马莉
- 作品数：9 被引量：14H指数：3
- 供职机构：江苏理工学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 科技人才信息服务平台构建研究——以江苏省为例被引量：3
- 2015年
- 科技人才信息服务平台为科技人才的引进、开发、管理和协作提供了有力支撑,是科技人才工作的重要组成部分。通过搭建江苏省科技人才信息服务平台,不断完善科技人才服务体制,对全省的科技人才进行统筹管理,使科技人才的力量辐射全省,为创新驱动提供不懈动力。
- 马莉
- 关键词：信息服务
- 人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨被引量：2
- 2023年
- 在全球数字化浪潮下,高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战,人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上,明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表征,从目标机制、动力机制、实施机制和发展机制等4个方面提出了人力资源管理专业数字化育人机制创新的关键环节,为高校人力资源管理专业育人机制数字化转型提供参考。
- 王全纲马莉涂朝连黄文
- 关键词：人力资源管理专业数字化育人机制
- 浅谈利用社会资本取得职业生涯成功的策略
- 2013年
- 本文基于社会资本相关理论,从积累组织内社会资本和开拓组织外社会网络两个方面,分析了利用社会资本保障职业生涯发展成功的具体措施。包括在组织外部参加虚拟社区,加入专业团体,积极牵线搭桥和传递价值;在组织内部寻找职业导师,参加跨部门协作,实现弱关系到强关系的转化七个方面。
- 马莉
- 关键词：社会资本社会网络职业生涯成功
- 个性化教育理论视角下应用型院校创业教育课程管理对策被引量：2
- 2019年
- 创业教育要求应用型院校尊重学生的个体需求,因此,在实施创新教育的过程中,应用型院校应立足于个性化教育理论视角,优化创业教育课程设计。但目前创业教育课程管理仍存在诸多问题,如课程设计不够立体、课程实施不够精细、课程评价不尽合理等,这制约着应用型院校创业教育课程的发展。应用型院校应坚持在个性化教育理论的指导下,优化课程设计、加强课程实施、完善课程评价,推进创业教育课程的优化与发展,从而提高创业教育人才培养质量。
- 马莉
- 关键词：应用型院校创业教育课程管理
- 常州市创新创业人才评价动态循环模型研究被引量：3
- 2017年
- 创新创业人才是人才队伍中层次较高的人才,是一个国家综合实力的重要体现。加强创新创业人才建设是落实人才强国战略的重要举措,也是增强自主创新能力的关键。本研究基于常州市创新创业人才工作,分析高层次人才评价工作中存在的问题,提出建立动态循环的创新创业人才评价体系。
- 马莉
- 关键词：创新创业人才动态模型
- 基于数据挖掘分类的创新创业团队管理考核机制研究被引量：3
- 2019年
- 为了对现有创新创业人才管理体系中的量化绩效考核机制进行改进,提出一种基于数据挖掘技术的研究方案。将决策树算法与聚类分析相结合运用到量化绩效考核体系中,从而发掘考核结果与各种因素之间的关系。采用K.means聚类算法对团队成员进行测评分析,以分类规则的形式粗略划分为4个等级。采用ID3决策树算法根据测评等级和创业团队核心属性,生成细化的最终个人量化考核得分表。以某个创业团队的实际数据为样本进行测试、分析和验证,测试结果表明提出方案具有较好的准确率,为人才队伍管理提供了有力的决策支持。
- 马莉马莉
- 关键词：数据挖掘绩效考核决策树算法
- 科技人才评价体系问题研究——以江苏省为例
- 2015年
- 科学的科技人才评价是人才工作的重要内容,是激发人才创新创业能力的重要手段。本文结合江苏省科技人才评价工作现状,认为江苏省科技人才评价体系中存在评价主体错位、评价过程不科学、评价结果应用效率低等问题,并从推进人才评价社会化发展、建立分类评价机制、探索有效的评价指标体系、推行公开透明的评价过程等方面提出了具体建议。
- 马莉
- 关键词：有效性
- 中国式现代化进程中的“四导向”科技人才分类评价机制研究被引量：1
- 2023年
- 科技人才评价是强化中国式现代化建设人才支撑的重要前提,也是对人才的科研成果质量和贡献进行评判的重要手段。科技人才评价要遵循人才成长、聚集、应用的规律,适应“双循环”新发展格局的要求,促进形成科技人才资源战略合力,以激励为导向构建生态协同的科技人才评价机制。目前,我国科技人才评价存在评价目标导向不清晰、动态评价制度缺失、人才评价方法待改进、制度保障和政策落实不足等现实困境,应积极探索各类科技人才的成长规律,构建确保指标体系落地的人才治理体系,建立健全人才评价体系的动态调整机制,科学区分不同指标体系的应用场景。确保“四导向”科技人才分类评价机制路径的实现,需要健全“专家、同行、第三方”相结合的诚信评价制度,完善“薪酬、成长、责任”三导向的长效激励制度,建立“过程—结果”循环的动态反馈制度,落实“政府、社会、市场、业界”多主体协同监督制度。
- 张学艳周小虎马莉张燕
- 辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究
- 2023年
- 本文基于自我效能感理论,探讨了辱虐管理如何影响新生代员工的离职倾向。研究发现:(1)辱虐管理显著正向影响新生代员工离职倾向;(2)自我效能感在辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响中起到部分中介作用。本研究丰富了辱虐管理对新生代员工离职倾向的作用机制,希望为组织的有效管理提供一定的借鉴与启示。
- 王贵荣马莉
- 关键词：新生代员工离职倾向自我效能感
