电子科技大学经济与管理学院
- 作品数：4,040 被引量：26,053H指数：58
- 相关作者：唐小我曾勇邵云飞周宗放马永开更多>>
- 相关机构：西南交通大学经济管理学院重庆大学经济与工商管理学院成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 期权理论在降低投资风险中的应用被引量：3
- 2000年
- 杨桂元唐小我
- 关键词：风险投资期权市场
- 考虑服务水平约束的零售商订货策略研究被引量：5
- 2010年
- 顾客服务水平的高低是决定企业运营成败的关键。本文从运营/市场界面管理的视角,对考虑服务水平约束的零售商订货策略进行了研究,得到零售商的最优订货策略存在并且唯一。在确定性需求的情况下,零售商的最优订货量和最大利润均随服务水平的提高而增加。在随机性需求的情况下,当服务水平较低时,零售商的最优订货量和最大期望利润跟服务水平无关;当服务水平较高时,零售商的最优订货量是服务水平的增函数,零售商的最大期望利润是服务水平的减函数。最后,论文讨论了需求波动对零售商最优订货量的影响。
- 张怡陈旭
- 关键词：服务水平EOQ模型报童模型
- 碳限额政策下闭环供应链的生产决策及协调研究被引量：10
- 2018年
- 碳限额政策下考虑碳减排技术和政府的碳减排技术补贴,分别建立零售商负责回收的闭环供应链分散化和集中化决策模型,将其对比分析并采用收益费用共享契约实现协调,然后进行优化分析。结果表明：与无约束相比,碳约束下最优的新产品和再制造产品的产量、碳减排技术投入比例、整个闭环供应链系统的利润更低,回收率更高;碳限额下最优的产量、碳减排技术投入比例和利润与政府补贴成正向变化关系,与技术成本系数成反向变化关系,而产量、利润与再制造产品和新产品碳减排技术投入比成倒U型关系,碳减排技术投入比例则与其成反向变化关系。
- 张杰芳曹细玉
- 关键词：闭环供应链协调
- 基于演化博弈的中国绿色债券评级评估系统激励与约束机制研究被引量：2
- 2023年
- 引入政府财政激励与证监会监管约束条件,基于演化博弈理论构建绿色债券评级评估机制四位参与者的2*2策略互动支付矩阵,并运用数值仿真分析绿色债券评级评估系统下财政激励、监管约束政策减少评估“漂绿”与评级“虚高”情形的适用条件。研究表明:绿色债券发展初期,提升政府财政激励在一定条件下能够提高评估评级机构选择绿色债券公正评估评级的概率,但会增加监管成本;提升监管惩罚约束在一定条件下能够防范评级评估机构做出“漂绿”评估和“虚高”评级并降低监管成本;在财政激励一定时,提高监管惩罚约束中的不定期监督检查频率为绿色债券评级评估有效性带来的正向影响比加大监管惩罚力度更为显著。研究结论为监管者和政府选择合适的激励约束政策提供了管理建议。
- 赵涵亦田益祥
- 关键词：信用评级监管演化博弈
- 石油期货对冲比率的模型选择:交互作用与模型风险
- 2012年
- 采用结构BEKK模型、传统BEKK模型、OLS模型估计石油期货对冲比率,从交互作用和模型风险的角度分析对冲比率的模型选择问题。基于布伦特原油期货与现货价格日数据的研究显示,结构BEKK模型的石油期货对冲绩效优于传统BEKK模型,预示对冲比率的估计要考虑交互作用;结构BEKK模型的石油期货对冲绩效在次贷危机前优于OLS模型,在次贷危机后劣于OLS模型,预示模型风险影响石油期货对冲绩效。进一步分析表明,石油期货对冲比率的估计模型应当根据市场状况和油价走势选择结构BEKK模型或OLS模型。本文研究为风险管理实践提供了决策依据。
- 陈磊曾勇
- 关键词：石油期货
- 外资银行并购与退出决策的实物期权模型被引量：5
- 2012年
- 考虑未来并购政策出台时机和信贷市场规模双重不确定性的影响,构建了外资银行并购本地银行和退出的实物期权决策模型,重点分析了市场与政策不确定性和银行自身特征对外资银行并购和退出决策的影响,结论表明:随着政策出台速度的加快和市场不确定性的增加,外资银行退出的可能降低,同时并购和退出临界值之差逐渐增加表明外资银行更加愿意维持股权合作;股权合作机会成本高和风险控制技术弱的外资银行更加不可能实施并购,而更加可能退出;股权比例高的外资银行实施并购和退出的可能性都低,即更加愿意维持股权合作.
- 刘彬曾勇李强邓世杰
- 关键词：外资银行并购
- 需求和零售商购买成本同时扰动的供应链应急协调被引量：23
- 2012年
- 供应链的契约协调机制是供应链管理的重要内容,突发事件下的供应链协调机制是近年来的研究热点。研究了在单制造商单零售商组成的供应链中,假设生产成本是其生产数量的凸函数下,当市场需求为零售价格的非线性函数,突发事件造成需求和零售商购买成本同时发生扰动时,集权、分权供应链应对突发事件的最优策略。首先证明了稳定环境下的数量折扣契约可以实现该供应链的协调,在集权式决策下,供应链的原有生产计划对突发事件具有一定的鲁棒性,但是当突发事件造成的扰动超过一定幅度时,供应链的协调将会被打破,供应链系统必须改变生产计划才能实现其利润最大化。在分权式决策下,供应链的原数量折扣契约不能使扰动后的供应链达到协调,因此,设计了新的数量折扣契约来使扰动后的供应链达到协调。最后给出一个算例验证了相关结论。
- 吴忠和陈宏赵千吴晓志
- 关键词：扰动管理供应链协调数量折扣契约
- 跨文化合资企业高层管理团队过程的案例研究
- 2008年
- 国际合资企业的高层管理团队不仅存在着传记性特征的异质性,还具有文化异质性的特点。这些异质性特征会通过高层管理团队的运作过程影响团队效能和组织绩效。以两家中外合资企业的高层管理团队为研究对象,采用案例研究的方法,分析了团队传记性特征异质性和文化异质性如何通过团队过程影响团队效能。组织文化、母公司控制权和企业所处的行业特征在上述异质性特征对团队过程的影响过程中起到调节作用;行业特征也在团队过程对团队效能的影响过程中发挥调节作用。
- 宁静井润田
- 关键词：高层管理团队团队过程团队效能
- 易逝性高科技产品更新过程风险的未确知测度评价被引量：8
- 2007年
- 本文从易逝性高科技产品更新期的特征出发,对新老产品更新带来的技术和市场两方面的风险因素进行系统分析,并建立风险评价指标体系,采用未确知测度模型进行风险的综合评价,应用实例表明了该方法的有效性。
- 包宁鲁若愚刘德文
- 关键词：易逝性高科技产品未确知测度
- 基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究被引量：16
- 2007年
- 本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用分配公平、互动公平来衡量组织公平;用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系;变革型领导行为的三个维度与组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)、组织公平(分配公平、互动公平)都具有显著的关系;还发现组织公平与组织公民权行为之间的积极关系。分析结果证实了组织公平对变革型领导行为与组织公民权行为关系的调节作用。构建了变革型领导行为影响组织公民权行为的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
- 孟太生刘璞井润田
- 关键词：变革型领导行为组织公平
