刘新坤
- 作品数：8 被引量：14H指数：2
- 供职机构：宜春学院更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 大学生思想政治教育三十年发展和创新被引量：1
- 2008年
- 改革开放以来,党中央出台了一系列有关大学生思想政治教育的文件。通过对这些文件进行有效地梳理和研究,表明我国大学生思想政治教育表现出方针政策更加系统、目标体系更加科学、学科建设更加完整、工作队伍更加专业、教育内容更加丰富、发展格局更加和谐等特征。
- 刘新坤邓伟蓉
- 关键词：高校大学生思想政治教育
- 人性化管理：一个需要澄清的理念
- 2006年
- 近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。在实际管理中很多企业也并没有将人性化管理作为一条主线贯穿始终。似乎人性化管理、人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果人性化管理只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，那么人性化管理的实质是什么？这是摆在我们面前的一个重要问题。
- 刘新坤邓伟蓉
- 关键词：人性化管理人力资源人力资本社会组织以人为本
- 浅谈红色文化进高校校园被引量：7
- 2008年
- 红色文化是中国共产党特有的文化形态,是在中国共产党的领导下,中国人民为实现民族的解放与自由以及建设社会主义现代中国的历史过程中的文化现象,具有鲜明的时代特点。而校园文化建设是高校发展和推进素质教育的重要组成部分。文章着眼于通过对校园红色文化建设的阐述,以唤起全社会关注、重视红色文化在校园文化中的广泛融合和传播,通过建设高雅文明的教育环境,从而提高办学质量,增强学生的综合素质。
- 邓伟蓉刘新坤
- 关键词：红色文化校园文化素质教育
- 美国行政证据的可采性——兼论我国相关规则的建构被引量：2
- 2011年
- 美国行政证据的可采性标准具有多元性,其具体规则主次分明、相互关联,呈现出花开多枝、多姿多态的总体表征。我国行政证据可采性规则的独立建构应放弃建立单一标准的思路,而应当多层次立法,尝试具体规定以相对人主观因素为证明对象的证据排除规则、传闻证据排除规则、案卷排他性原则和品格证据排除规则在一定范围内的适用,以确立灵活多元的可采性标准。
- 韩春晖刘新坤
- 关键词：行政证据可采性行政过程
- 地方院校外语类学生开展跨境电子商务的实践与思考--以宜春学院为例被引量：2
- 2016年
- 跨境电子商务迅猛发展,为地方院校外语类人才培养开辟新的途径。宜春学院2013以来,积极转型发展,积极开展外语类学生跨境电子商务实践活动,取得一定成效,也存在诸多问题。所以本文提出地方院校转型发展过程中跨境电商人才培养的思路有三:一是加快建立符合行业实际需要的人才培养专业课程;二是建立项目团队式导师制培养模式;三是开发建立智库模式引导学生创业路径。
- 刘新坤邓伟蓉龚梦晨
- 关键词：地方院校
- 情绪管理与现代企业文化建设被引量：2
- 2006年
- 情绪管理的宗旨在于为协调组织和员工行为提供一种个性化的组织文化和管理模式,最终实现员工的自我管理和员工与企业的共同发展。本文将从对员工情绪管理的探讨,寻求激发员工热情、提升企业士气,塑造特色企业文化的有效途径和策略。
- 刘新坤
- 关键词：情绪管理企业文化
- 建立创业大学生信用贷款个人信用评价体系
- 2012年
- 大学生创业是培养大学生毕业后就业创业能力的重要实践活动。开展大学生创业活动的主要矛盾是创业资金问题。探索通过信誉评价模式,建立大学生创业信用贷款个人信用评价体系,从而为大学生创业提供信用担保,解决大学生创业资金问题。这对促进高校大学生创业工作将产生深远的影响。
- 刘新坤
- 关键词：创业大学生创业资金信用贷款
- 高校就业工作激励模型初探
- 2010年
- 为充分调动高校各教学院(系)及全校教职工参与就业工作的积极性,破解就业工作难题,作者理清毕业生人数、就业人数、就业率、校总就业率、生均奖励值1、综合排名、综合排名系数、生均奖励值2、专业数、某专业前一年和当年的就业率、全校就业率及生均奖励值3等因子之间的关系,然后以最优化最平衡为原则综合各方面情况建立就业奖励数学模型,再通过编程由计算机给出就业奖励最优化方案,以期探索和研究高校就业工作奖励模型和就业工作激励模式。本文通过对高校就业工作的阐述和思考,并科学建立高校就业工作奖励模型,来增进社会和高校全员高度关注大学生就业。
- 刘新坤张远丰邓伟蓉余新卫
- 关键词：就业工作高校
