周恋
- 作品数：17 被引量：68H指数：5
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学自动化与计算机技术更多>>
- 中国情境下的劳动关系氛围与员工工会承诺关系研究
- 如何提升员工的工会承诺成为新形势下基层工会建设的关键问题。尽管西方国家的工会承诺研究相对成熟,但是相关研究结论却无法解释中国特色社会主义工会双重角色定位下的工会承诺现象及其动态变化情况,特别是在中国工会致力于通过基层工会...
- 周恋
- 关键词：工会直选
- 文献传递
- 基于SCP范式的中国零部件企业发展现状分析被引量：1
- 2008年
- 中国汽车产业支柱地位的确立预示着汽车零部件企业发展的前景。但零部件企业由于发展较晚也面临巨大挑战。本文利用2000年～2006年中国汽车零部件企业的相关数据,基于SCP范式分析该产业的发展现状。
- 周恋吴彦熹
- 关键词：汽车零部件产业市场结构市场绩效
- 基于复杂网络的中国轿车企业竞争行动研究
- 产业经济系统是一个复杂的人类活动系统，系统的组成元素多种多样，元素间的相互关系纷繁复杂。近十年来兴起的复杂网络方法对分析这个产业系统“实然”的本性很重要。该方法遵循结构决定功能这个系统科学的基本观点，应用图论等网络研究技...
- 周恋
- 关键词：复杂网络拓扑指标关系网络网络拓扑社团
- 文献传递
- 基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究被引量：21
- 2015年
- 基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。
- 李敏周恋
- 关键词：工会直选
- 心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究被引量：9
- 2013年
- 基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。
- 李敏黄青良周恋
- 关键词：心理契约履行公平发言权工作卷入劳务派遣工
- 工资集体协商对员工态度的跨层次影响:组织支持感的中介作用
- 2015年
- 基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响员工的组织支持感,组织支持感正向影响员工的组织承诺和工作满意度,员工的组织支持感在企业开展工资集体协商和员工的组织承诺和工作满意度之间起中介作用。最后文章讨论了研究的理论意义和现实意义,并提出未来的研究方向。
- 周恋李敏
- 关键词：工资集体协商组织支持感组织承诺工作满意度
- 基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究被引量：3
- 2018年
- 随着我国经济体制改革和市场化进程深入,工会日益成为宏观和谐劳动关系制度构建和微观劳动关系有效运行的重要主体。会员对工会的承诺是工会发挥作用的一个重要前提。然而,我国员工对工会认同感的普遍弱化以及中西方工会制度文化的巨大差异使得中国情境下的员工工会承诺研究尤为重要。借助心理联系视角下的承诺概念框架,本研究提出中国员工与工会组织之间存在勉强接受(包含漠视)、利益得失、承诺和认同等四种类型的心理联系,并从组织层面(工会实践和劳动关系氛围)以及个体层面(亲工会态度、集体主义倾向和工人阶层意识)考察员工承诺类型心理联系的多层次影响因素;其中,员工亲工会态度和工会阶层意识对承诺类型心理联系的影响效应因企业所有制和企业所属地区存在差异。
- 周恋刘明巍杨涛奚菁
- 关键词：中国工会
- 基于建构主义学习理论的ERP沙盘教学改进被引量：1
- 2011年
- ERP沙盘教学课程已成为高校培养经管应用型人才教学体系的重要组成部分,它在教学主体定位、教学模式、学习知识过程等方面都不同于传统教学模式。结合笔者教学实践,本文基于建构主义学习理论就如何达到ERP沙盘教学效果,从学生接受知识过程遇到的困难、教学环节,教学形式及教师角色几个方面进行了探讨。
- 周恋
- 关键词：建构主义学习理论体验式学习ERP沙盘教学
- 基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系被引量：4
- 2013年
- 和谐劳动关系是雇佣双方在劳动关系过程中通过有效的机制实现双方权利、义务的平衡,达到协调和平衡的状态,其特征是规范有序、公平合理、互利共赢,因此评价企业劳动关系的和谐程度需要关注雇佣双方利益满足程度。心理契约作为劳动关系的基础和框架,描述了雇佣双方对彼此应履行责任的主观理解,雇佣双方感知到的心理契约履行程度描述了其利益满足程度。本文尝试从雇佣双方心理契约内容及其感知到的心理契约履行程度的理论视角,运用探索性和验证性因子分析构建包含管理者评价和员工评价的和谐劳动关系评价指标体系,并确定管理者和员工评价得分均为4分以上的企业为劳动关系和谐企业。最后对评价指标体系的实践应用进行探讨。
- 周恋邓小明李敏
- 关键词：心理契约劳动关系
- 中小企业在产品创新中的选择分析被引量：1
- 2008年
- 在我国市场经济中,中小企业生产规模小、资金占有量少、技术基础薄弱等。然而,中小企业要在激烈的市场竞争中占有生存空间,必须要技术创新。本文用博弈论的思想分析了中小企业在与大企业之间以及中小企业之间的博弈,得出中小企业如何在创新中做出自己的选择。
- 吴在伟周恋
- 关键词：中小企业博弈
