郭洁
- 作品数：17 被引量：52H指数：3
- 供职机构：河西学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金甘肃省社科规划项目甘肃省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我省乡镇企业发展面临的问题及对策
- 2006年
- 改革开放以来,我省乡镇企业为促进市场经济的发展,推动城市改革,做出了不可磨灭的贡献,但是由于受西部区域的自然、经济和社会环境的深刻影响,我省乡镇企业在发展中露出了一系列不容忽视的问题。而在今天西部大开发和构建社会主义新农村的新形势下,我省乡镇企业的发展又陷入了新的困境,可谓“旧疤未愈,又添新疤”。对此,我们必须采取相应措施进行制度创新,技术创新,强化人力资源开发,认真解决资金困难问题。只有这样,才能推动我省乡镇企业实现整体升级,也才能使其真正成为农村经济发展中的一支最活跃、最富有生命力的综合产业。
- 郭洁
- 基于边际分析的广告投资研究被引量：1
- 2013年
- 广告作为一种投资,与其他投入一样,同样遵循边际效用递减规律:在一定时间内,随着广告费的不断增加,广告费所带来的边际收益开始时逐渐增加,但当递增到一定程度后,其边际收益就会逐渐递减,最终导致边际收益为零或负数,引起反向的效果。文章从广告投资的经济学依据为出发点,分析广告投资也遵循边际收益递减规律,最后得出最佳的广告投资区间,为企业的广告投资提供经济学依据。
- 郭洁周秀兰
- 关键词：广告投资销售利润
- 基于社会责任的企业营销道德分析被引量：1
- 2013年
- 企业营销道德是用来判断企业营销活动正确与否的道德标准。企业在生存和发展中应该承担社会责任。企业不遵守营销道德标准就很难履行其社会责任,而不履行社会责任的企业又必然违背了营销道德标准。中国企业的营销道德水准和社会责任感比较缺乏,直接影响了中国企业国内国际的竞争力。因此,应基于社会责任提高企业的营销道德水准,以促进企业和社会的良性发展。
- 郭洁周秀兰
- 关键词：社会责任诚信道德营销责任营销
- 谈广告文化对青少年的负面效应及应对策略
- 2009年
- 广告主要是一种促销手段,但其本身也是一种文化.人们往往只注重广告的积极作用而忽视了广告在语言和思想内容方面产生的不良影响.如何抑制广告对青少年的消极影响,这是教师、家长乃至社会不容忽视的问题。
- 郭洁
- 关键词：广告文化青少年负面效应
- 资源枯竭型城市劳动力转移问题研究——以甘肃省白银市为例被引量：1
- 2010年
- 资源型城市主要是在资源开发以及由此形成的原材料工业基础上建立和发展起来的,它在中国工业化和城市化过程中占据着突出地位。资源枯竭型城市和其他城市相比:一方面,产业结构单一,经济增长点少,就业弹性小,吸纳劳动力能力弱;另一方面,既要承担深化改革、下岗分流而出现的大量富余劳动力,又要面对资源枯竭而出现的大量结构性失业。如何实现资源枯竭型城市的劳动力转移是我们必然要面临的挑战。以白银市为例,研究资源枯竭型城市劳动力转移问题。
- 郭洁唐志强
- 关键词：资源枯竭型城市劳动力转移
- 职场需求导向的人力资源管理教学改革研究——基于河西学院人力资源管理教学的视角被引量：5
- 2015年
- 随着企事业单位对从事人力资源管理工作本科毕业生实践能力的重视,高校人力资源管理教学改革必须以提高实践能力为本位,从实践教学在培养应用型人才的重要作用上入手,针对性地提出人力资源管理教学改革的方法和途径,以培养适应职场需求的人力资源管理人才。
- 郭洁周秀兰
- 关键词：职场需求人力资源管理教学
- 人力资源开发对肃南裕固族自治县经济发展影响
- 2016年
- 人力资源开发是促进区域经济发展的重要途径。人力资源开发能够挖掘人的潜力,提高人力资源的积极性,进而带动其区域经济的发展。国内外民族发展的历史经验告诉我们,凡是人力资源开发充分的地区,经济发展更快、发达程度更高。项目组以肃南裕固族自治县人力资源开发现状为依据,分析总结该地区人力资源开发对其经济发展的影响并提出加强人力资源开发,促进该地区经济发展的对策。
- 郭洁张晓兵周樱佬
- 关键词：经济发展
- 基于组织承诺的企业绩效管理研究——以甘肃昆仑生化有限责任公司为例被引量：1
- 2014年
- 组织承诺是影响企业绩效的关键因素,文章通过实证研究的方法,选取昆仑生化有限责任公司为对象,研究企业组织承诺与工作绩效之间的关系,研究结果显示:该企业组织承诺显著正向影响工作绩效,该企业应提高情感、规范、理想承诺水平。
- 郭洁周秀兰
- 关键词：组织承诺工作绩效
- 河西走廊人口较少民族人力资源开发的战略思考——以裕固族为例
- 2016年
- 在人口较少民族经济社会发展过程中,人力资源开发对改善人口较少民族地区发展面貌具有举足轻重的作用。以河西走廊人口较少民族裕固族为例,在调查获得反映其人力资源现状资料的基础上,分析河西走廊较少民族在人力资源开发过程中存在的问题,并对如何提升河西走廊较少民族地区人力资源开发水平提出对策建议。
- 周樱佬张晓兵郭洁
- 关键词：河西走廊人口较少民族裕固族
- 基于生产者剩余理论的员工满意度分析
- 2010年
- 以公平理论为依据,采用员工让渡价值这一综合性指标来衡量员工满意度的高低,分析了员工满意度与员工行为选择之间的关系。应用生产者剩余理论作为量化分析工具,探讨了员工让渡价值的构成以及与生产者剩余的关系,进而从生产者剩余的角度分析了提升员工满意度的策略。
- 周秀兰郭洁
- 关键词：员工满意度
