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陈微

作品数:2 被引量:3H指数:1
供职机构:吉林大学第一医院更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇医保
  • 1篇医疗保险
  • 1篇离休
  • 1篇离休人员
  • 1篇保险

机构

  • 2篇吉林大学
  • 2篇吉林大学第一...

作者

  • 2篇陈微
  • 2篇赵磊
  • 2篇王建国
  • 1篇尹国
  • 1篇张玉琴
  • 1篇于洗河

传媒

  • 1篇吉林医学
  • 1篇中国卫生经济

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于“低自付”政策的医保费用分析被引量:2
2015年
目的:分析已实行"低自付"病种的医保费用,为"低自付"待遇的进一步开展提供实证依据。方法:以长春市某三甲医院"低自付"患者为研究对象,主要采用描述性分析方法,分析2013年1月至2014年7月"低自付"患者的个人承担费用、实际报销额和理论报销额。结果:"低自付"患者费用明显低于"非低自付"患者,就"低自付"患者自身而言,其理论报销额明显低于实际报销额。通过对患者医保类别分析,受办理条件限制,学生"低自付"患者明显多于城镇居民医保患者。结论:"低自付"待遇的实施已取得良好效果,但仍需继续完善。建议医保部门加大宣传,普及政策知识;进行科学论证,适当扩大"低自付"病种。
于洗河陈微赵磊王建国
关键词:医疗保险
关于优化长春市离休人员医疗服务的研究被引量:1
2016年
目的:了解离休人员真正的医疗需求,探寻实际管理中存在的漏洞,为医保管理部门完善医保政策、定点医院优化医疗服务提供参考依据。方法:采用方便抽样法,对长春市规模最大的5家离休定点医院的离休人员和护理人员进行问卷调查。结果:离休人员对医护人员的服务满意度较好,但对选择的定点医院医疗水平评价一般。医院对离休人员管理存在的主要问题包括:过度医疗、门诊开药或检查与病情不一致、门诊大处方。结论:强化全科医生及护士的业务素质,提高医疗服务水平优化服务态度,定期开展健康讲座,帮助离休人员树立正确的健康观念,规范自身的医疗行为以减少浪费的发生。
王建国陈微赵磊尹国张玉琴刘妍妤
关键词:离休人员
共1页<1>
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