常春喜
- 作品数：16 被引量：26H指数：3
- 供职机构：成都航空职业技术学院更多>>
- 发文基金：四川省教育厅科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 关于A公司发展战略的认识和思考
- 2002年
- A公司取得的成功是公司发展战略的成功。进入新的发展时期须确定新的发展战略。本文通过企业定位、产业进入。
- 王初进常春喜
- 一种财务用具有分页功能的裁纸设备
- 本实用新型公开了一种财务用具有分页功能的裁纸设备，包括底仓、第一立板和第二立板，所述底仓顶部焊接有安装台，所述安装台顶部通过螺丝安装有切板，所述第一立板和第二立板一侧通过螺丝分别安装有第一滑轨和第二滑轨，所述第一滑轨一侧...
- 常春喜
- 文献传递
- 浅析中小企业的信息化建设
- 2007年
- 我国中小企业在促进国民经济稳定增长、拉动民间投资、缓解就业压力、促进市场繁荣、保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用，商务部商业改革发展司公布资料显示：中小企业作为流通业的主体，约占全国流通企业总数的99％以上，实现的销售额约占全社会消费品零售总额的90％以上。中小企业的蓬勃发展离不开现代信息的应用，企业的信息化建设消除了中小企业与市场的空间距离，拓展了国内国际市场，缩短了企业产品进入消费者手中的时间，提高了其市场竞争力，已成为中小企业提高自身竞争力的必由之路。
- 张合振常春喜顾萍
- 关键词：中小企业信息化建设社会消费品零售总额经济稳定增长就业压力
- 服务创新是产品创新成功的保证被引量：10
- 2001年
- 差别化战略是企业在激烈的市场竞争中谋求胜利的一种有效战略。差别化来源于产品所具有的特征以及蕴含的特别服务。可以说,技术创新和服务创新是差别化的根本源泉。服务创新在资金、技术等方面的低成本优势使它更具有可获得性、可靠性、个性化以及价格、质量、声誉、安全、速度等方面的竞争力,更容易在市场中赢得顾客。服务创新还能为技术创新的成功提供一定的保障。企业要形成独特的竞争优势,以差别化战略制胜,服务创新是必由之路。
- 常春喜
- 关键词：差别化战略企业经营策略
- 浅谈我国高新技术企业核心能力的培育战略被引量：1
- 2000年
- 企业的核心能力是在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。而目前我国企业亟需建立核心能力,作为肩负重任的高新技术企业,更应立足自主创新,培育出相关领域的核心能力。本文将简要探讨核心能力的培育战略,希望对我国高新技术企业有所帮助。
- 常春喜
- 关键词：核心能力自主创新信息技术
- 航空服务人员素质模型探索研究被引量：4
- 2013年
- 文章回溯了岗位胜任特征的研究成果,简述了按照常用的能力素质模型构建方法,通过文献参考和专家访谈,选择、确定航空服务人员能力素质的行为指标,再选取一定数量的航空服务人员作为样本,进行行为事件访谈、整理访谈记录并编码,加以数理统计与对比分析,提炼出航空服务人员能力素质模型的过程。
- 常春喜薛臻
- 关键词：高等职业教育
- 新时期高职院校全面预算管理优化分析被引量：6
- 2019年
- 《中国教育现代化2035》《关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》的提出,为高职教育提供了新的历史机遇与平台,为了更好地整合资源,强化学校战略重点,对现行高职院校全面预算管理的问题进行分析,进而提出改善高职院校全面预算管理的建议。
- 杨羽宇常春喜
- 关键词：全面预算管理高职院校
- 基于专业群的系部教学组织结构构建被引量：2
- 2007年
- 系部教学组织的变革,一直是高校人力资源部门投入大量精力进行探索的课题之一。本文通过对某些高校系部组织变革的缺陷进行分析,设计了新型的符合现代管理理论要求的系部组织结构。该结构模式既能够按组织结构关系圆满完成组织目标,又能够起到较大的正激励的作用。
- 武智慧姚虹华李晓梅常春喜
- 浅谈以人为本的理念
- 2002年
- “以人为本”是当今管理学界比较流行的理念,笔者通过其在西方的现实发展,探索其对中国国企改革的助益。
- 常春喜林建宁
- 关键词：以人为本人力资源管理国有企业改革
- 人力资源管理中人才引进的博弈理论被引量：2
- 2005年
- 近年来经济学中的博弈理论在不同领域得到了广泛的应用 ,并取得了良好的效果。随着人才需求量的加大 ,引进人才成为每个企业所关心的问题 ,博弈理论在引进人才过程中起的作用也日益明显。本文从人力资源管理中企业引进人才战略 ,企业与引进人才的博弈两个方面进行了论述 ,并提出了引进人才过程中应注意的问题。
- 喻勇许强常春喜
- 关键词：人力资源管理博弈理论经济学企业
