许德胜
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：海南职业技术学院更多>>
- 发文基金：海南省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 股份制高职院校教职工月度绩效考核探讨——以海南职业技术学院为例被引量：2
- 2015年
- 结合股份制高职院校——海南职业技术学院推行月度绩效考核的实践,从确定考核目的与原则、考核内容的设置、考核过程的管理和做好考核结果及利用等方面构建月度绩效考核体系。月度绩效考核的实施,加强了学校的目标管理控制,强化了学校与教职工工作计划目标的整体性,明确了各部门和个人的工作任务,形成有效的激励和约束机制,促进学校发展目标的实现。
- 马忠良许德胜
- 关键词：股份制高职院校
- 乡土文化与海南乡村旅游业可持续发展思考被引量：10
- 2013年
- 乡土文化作为一个地区土生土长的物质或非物质民间文化,在乡村旅游中具有重要价值。分析海南乡土文化资源在乡村旅游业中的开发和利用的现状及存在问题,建议从展示乡土文化精华,营造鲜明乡村印象;植入非物质文化,丰富乡村旅游资源文化内涵;提高产品教育性,注重开发参与性和知识性旅游生态产品等方面开发和利用乡土文化资源促进海南乡村旅游业可持续发展。
- 陈焕镜邢鸰许德胜
- 关键词：乡土文化
- 股份制高职院校多方位动态激励性薪酬体系的设计——以海南职业技术学院为例
- 2016年
- 目前,国内高职院校从经费来源上进行分类,基本可分为财政全额拨款学校、财政差额拨款学校和自筹经费学校三种类型。前两类学校教职工工资基本按照国家和地方政策进行工资发放,可用于自主分配的部分相当有限,薪酬激励作用也就难以发挥。海南职业技术学院作为股份制高职院校,属于自筹经费的事业单位,学校具有薪酬分配自主权。学校在薪酬体系构建过程中,充分发挥薪酬分配的调控作用,建立起多方位动态激励性薪酬体系,提高了教职工的工作积极性和创造性,促进了学校的可持续发展。
- 马忠良许德胜
- 关键词：股份制高职院校薪酬体系
- 架构高职院校大德育工作格局探析
- 2005年
- 高职院校德育工作应该具备的基本条件是:坚持德育为首的办学理念;建立统一有序的组织领导体制和工作机制;高度重视教职工思想政治工作;落实经费保障与物质支持。必须在教育体系、内容体系、管理体系、服务体系、综合活动体系、科研体系上系统地架构大德育工作格局;必须抓好党团政工队伍、教师队伍、德育兼职队伍、学生党团队伍四支队伍建设;必须实施有效的德育工作途径。
- 许德胜
- 关键词：高职院校德育
