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对事业单位“流动编”人员人事档案管理的几点思考被引量：6: 2008年; 流动编制是根据实际工作需要而设置的以聘用制为基础的编制类型，是对人员实行弹性管理的一种方法，是由身份管理转变的一种管理模式。随着事业单位人事制度改革的不断深化，新的用人机制逐步得到建立和完善，“流动编”这种编制类型也在事业单位中广为利用，在达到因事设岗、按岗聘任、提高效率、保障服务的目的，激活旧的人事制度这潭“死水”的同时，也给人事档案管理工作带来了新的课题。笔者结合工作实际，对“流动编”人员档案管理谈一些粗浅看法。; 李萍胡晓艳; 关键词：人事档案管理工作人事制度改革弹性管理身份管理

农业科研团队分类考核评价体系的探索与思考——以吉林省农业科学院为例被引量：2: 2022年; 农业科研团队是科研单位的创新主体,是实施乡村振兴战略的重要技术力量。如何构建合理的研究团队分类考核评价体系,进一步激励团队创新、促进人才培养和可持续发展,为个人分类评价打下基础一直是科研单位研究和探索的问题。文章通过吉林省农业科学院研究团队分类考核的探索与实践,阐述了农业领域科研团队开展分类考核评价的主要依据和做法,并以团队分类考核为基础,探索职称分类评价机制。; 李萍王涵李楠郭洋史旭曾梅冬林

做好专业技术人员继续教育档案管理工作的几点思考被引量：2: 2016年; 专业技术人员继续教育档案是记载其参加教育的内容、时间、地点、考试考核成绩和学习表现等方面的原始记录,是专业技术人员参加继续教育的重要依据。吉林省农业科学院2015年获批建设国家级专业技术人员继续教育基地。笔者从吉林省农业科学院专业技术人员继续教育档案管理现状出发。; 李萍王婧瑜; 关键词：档案管理现状归档材料档案管理制度档案归档档案管理信息化

论增强公益型事业单位科技人员的忧患意识被引量：1: 2008年; 随着社会竞争的加剧,我国公益型事业单位科研人员的忧患意识应逐步增强。由于忧患意识和责任意识具有关联性,强化科研人员的忧患意识显得尤为重要。文章结合事业单位科研人员忧患意识状况,阐述了增强公益型事业单位科研人员的忧患意识的重要意义,提出了增强科研人员忧患意识的几点建议,如进一步加强对现有事业单位科研人员的爱国主义教育、历史传统教育;进一步完善科研人员的管理制度,使管理制度更适合知识分子的特点和实际状况等。; 王海莹王洪江李萍王涵; 关键词：公益型事业单位忧患意识知识分子

吉林省中部黑土区不同轮作和秸秆还田方式的产量和经济效益研究: 2021年; 为在东北黑土区推广适宜的轮作模式及秸秆还田方式提供理论依据,并使轮作和玉米连作的经济效益达到平衡。本研究设计了包括玉米和大豆两个主栽作物的3种秸秆还田方式和2种轮作模式田间试验,研究不同秸秆还田方式、轮作模式的产量和经济效益差异。结果表明:(1)在秸秆翻埋还田条件下,不同轮作模式对产量和经济效益影响显著,玉米-大豆轮作(T3)相较于玉米连作(T2)和玉米-玉米-大豆轮作(T4)的玉米、大豆和轮作周期平均产量更高,玉米-大豆轮作和玉米连作两种种植模式使玉米和大豆可获得的经济效益更好,而玉米连作轮作的周期经济效益更好;(2)相同种植模式下,秸秆翻埋还田(T4)方式可显著提高玉米和轮作周期的产量和经济效益;(3)本试验条件下,在吉林省中部黑土区,建议种植模式为玉米-大豆轮作和玉米-玉米-大豆轮作时种植大豆政策补贴不低于3347元/年·公顷和6242元/年·公顷。; 焦云飞李萍杨琇涵李强彭畅高纪超朱平高洪军; 关键词：黑土区轮作玉米大豆

吉林省农业科学院新时代农业科技人才队伍建设的实践与思考: 2022年; 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业全局中更加重要的位置,推出一系列具有全局性、前瞻性的重大举措,开展一系列具有开创性、基础性的重要工作,实行更加积极、开放、有效的人才政策,引领新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。我国人才队伍快速壮大,人才效能持续增强,人才比较优势稳步增强。; 李萍李楠李楠梅冬林王涵; 关键词：历史性变革历史性成就

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李萍