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段艳楠

作品数：3 被引量：14H指数：2
供职机构：大连理工大学管理与经济学部更多>>
发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇社会资本
  • 2篇资本
  • 1篇职业生涯
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇生涯
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇作用机制研究
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇管理实践
  • 1篇管理实践研究

机构

  • 3篇大连理工大学

作者

  • 3篇段艳楠
  • 2篇郭文臣
  • 1篇付佳

传媒

  • 1篇预测
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
社会资本和人力资本对职业成功作用机制研究
伴随着经济的信息化和全球化，人类步入知识经济时代，由于外界环境的变化以及组织结构的调整，组织已不能为员工提供相对稳定的就业环境。新型职业生涯下，员工唯有提高自身的可就业能力才能实现自身的职业成功，其重要途径便是个人与组织...
段艳楠
关键词：企业管理人力资源社会资本劳资关系
文献传递
社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用被引量：6
2014年
基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用。
郭文臣付佳段艳楠
关键词：社会资本人力资本
基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究被引量：7
2013年
在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上,系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明,在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后,提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。
郭文臣段艳楠
关键词：人力资源管理实践
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