胥莉
- 作品数：11 被引量：18H指数：2
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学规划项目四川省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 三十年的总结,几代人的奋斗——成都理工大学反腐倡廉建设三十年回顾
- 2008年
- 1978年以来,成都理工大学的反腐倡廉工作经历了恢复建设、稳步推进和创新发展三个阶段,各个阶段有其发展特点,并取得一定的成效。未来我校的反腐倡廉建设工作还要在继续完善反腐倡廉建设的责任体系;加强对领导干部的教育、管理和监督;严肃查办案件,坚决惩治腐败;继续深入推进校务和院务公开,确保权利规范透明运行;推进廉政文化建设,营造风清气正的校园环境等方面继续努力。
- 刘京美万永文胥莉宋美琴
- 关键词：反腐倡廉建设
- 基于费景汉-拉尼斯模式的农村劳动力转移实证研究被引量：1
- 2014年
- 在我国二元经济结构下，农村劳动力转移影响着社会经济、文化的可持续健康发展。费景汉-拉尼斯模式认为，农村劳动力转移的中心问题是资本增长与产业结构变化。同时费景汉-拉尼斯模式指出，资本存量在劳动力转移的初始时期有着总要影响，而劳动力流动的主要因素是产业结构的变化。因此，从政策制定角度提出劳动力转移背景下提出解决劳动力就业问题的措施有着重要的意义。
- 胥莉
- 关键词：资本增长产业结构劳动力转移
- 大学生廉洁教育教学实践的困境与出路被引量：4
- 2011年
- 目前,大学生的廉洁教育教学在认识与实践上均面临诸多困境,不但降低了老师的课堂教学质量,而且有碍于大学生德育素质的提高。有鉴于此,在系统地分析了大学生廉洁教育教学存在的问题后,重新研究和认识了大学生廉洁教育教学的重要性,并提出一套完整而合理的解决办法。分析认为,通过在教学过程中改变认识,注重教学组织管理、丰富课堂教学内容、综合运用教学手段、加强以案说法、突出廉洁教育的实践性和实效性,能有效促进大学生廉洁教育实践的落实和发展。
- 胥莉程艳丽
- 关键词：廉洁教育教学
- 浅析青少年家庭暴力成因及预防措施
- 2012年
- 青少年家庭暴力越来越引起社会各界的关注，一方面，家长对子女施暴，另一方面，青少年也对长辈实施暴力，其产生的原因既有社会的原因、家庭的原因，也有个人的原因。预防青少年家庭暴力需要社会各界的支持，要从认识上、教育上、法律上全面着手。
- 崔勇胥莉
- 国际化背景下人才塑造的创新性认识和发展被引量：2
- 2015年
- 高等教育国际化既是时代的产物,又是时代赋予高校的历史重任。高等教育国际化的核心价值体现在国际化人才的培养上,国际化人才除了要具备多重的综合能力,还要具有国际化的眼光,同时高等教育国际化也是中国人实现"中国梦"的重要渠道。推进高等教育国际化,积极营造高等教育国际化的社会环境,不断汲取借鉴高等教育国际化人才的塑造经验,努力完善高等教育国际化人才的塑造模式,推动高等教育国际化快速发展。
- 胥莉张惠琴
- 关键词：高等教育国际化
- 涟钢的“网状”人才发展全通道
- 2015年
- 涟钢作为老牌国有企业，随着从人事管理逐步向人力资源管理转变，面临着许多新的课题与挑战，最突出的是对于人才成长通道的建设滞后。涟钢从2011年开始，经过一年多时间的深入调研与讨论，明确了各类人才成长晋级的通道、任职资格标准、考评激励要求等，搭建了“网状”职业生涯发展全通道，如图所示模型。
- 胥莉
- 关键词：人力资源
- Block Bootstrap面板单位根检验理论方法被引量：1
- 2015年
- Block bootstrap面板单位根检验是一种区别于且优于传统基于渐近理论推断的面板单位根检验方法,不仅比渐近检验更稳健,还能应用于更一般的截面相依的面板数据,是有效分析跨国或跨地区面板数据的一种更可靠的检验方法。文章阐述block bootstrap面板单位根检验的理论、方法及其应用,并将其用于国内尚待系统研究的失业回滞现象。基于我国28省21年的面板数据,检验我国劳动力市场上是否存在失业回滞现象,结果显示,我国存在显著的失业回滞现象。
- 胥莉
- 关键词：BLOCKBOOTSTRAP面板单位根检验
- 变革型领导对员工创新绩效的影响——心理授权的中介作用被引量：1
- 2014年
- 在文献回顾的基础上,将变革型领导和员工创新绩效联系起来,探讨了企业变革型领导以心理授权为方式对员工创新绩效的影响,并构建了员工创新绩效的假设模型,试图为企业变革型领导提高员工创新绩效提供新的视角和思路。
- 胥莉
- 关键词：变革型领导创新绩效心理授权
- 石油企业生产型员工人力资源法律风险预警模型研究——以M公司为例被引量：1
- 2015年
- 针对石油企业生产型员工这一特殊群体,建立了人力资源法律风险预警模型。采用德尔菲法完成指标筛选确定指标预警区间,通过层次分析法计算指标权重,运用模糊数学综合评价法计算风险等级。并以我国M公司境外石油勘探项目为例对风险预警模型进行验证。管理者依据模型可以测试该类员工现场管理的法律风险,发出预警信号。
- 胥莉杨帆张惠琴
- 关键词：人力资源法律风险预警模型
- 人力资源管理系统对企业创新绩效的影响分析被引量：1
- 2014年
- 人力资源管理系统的有效实施是企业获取竞争优势的重要来源,从HRMS作用的视角展开研究,为获取和有效利用人力资本,以及如何影响企业的创新绩效提供了独特的视角。将HRMS区分为承诺型和合作型两种类型,分别研究它们对于人力资本的价值性和独特性的作用关系,进而探析人力资本价值性和独特性对管理创新绩效和技术创新绩效的影响,建立了三者的理论模型并提出了相关假设,为进一步实证研究提供理论依据。
- 胥莉
- 关键词：创新绩效
