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颜晓辉

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：中山大学更多>>
相关领域：政治法律文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇中层管理
  • 1篇中层管理干部
  • 1篇思想教育
  • 1篇权力
  • 1篇妥协
  • 1篇孟德斯鸠
  • 1篇教育
  • 1篇管理干部
  • 1篇干部
  • 1篇干部监督
  • 1篇干部监督工作
  • 1篇高校
  • 1篇层管理

机构

  • 3篇中山大学

作者

  • 3篇颜晓辉
  • 2篇王克

传媒

  • 1篇神州
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
对抗？还是妥协？——孟德斯鸠三权分立思想的另一解读
本文采用历史分析的方法从妥协的角度去重新理解孟德斯鸠的三权分立思想。首先从三权分立思想的实践来源——英国宪政入手，分析了英国宪政过程中对抗、妥协以及相互之间的关系，从而表明妥协是三权分立的实践来源的基础;其次又具体分析了...
颜晓辉
关键词：孟德斯鸠
浅谈干部监督工作被引量：1
2013年
干部监督工作是干部选任工作的重要内容，目的在于确保干部选任工作的公平公正，真正将德才兼备的干部充实到领导岗位。当前，中央对干部监督工作高度重视，先后出台了四项监督制度，不断加大干部监督工作的力度。笔者认为，充分发挥干部监督工作必须从强化完善制度入手，建立科学、合理的管理体制和工作机制，不断强化思想认识，全程参与，在参与中监督，在监督中服务，才能确保干部选任工作的公开、公平、公正，真正实现党管干部，党管人才。
颜晓辉王克
关键词：干部监督思想教育
高校中层管理干部考核方法适用性研究被引量：1
2013年
高校中层管理干部作为高校管理工作的主体,其考核方法科学与否是促进与提高学校管理工作的关键。本文从中层管理干部工作特点出发,展开分析了当前考核方法与干部工作特点不适应的问题,指出,对所有考核指标均进行量化评价在实际操作中不能保证考核的客观效果,进而对部分指标的量化方法进行分析,提出适用于当前高校中层管理干部考核的方法。
王克颜晓辉
关键词：高校中层管理干部
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