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高校学生管理工作创新的对策思考被引量：8: 2008年; 本文提出高校学生管理工作在新的形势下面临许多新情况、新挑战，应当通过观念、制度、方法、体制、队伍建设等方面积极推进高校学生管理工作的创新。; 李壮; 关键词：学生管理

某高校教师的心理健康需求调查被引量：6: 2014年; 目的探讨高校教工的主要心理压力及心理需求;并在此基础上,探索为教职工提供心理健康服务的方式,以便提高高校教职工的心理素质。方法用自编的《大学教师心理健康需求调查表》,对某高校500名教职工做调查。结果工作压力(60.42%),工资待遇(52.50%),职称或职务晋升(46.25%)是困扰高校教师心理健康的最主要3个因素(χ2=24.019,P=0.001);缓解压力的途径主要为运动或娱乐(63.54%)(χ2=20.711,P=0.001);希望得到的心理辅导主要是压力与情绪管理(64.58%),人际沟通(46.88%)(χ2=11.425,P=0.022);希望学校提供的心理卫生服务方式主要为心理讲座(48.33%),个体咨询(46.25%),网络咨询(34.58%)(χ2=11.425,P=0.022)。结论工作压力,工资待遇,职称或职务晋升是高校教师主要的心理压力。缓解压力的途径主要为运动或娱乐,找人倾诉,读书或工作。希望学校提供专题讲座,个体咨询,网络咨询等。; 杨雪花陈万明褚峥; 关键词：高校教师心理健康心理压力心理需求

博士后制度创新中的政府职能定位被引量：8: 2007年; 政府主导是中国博士后制度的特色,政府在中国博士后事业的蓬勃发展中发挥了重要作用。"创新"是博士后制度的灵魂和基调,也是中国博士后制度持续发展的动力,更是建设自主创新型国家的战略要求。在博士后制度创新中,政府应根据市场经济的发展需要合理定位职能,加强宏观指导,严格监督,优化财政资源配置,提供社会服务。; 赵玲张新明孙建红; 关键词：博士后制度政府职能

企业博士后制度——深化校企合作的桥梁: 2015年; 我国的博士后制度开始于20世纪80年代，已成为我国培养高端人才的重要制度安排，也是中国实施知识追赶、建设科技强国的重要战略之一。目前，我国大学还是知识创新的主体，但创新主体已有向企业转换的趋势，企业博士后科研工作站成为大学与企业主客体转换的结合点，近年来发展迅猛，企业博士后科研工作站总量和入站博士后人数快速增长，步入了良性发展轨道，; 常志庆吴国玲; 关键词：校企合作博士后科研工作站桥梁知识创新高端人才

试论高校教师绩效考核评价体系的构建被引量：2: 2011年; 高校教师绩效考核评价是教育评价的重要组成部分,对促进教师的职业发展和提高教育教学质量具有重要的作用。高校教师绩效评价体系对充分调动教师的积极性、创造性,推动学校的可持续发展具有十分重要的意义。本文分析了目前我国部分高校教师绩效考核评价体系存在的问题,并就对如何建立科学高效的评价体系提出自己的看法。; 祖丽莉华启蔚; 关键词：高校教师绩效

新常态下中国能源利用的战略思考——基于国际比较的视野被引量：1: 2015年; 新常态下我国经济由高投入、高消耗、高污染、低效益的高速增长转向高效率、低成本、高质量、低排放、可持续的中高速增长,在这个转变中,能源的有效利用是不容忽视的关键变量。我国在能源利用方面已经取得了显著成就,但是同发达国家相比还有较大差距。因此,必须科学把握新常态的特征和要求,围绕能源结构调整、能源利用效率提升、新能源开发和能源节约等关键任务,深入探讨新常态下我国能源利用的战略取向。; 祖丽莉张启钱张诒强; 关键词：能源利用可持续发展

基于核心能力的优势学科发展战略研究被引量：1: 2011年; 优势学科的发展是高校发展的“龙头”，事关高校发展的全局。本文在分析优势学科核心能力内涵及作用的基础之上，提出了优势学科的发展原则和发展战略。; 张丽维黄浩杰; 关键词：优势学科核心能力

建立以战略人力资源管理为核心的学校人事管理新机制被引量：1: 2007年; 本文介绍了南京航空航天大学围绕学校建设高水平研究型大学的目标,树立战略人力资源管理的新理念,积极推行人员聘用制度,着力建设适应社会主义市场经济、符合人才资源开发规律、有利于稳定和吸引教学科研骨干队伍并促进优秀拔尖人才脱颖而出的人事管理机制和政策环境的经验.; 关键词：人力资源管理

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南京航空航天大学人事处/高级人才办公室