庞莉
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 面向人才流失的危机管理被引量：5
- 2006年
- 预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能,保持组织内部适当的人力资源存量,保证组织正常发展的需要,对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失,如何进行人才流失的危机管理,仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题,根据企业发展的要求和人才流失的矛盾,提出了人才流失的危机管理思路。
- 徐波庞莉
- 政府如何在企业做大做强中发挥作用
- 2005年
- 熊胜绪庞莉田韫
- 关键词：企业政府规模经济
- 浅析国企人才流失的原因及对策
- 2006年
- 现代企业的竞争是人才的竞争,而激烈的市场竞争使得国企的人才大量的流失。流失的原因既有企业的原因,也有人才自身的原因,还有外部环境的原因。国企如何在激烈的竞争中吸引和留住人才,本文从战略和策略的角度提出了对策。
- 庞莉徐波
- 关键词：国企人力资源
- 营销趋势浅析
- 2006年
- 企业被现代理念看作各种契约的综合体,关系营销在企业中得到广泛认可。由于外界环境的变化,各种利益相关者自身对企业的影响力会产生不同的调整。本人从利益相关者力量变化趋势,找出未来企业营销发展的重点方向。
- 徐波庞莉
- 关键词：利益相关者契约关系营销企业供销管理
