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王克

作品数:5 被引量:5H指数:1
供职机构:中山大学更多>>
相关领域:文化科学政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇高校
  • 1篇对口支援
  • 1篇整体性
  • 1篇支援
  • 1篇质量体系建设
  • 1篇中层管理
  • 1篇中层管理干部
  • 1篇受援
  • 1篇受援高校
  • 1篇思想教育
  • 1篇脱贫
  • 1篇脱贫攻坚
  • 1篇文化
  • 1篇文化振兴
  • 1篇乡村
  • 1篇教育
  • 1篇攻坚
  • 1篇管理干部
  • 1篇干部
  • 1篇干部监督

机构

  • 4篇中山大学

作者

  • 4篇王克
  • 2篇颜晓辉
  • 1篇蓝澍德
  • 1篇何梓燕
  • 1篇田宇

传媒

  • 2篇教育教学论坛
  • 1篇山西农经
  • 1篇神州

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2013
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
对口支援整体性与受援高校人才培养质量体系建设被引量:1
2019年
对口支援是中央为缩短东、西部地区的经济差距,扩大内需,保持中西部地区的政治和社会的稳定做出的重要决策。在支援工作中,广大教育部部属高校响应中央号召,从制度层面及各业务领域,整体投入、全方位发力,为西部地区高校发展、人才培养质量的全面提升做出了很大的贡献。
王克田宇何梓燕
关键词:对口支援整体性
浅谈干部监督工作被引量:1
2013年
干部监督工作是干部选任工作的重要内容,目的在于确保干部选任工作的公平公正,真正将德才兼备的干部充实到领导岗位。当前,中央对干部监督工作高度重视,先后出台了四项监督制度,不断加大干部监督工作的力度。笔者认为,充分发挥干部监督工作必须从强化完善制度入手,建立科学、合理的管理体制和工作机制,不断强化思想认识,全程参与,在参与中监督,在监督中服务,才能确保干部选任工作的公开、公平、公正,真正实现党管干部,党管人才。
颜晓辉王克
关键词:干部监督思想教育
高校中层管理干部考核方法适用性研究被引量:1
2013年
高校中层管理干部作为高校管理工作的主体,其考核方法科学与否是促进与提高学校管理工作的关键。本文从中层管理干部工作特点出发,展开分析了当前考核方法与干部工作特点不适应的问题,指出,对所有考核指标均进行量化评价在实际操作中不能保证考核的客观效果,进而对部分指标的量化方法进行分析,提出适用于当前高校中层管理干部考核的方法。
王克颜晓辉
关键词:高校中层管理干部
文化发展视角下乡村振兴的实践路径与意义被引量:1
2021年
基于脱贫攻坚的实践意义,分析了文化发展与乡村振兴的相互促进作用,探讨了贫困地区具备文化振兴的潜在力量,以中山大学帮扶为例,提出了以文化促振兴的具体措施。
王克蓝澍德
关键词:脱贫攻坚文化振兴
共1页<1>
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