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喻勇

作品数:4 被引量:8H指数:2
供职机构:成都航空职业技术学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇赢余管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业管理策略
  • 1篇企业文化
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇经济学
  • 1篇会计
  • 1篇会计报表
  • 1篇个性化
  • 1篇管理策略
  • 1篇归因
  • 1篇合并会计
  • 1篇合并会计报表

机构

  • 3篇成都航空职业...
  • 1篇四川大学
  • 1篇重庆大学

作者

  • 4篇喻勇
  • 1篇刘加恒
  • 1篇常春喜
  • 1篇许强
  • 1篇蒋洁

传媒

  • 3篇成都航空职业...
  • 1篇中国市场

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
  • 2篇2005
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于心理契约的企业管理策略被引量:1
2008年
本文通过对心理契约发展的阐述,对心理契约的特性以及心理契约动态过程的分析,提出了基于心理契约的企业管理策略,为推动企业发展献计献策。
喻勇
关键词:心理契约企业管理策略归因
试析利用合并会计报表进行赢余管理被引量:2
2006年
随着中国市场经济的发展,资本市场的壮大,资本市场上出现了各种各样的问题。本文在对会计报表规范模式研究的基础上,从赢余管理的现状、产生的因素两个方面分析了赢余管理,并对其防范措施提出了自己的几点建议。
喻勇刘加恒
关键词:合并会计报表赢余管理法人治理结构
人力资源管理中人才引进的博弈理论被引量:2
2005年
近年来经济学中的博弈理论在不同领域得到了广泛的应用 ,并取得了良好的效果。随着人才需求量的加大 ,引进人才成为每个企业所关心的问题 ,博弈理论在引进人才过程中起的作用也日益明显。本文从人力资源管理中企业引进人才战略 ,企业与引进人才的博弈两个方面进行了论述 ,并提出了引进人才过程中应注意的问题。
喻勇许强常春喜
关键词:人力资源管理博弈理论经济学企业
论个性化企业文化的塑造被引量:3
2005年
随着我国世贸进程的深入和企业改革实践的发展,企业文化作为企业竞争力中一个重要因素已受到越来越多的关注,塑造什么样的企业文化以及怎样塑造成为了我国企业迫切需要解决的问题。本文在简要综述企业文化内涵的基础上,分析了企业塑造个性化企业文化的必要性,并对如何塑造个性化企业文化提出了建议。
蒋洁喻勇
关键词:个性化企业文化
共1页<1>
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