苏州大学人事处
- 作品数：98 被引量：379H指数：10
- 相关作者：姜建明李振沙盛中王玉玫张骏更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高校思想政治教育研究课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律文学更多>>
- 试论高校教师个人知识管理被引量：14
- 2009年
- 经济全球化和高新技术的快速发展引领人类社会进入信息时代,客观上对高校教师进行个人知识管理提出了需求。文章对知识、高校教师个人知识、知识管理、个人知识管理及高校教师个人知识管理的内涵进行了分析,提出了高校教师个人知识管理的基本内容,论述了高校教师实施个人知识管理的方法,归纳出"创新、反思与交流是始终贯穿于个人知识管理过程的三个要素"的观点。
- 姜建明马竞飞
- 关键词：高校教师知识个人知识管理
- 高等教育质量观的价值基础被引量：1
- 2005年
- 纵观高等教育发展史,从中世纪以来大致有三种主要的高等教育质量观:人文主义的高等教育质量观、科学主义的高等教育质量观、科学人文主义的高等教育质量观。科学人文主义的高等教育质量观才是我们现代高等教育最应该追求的一种质量观。
- 沈学伍李颖
- 关键词：科学主义人文主义科学人文主义质量观
- 基于“以人为本”理念的高校教师管理被引量：2
- 2008年
- 随着我国市场经济体制的建立与深入发展,传统的封闭型的高校教师管理机制已经远远不能适应当前高校各个方面改革与发展的需要,而要求高校管理者适应时代的要求,重新建立一套与我国现代社会相符合的管理制度。本文深入探讨了高校教师管理"以人为本"的实施策略。
- 章宪
- 关键词：高校教师管理以人为本
- 组织文化:大学高层次人才引进与稳定
- 2011年
- 大学组织文化对引进高层次人才、留住高层次人才方面所起的作用是巨大的。本文通过对组织文化的分析,将组织文化理论运用于高等学校,旨在利用组织文化的力量来团结凝聚人才,利用组织文化的力量来稳定、影响人才。
- 钱福良
- 关键词：组织文化
- 非正式学习视角下高校教师岗前培训的制度创新被引量：14
- 2011年
- 当前我国高校教师岗前培训普遍存在着目的功利化、培训内容抽象化、培训形式刻板化的现象,严重脱离新教师的实际需要。从非正式学习的角度重新审视高校教师的岗前培训,对于构建合理、有效的教师岗前培训制度具有重要意义。在非正式学习的视域中,教师的岗前培训可以采用导师制、青年教师联谊会、自助式系列报告、团队训练、校情教育等形式,这些非正式的活动能够大大提高教师岗前培训的成效。
- 孙德芬
- 关键词：高校教师岗前培训非正式学习
- 高校人事管理:制度化与人文化的抉择被引量：9
- 2006年
- 高校人事管理既要重视制度建设,又要注重人文关怀;既要关注组织行为的结构性功能,又要看到教师个体的能动性作用;既要关注人的理性方面,又要关注人的非理性方面。要用马克思主义的管理哲学指导高校人事管理实践,建构价值理性与工具理性相统一的管理范式,这将是高校人事管理创新的方向。
- 于毓蓝
- 关键词：高校人事管理制度化人文化
- 党管人才原则下的人才强校之路被引量：2
- 2004年
- 文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议。
- 邱鸣
- 关键词：党管人才
- 高校柔性引进人才的360度评估被引量：3
- 2011年
- 柔性引进是当前高校转变用人观念,调整人才引进策略的一条新鲜途径。本文通过综述现在高校柔性引进人才效果评估中的问题,建设性地提出360度评估方案并加以阐释,并指出以后可以通过实证的方式探索柔性引进人才评估的有效测量方式和模型。
- 何峰
- 高校人事管理中激励的原则与策略被引量：2
- 2009年
- 高校是一种具有自身独特规律的组织,高校人事管理中激励的运用必须符合教职工的特点与要求。具体地说,为了发挥教职工的积极性和革新精神,高校人事管理中的激励必须坚持公平性、层次性、物质激励与精神激励相结合的原则,并且要特别重视情感激励法、尊重激励法、榜样激励法等具体的激励策略。
- 钱福良
- 关键词：高校人事管理
- 高校工资管理面临的问题与对策
- 2012年
- 工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。本文通过介绍高等学校工资管理工作的现状,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的对策。
- 庄刘成
- 关键词：高校工资管理
