阿坝师范高等专科学校管理系
- 作品数：53 被引量：50H指数：3
- 相关作者：张海峰薛国喜索郎玉珍杜志曾兴华更多>>
- 相关机构：四川交通职业技术学院建筑工程系电子科技大学经济与管理学院四川大学财务处更多>>
- 发文基金：四川省教育厅青年基金国家自然科学基金四川省高等教育教学改革工程人才培养质量和教学改革项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 情景模拟教学法在《组织行为学》课程中的实践应用探讨
- 2014年
- 在《组织行为学》课程中实施情景模拟教学有利于培养学生的学习兴趣和实践能力,提高学习效果。
- 张海峰
- 关键词：情景模拟教学法课程教学
- 基于“舞台真实”体验背景下的文化仿古街商业运作分析——以成都市锦里为例被引量：1
- 2013年
- 舞台真实背景下的旅游体验被广泛地提起,而集聚了众多旅游功能的旅游仿古街是满足游客体验的重要场所。纵观国内较为成熟的旅游仿古街区,从上海新天地到南京夫子庙,我们把目光投放到西南地区的成都锦里旅游仿古街(以下简称"锦里"),它在商业运作上具有一定的代表意义,通过分析其运营,进而得出国内的文化仿古街如何在"舞台真实"体验背景下进行较好的商业运作。
- 何誉杰
- 关键词：舞台真实旅游体验
- 探析基于价值链的现金流管理被引量：3
- 2010年
- 随着世界经济的日趋发展,现金流已成为企业最重要的资源,是现代企业生存与发展的血脉。而企业实施价值链管理的意义就在于优化核心业务流程,降低企业组织的经营成本,提升企业的市场竞争力,实现价值增值最大化。既然两者均以实现企业价值增值最大化为目标,则如何将两种先进的管理思想融合到企业的管理当中,对于当代企业来说就有着重要的意义。
- 卢建华林莹
- 关键词：价值链现金流管理事中控制
- 浅议职业道德能力
- 2009年
- 道德能力和职业道德能力是伦理学中全新的概念。道德能力是道德品质的内在动因,职业道德能力,就是从业者对于职业道德规范的理解力、执行力以及对这一道德价值目标的实现力。它受职业特点的界定和强制,与职业活动的特殊规律以及利益关系相联系。它是从业者优秀职业道德品质的表现,是实现职业价值目标的保证,是职业道德修养的必然结果。
- 乔联蓉
- 关键词：道德能力
- 云南省国家公园与社区旅游利益分配制度必要性研究被引量：4
- 2012年
- 随着全球国家公园运动的兴起,云南省建设国家公园具有较强的可行性,但是,在建设的同时面临着与社区旅游利益分配的矛盾,通过分析云南省国家公园与社区旅游利益二者关系,对比目前国内外研究现状,认为在云南省实施国家公园与社区旅游利益分配制度研究,有很强的必要性,并希望在此基础上构建适合云南省国家公园社区旅游利益的分配机制,并希望在此基础上构建适合云南省国家公园社区旅游利益的分配机制,从而为云南省自然遗产保护、社区居民脱贫,旅游经济发展提供借鉴。
- 张进伟
- 关键词：国家公园
- 文化创意产业发展的经济学透视被引量：1
- 2013年
- 文化创意产业以产业化理论、人力资本理论、创新理论、消费理论和文化理论为理论基础,以创新为理论核心,瞄准文化高新技术发展前沿,为形成新"三高"产业提供有力支撑,从根本上推动了我国产业结构的优化升级。
- 张海峰
- 关键词：文化创意
- 文化资本视角下农民工继续教育问题再思考被引量：5
- 2012年
- 文化资本是影响我国农民工职业能力和综合素质的重要因素,通过开展农民工继续教育,可以有效、快速地提高农民工文化资本存量。在我国,农民工一直被称为"弱势群体",农民工继续教育缺口巨大。对此,文章从身体形态文化资本、客观形态文化资本、制度形态文化资本等三个层次对我国农民工继续教育以及农民工文化资本存量的增加进行了思考,并提出了相应的建议,以期全面提升农民工文化资本。
- 张海峰韩云洁
- 关键词：文化资本农民工继续教育
- 房产供应链中替代产品的最优采购策略被引量：2
- 2012年
- 建立了由两个供应可替代产品的供应商和一个房地产公司组成的房地产供应链系统。给出了房地产公司以及两个供应商的最优采购数量和最优批发价格。分析了替代程度的不同对房地产公司及两个供应商利润的影响。
- 杜文意刘晓婧薛国喜
- “世界汶川 水磨桃源”背景下阿坝州导游教学模式的思考
- 2012年
- 学校的教学理念与教学模式决定了人才培养方向,高素质导游人才的培养应紧跟市场发展的需要。在"世界汶川水磨桃源"建设的大背景下,旅游管理部门及旅游企业加大了对导游人才的需求,并且注重对汶川当地地域特色和羌族特色的深度挖掘与开发。在此新形势下,阿坝师专管理系旅游管理专业导游教学必须立足于专业特点,结合阿坝州本土文化特色,进行有效的导游教学模式改革。
- 张进伟
- 关键词：导游教学
- 商业银行人力资源招聘中信息风险的博弈分析
- 2014年
- 商业银行人力资源管理中,招聘优秀人才是银行业发展和创新的源动力。由于招聘方和应聘者都可能存在信息风险,使得双方不能够在招聘过程中坦诚相待。文章试图建立双方信息不对称博弈模型,分析其概率风险,得出各决策方在一定的概率下,可以取得最有效的决策空间。
- 杜文意张林
- 关键词：人力资源员工招聘信息不对称博弈论
