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张淼

作品数:63 被引量:723H指数:16
供职机构:安徽医科大学第二附属医院更多>>
发文基金:安徽省自然科学基金安徽省高校省级自然科学研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 58篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 61篇医药卫生
  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 18篇护理
  • 13篇肿瘤
  • 11篇护士
  • 10篇影响因素
  • 10篇病人
  • 9篇术后
  • 8篇生命
  • 8篇生命质量
  • 8篇麻醉
  • 7篇手术
  • 6篇疲乏
  • 6篇自我
  • 6篇恶性
  • 5篇症状
  • 5篇疼痛
  • 5篇自我管理
  • 5篇消化系
  • 5篇恶性肿瘤
  • 5篇癌因性疲乏
  • 4篇社会支持

机构

  • 33篇安徽医科大学
  • 33篇安徽医科大学...
  • 5篇南京中医药大...
  • 4篇安徽医科大学...
  • 1篇安徽省立医院
  • 1篇皖南医学院
  • 1篇合肥市第一人...
  • 1篇蚌埠医学院第...

作者

  • 61篇张淼
  • 25篇王维利
  • 14篇赵江
  • 13篇李成
  • 11篇吴德全
  • 9篇李锐
  • 8篇陈红
  • 7篇胡少华
  • 7篇张野
  • 7篇吴丹
  • 7篇贾建霞
  • 5篇胡宪文
  • 4篇于晓玲
  • 4篇翁慧
  • 3篇魏曾曾
  • 3篇包满珍
  • 3篇宋江艳
  • 3篇周娟
  • 2篇李娟
  • 2篇张璟

传媒

  • 7篇护理学报
  • 7篇麻醉安全与质...
  • 5篇中华现代护理...
  • 5篇全科护理
  • 4篇护理研究(上...
  • 3篇护理研究(中...
  • 3篇中国医药科学
  • 2篇中华护理杂志
  • 2篇中国护理管理
  • 2篇中国实用护理...
  • 2篇现代生物医学...
  • 1篇中国健康教育
  • 1篇当代医学
  • 1篇中国基层医药
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇安徽医学
  • 1篇实用医学杂志
  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇临床护理杂志

年份

  • 5篇2024
  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 4篇2021
  • 2篇2020
  • 3篇2019
  • 4篇2018
  • 7篇2017
  • 1篇2016
  • 5篇2015
  • 2篇2014
  • 4篇2013
  • 9篇2012
  • 11篇2011
  • 1篇2010
63 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
某三级甲等综合医院护士职业承诺现状及影响因素研究被引量:19
2015年
目的:调查某三级甲等综合医院护士职业承诺水平现状,并分析其影响因素,为护理管理者制订相应的干预措施提供科学依据.方法:采用横断面调查法,以安徽省某三级甲等综合医院632名注册护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士职业承诺量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、社会支持评定量表及组织承诺量表进行调查,采用多元线性回归模型分析护士职业承诺影响因素.结果:护士职业承诺量表得分1.3 ~ 5.0分,中位数为3.2 (2.8,3.5)分.多元线性回归分析显示,护士年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠是护士职业承诺的影响因素.结论:某三级甲等综合医院护士职业承诺处于中等水平,年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠为其影响因素.
燕玲吴丹吴德全张淼李娟魏曾曾翁慧
关键词:护士职业承诺影响因素
护理管理人员心理控制源及主观幸福感中介因素分析被引量:1
2012年
目的考察安徽省护理管理人员的心理控制源、应对方式和主观幸福感之间的关系,探讨护理管理人员心理控制源及主观幸福感的中介因素。方法对151名安徽省护理管理人员进行了内控性、有势力的他人和机遇量表、简明应对方式问卷、总体幸福感量表的测量。结果(1)内在控制与积极应对成正相关,心理控制源的机遇成分与消极应对得分呈正相关;(2)应对方式中的积极应对与主观幸福感得分呈显著正相关;(3)内控者与主观幸福感呈正相关,而认为由他人决定自己命运者与主观幸福感成负相关;(4)内控性与积极应对可以预测主观幸福感;(4)积极应对是心理控制源的内控性预测主观幸福感的中介变量。结论内控者较常采取积极应对方式,其在心理控制源影响主观幸福感中发挥中介作用。
赵江王维利张淼毕清泉章新琼
关键词:护理管理心理控制源主观幸福感
全麻术后患者苏醒期躁动发生情况及影响因素分析被引量:19
2022年
目的:统计全麻术后患者苏醒期躁动(EA)的发生率,并分析其影响因素。方法:本研究为回顾性研究,分析2021年5月~2021年6月期间我院收治的204例全麻手术患者的临床资料,采用躁动-镇静程度量表(RASS)评分评价患者术后是否发生EA,观察全麻术后患者EA发生率,并根据患者术后是否发生EA进行分组,采用logistic回归分析其影响因素。结果:204例患者中有47例发生EA,发生率为23.04%,纳为EA组,剩余的157例未发生EA,纳为非EA组。EA组、非EA组在性别、全麻方式、术前用药、苏醒时间方面对比差异无统计学意义(P>0.05)。EA组、非EA组在年龄、手术类型、手术时间、留置胃管/导尿管、麻醉时间、美国麻醉医师协会(ASA)分级、术后镇痛、术后疼痛方面对比差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,年龄≥50岁、手术类型为妇科手术或泌尿外科手术、留置胃管/导尿管、ASA分级为Ⅱ级、术后疼痛是EA发生的危险因素,而术后镇痛是EA发生的保护因素(P<0.05)。结论:年龄、手术类型、留置胃管/导尿管、ASA分级、术后疼痛、术后镇痛是全麻术后患者EA发生的影响因素,临床需重点关注并给予相应防控措施。
张淼胡宪文李锐贾建霞张琪
关键词:全麻苏醒期躁动影响因素
安徽省二级及以上等级医院麻醉护理开展现状调查被引量:9
2019年
目的调查并分析安徽省162家二级及以上等级医院麻醉科组织机构设置,麻醉护士人力资源现状、岗位职责及工作职责,为开展与完善麻醉护理工作提供合理化的建议和依据。方法自行设计调查问卷,采用整群抽样法,以电子邮件形式对安徽省162家二级及以上等级医院麻醉科主任、护士长进行问卷调查。结果在162家医院中, 120家医院已配备麻醉护士,以麻醉恢复室(PACU)护士为主,占85.8%,工作职责范围集中在麻醉复苏期的护理(91.7%)、麻醉药品管理(85.0%)、耗材管理(81.7%)、仪器的维护与保养(65.8%)、收费工作(58.3%)等。结论安徽省PACU整体设置不足,人力资源短缺,急需明确工作职责,规范工作内容。
李芹周娟陈红张淼张野
关键词:麻醉护理
癌症患者癌因性疲乏干预策略的研究现状与展望被引量:34
2011年
自Haylock和Hard在1979年提出癌症患者有癌因性疲乏(cancer related fatigue,CRF)的研究后,这一现象就引起了众多学者的关注[1]。癌因性疲乏是一种痛苦的、持续的、主观的乏力感,与活动强度无关,常伴有功能障碍。它是癌症患者最常见的症状之一,通常由癌症本身、治疗、药物以及其他的躯体和心理因素等引起[2]。癌因性疲乏非常常见。
王婷赵江张淼李成王维利
关键词:癌症患者癌因性疲乏生活质量心理护理
住院患者营养风险筛查研究现状与展望被引量:5
2011年
患者在住院过程中常会伴随出现各种营养问题,朱蒋明等调查发现住院患者营养风险的发生率高达35%以上,它的出现不仅不利于疾病的治疗,而且会降低患者生活质量,对患者产生多种负面影响:包括住院时间延长、
李月秋赵江王维利张淼李成
关键词:住院营养风险
职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用被引量:36
2016年
目的探索职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。方法从安徽省8所三级甲等医院急诊科随机选择199名在职在岗护士接受本次横断面调查,数据采用描述性统计、Spearman相关分析,使用结构方程模型验证职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。结果急诊科护士职业场所暴力与职业倦怠中情感衰竭、去人格化以及离职倾向呈正相关(均有P〈0.05),职业倦怠中情感衰竭以及去人格化与离职倾向之间呈正相关(均有P〈0.05)。路径分析显示,职业场所暴力通过情感衰竭和去人格化对离职倾向的间接效应分别为(t=6.21,95%CI:0.021—0.059)和(t=5.39,95%CI:0.019~0.056)。结论工作场所暴力和职业倦怠是影响离职倾向的重要因素,情感衰竭和去人格化在工作场所暴力对离职倾向的影响中发挥重要的中介作用。
包满珍吴丹汪苗陶莉张淼汪娜娜唐友玲
关键词:急诊室护士暴力
思维导图联合任务驱动教学法在AICU新入职护士应急能力培训中的应用
目的:探讨思维导图联合任务驱动教学法在麻加强监护室(AICU)新入职护士应急能力培训中的应用效果。方法:选择2022年12月--2023年12月新入职护士作为研究对象,按照入科时间的前后顺序分为实验组(n=15)和对照组...
张晓燕刘成祥李芹陈红张淼
关键词:思维导图任务驱动教学法应急能力
综合保温对胸腔镜手术患者术后低体温及复苏期并发症的影响被引量:27
2018年
目的探讨综合保温法对胸腔镜手术患者术后低体温及复苏期并发症的影响。方法选择全身麻醉下行胸腔镜手术患者289例,随机分为干预组(n=144)和对照组(n=145)。最终286例患者完成研究,其中干预组141例,对照组145例。干预组给予综合保温措施,对照组给予常规保温措施,记录2组患者麻醉前(T_0)、人工气胸后10 min(T_1)、手术后1 h(T_2)、术毕(T_3)、入复苏室即刻(T_4)、入复苏室15 min(T_5)、入复苏室30 min(T_6)时的鼻咽温、心率、平均动脉压,苏醒时长、复苏期并发症及患者对麻醉护理工作的满意度。结果干预组在T_1、T_2、T_3、T_4、T_5、T_6各时间点的鼻咽温值高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组患者术中及复苏期各监测时点鼻温值均低于麻醉前(T_0),差异有统计学意义(P<0.05);干预组患者的心率和平均动脉压在人工气胸后10 min(T_1)及复苏期均较对照组平稳;干预组患者在低体温、低氧血症、通气异常、高血压、低血压、苏醒延迟、寒战、躁动的发生率均低于对照组,且苏醒时长低于对照组;干预组患者对麻醉护理工作满意度优于对照组。结论对胸腔镜手术患者术中采取综合保温措施有效降低了围术期低体温及复苏期并发症的发生率,促进了患者血流动力学的平稳,提高了患者的复苏效果和对麻醉护理工作的满意度。
张淼张野陈红贾建霞李锐
关键词:体温胸腔镜
围术期多学科合作在腹腔镜腹股沟疝修补术患儿加速术后康复中的应用被引量:4
2021年
目的评价以麻醉护士、外科护士、麻醉医生和外科医生共同参与的围术期多学科合作在腹腔镜腹股沟疝修补术患儿加速术后康复(ERAS)中应用效果。方法选取2020年1~12月于我院择期行腹腔镜腹股沟疝修补术的106例患儿为研究对象,按随机数字表法结合手术先后顺序分为对照组(n=53)和干预组(n=53)。对照组采用外科医生和外科护士常规的围术期治疗及护理,干预组采用ERAS理念下以麻醉护士、外科护士、麻醉医生和外科医生共同参与的围术期治疗及护理。比较2组患儿麻醉复苏留观时间、术后6 h内平均疼痛评分、麻醉复苏期躁动发生率、首次进食饮水时间、首次下床活动时间及照顾者对医疗护理工作满意度的差异。结果干预组患儿在麻醉复苏留观时间、术后6 h内平均疼痛水平、麻醉复苏期躁动发生率、首次进食饮水时间及首次下床活动时间上均低于对照组;干预组患儿照顾者对医疗护理工作满意度评分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论多学科合作模式联合ERAS理念提高了腹腔镜腹股沟疝修补术患儿麻醉复苏质量,促进了患儿术后生理功能的恢复,降低了术后的并发症,提高了患儿照顾者对医疗护理工作满意度。
陈珊张淼张野李锐唐婧婧
关键词:腹股沟疝修补术围术期
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