用PDCA循环理论来提升大学生职业能力的具体路径。
- 张菡
- 关键词：PDCA循环大学生
