您的位置: 专家智库 > >

徐翔

作品数:5 被引量:26H指数:2
供职机构:华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇疾病预防
  • 2篇疾病预防控制
  • 1篇医院改制
  • 1篇意愿
  • 1篇意愿研究
  • 1篇预防控制机构
  • 1篇政府
  • 1篇政府责任
  • 1篇人力资源
  • 1篇三级卫生服务...
  • 1篇三级卫生服务...
  • 1篇农村卫生
  • 1篇农村卫生服务
  • 1篇农村卫生服务...
  • 1篇农民
  • 1篇农民健康
  • 1篇卫生服务
  • 1篇卫生服务网络
  • 1篇卫生事业
  • 1篇县级疾病预防...

机构

  • 5篇华中科技大学

作者

  • 5篇徐翔
  • 2篇徐青
  • 2篇汪莹
  • 2篇潘伟
  • 1篇方鹏骞
  • 1篇孔鹏
  • 1篇孙杨
  • 1篇刘滨
  • 1篇张洁欣
  • 1篇邬静艳
  • 1篇张亮
  • 1篇黄伟
  • 1篇郭石林
  • 1篇陶红兵
  • 1篇程勇

传媒

  • 3篇医学与社会
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇中国社会医学...

年份

  • 5篇2008
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
武汉市开发区内企业员工就医意愿研究
2008年
目的了解开发区内企业员工的就医满意度及就医影响因素,为政府部门和医院决策提供依据。方法采用分层随机抽样的方法,对开发区内10家企业223名员工进行入户调查,并对知情人进行半结构访谈。结果两周患病人群选择医院时,首先考虑距离近,其次是质量好。对普通门诊的就医影响因素主要是距离远近,而专科门诊和住院/手术的就医影响因素主要是医院知名度。结论要完善开发区内的卫生服务设施,加强医院自身的营销,提高知名度。
方鹏骞郭石林陶红兵孙杨徐翔汪莹
关键词:高收入人群
疾病预防控制体系人力资源问题和对策分析被引量:14
2008年
自从2003年SARS以来,我国高度重视疾病预防控制体系人才队伍的建设工作,不断加大资金投入力度,人员队伍能力得到一定程度的提高,但是目前我国疾控人才体系仍存在一些迫切需要解决的问题。文章深入分析疾控人力资源现状,科学总结出人才管理中存在的问题以及改善疾控人力资源建设的关键环节,并提出针对性的对策和建议。
潘伟孔鹏徐翔
关键词:疾病预防控制体系人力资源
企业医院改制路径及其成效分析——以某企业医院改制为例被引量:2
2008年
目的通过对某企业医院改制的方式与成效的描述和分析,为我国企业医院改制这一政策难题提供一定的参考。结果某医院采取股份合作制的改革模式进行改制,从机构收入、工作效率、人员流动、服务质量、医疗费用等指标来看,改制是成功的。结论股份合作制改革是企业医院改制的一种典型模式,但成功的改制仍需因院制宜。
徐翔徐青汪莹程勇
建立健全农村三级卫生服务网络的政府责任体系重构被引量:10
2008年
自十六届五中全会提出“建设社会主义新农村”以来,我国农村地区有了新的发展。在教育公平逐渐得到体现、住房亦不成问题的情况下,健康问题立即凸现出来。理论与实践都表明政府对农村卫生责无旁贷,积极有效的公共行政在建立农村卫生服务网络、促进农民健康的过程中将大有作为。近年来,我国政府加快推进以改善民生为重点的社会建设,基层卫生事业尤其农村卫生受到了新的重视。
徐青刘滨徐翔黄伟邬静艳张洁欣张亮
关键词:三级卫生服务网络政府农村卫生服务网络基层卫生事业农民健康
我国县级疾病预防控制机构考核激励现状与职工满意度分析
2008年
目的了解我国县级疾病预防控制中心(以下简称CDC)人员激励与考核的现状,在岗职工对考核激励措施的满意度,分析激励与考核中存在的问题,提出对策与建议。方法运用分层抽样的方法,调查东中西部地区60家CDC。结果我国县级CDC的考核标准主要以工作质量、完成工作量为主;奖励依据主要为工作完成情况和考核成绩,以精神奖励为主;处罚依据则为工作责任事故和违反规章制度;扣发奖金或工资是最主要的处罚方式;员工对单位考核以及激励的标准、方式满意度不高。结论县级CDC的考核与激励结合不紧密,无法调动人员的工作积极性是导致职工满意度不高的重要原因,应改变目前的考核与激励机制,提高员工的工作积极性。
潘伟徐翔
关键词:CDC
共1页<1>
聚类工具0