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内蒙古财经大学工商管理学院人力资源管理系

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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇管控
  • 1篇分歧

机构

  • 1篇内蒙古财经大...

作者

  • 1篇胡树红

传媒

  • 1篇领导科学

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工参与视角下的组织分歧管控与共识凝聚
2016年
员工参与是指员工介入管理决策制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程。在这一参与性过程中,员工将获得各种管理信息、激发对组织成功的承诺并尽自己所能帮助组织成功。员工参与理论起源于20世纪50年代,最早见于西方著名管理学家麦格雷戈和赫兹伯格的经典文献中。员工参与理论是对科学管理理论的一个补充,强调发挥人的主动积极性来提高组织管理的效率。
胡树红
关键词：管控分歧
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