中山大学管理学院中国家族企业研究中心
- 作品数：92 被引量：1,434H指数：23
- 相关机构：东北财经大学工商管理学院汕头大学商学院广东外语外贸大学国际经济贸易学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 员工心理领地性的负面影响：个人与团队层面的分析被引量：12
- 2011年
- 领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关;团队领地性差异与团队效能显著负相关;团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系。团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范。
- 储小平杨肖锋
- 关键词：心理所有权团队效能
- 战略导向与组织绩效之间的关系——创新的中介作用
- 关于战略导向的研究大部分都在讨论战略导向与企业绩效之间的关系,而甚少关注中间的影响机制。而创新是影响组织核心竞争力的重要因素。本文试图探讨创新在战略导向与组织绩效关系中的中介作用。以广东省民营企业为调查对象,本研究分析组...
- 李宜静
- 关键词：组织绩效
- 文献传递
- 创业团队契约治理与战略决策——家族涉入的解释被引量：2
- 2019年
- 战略决策对创业成功至关重要,但现有对影响团队创业决策的契约治理因素、家族涉入因素及其作用机理的研究尚存不足。为此,本文基于创业者人力资本激励的角度,深入探讨了创业团队契约治理对团队战略决策的影响,特别从两个竞争性视角剖析了家族涉入在其中所发挥的调节作用。通过对202份调研问卷数据的实证分析发现,在创业团队契约治理中创业团队收益权配置和自主权配置有助于提高决策质量和决策承诺,而股份配置却只对决策承诺有着积极的影响。此外,家族涉入对股份配置、自主权配置与决策质量之间的关系起着负向调节作用,而对股份配置、自主权配置与决策承诺之间起着正向调节作用。本文揭示了创业团队契约治理在新创企业战略决策中的重要作用,并通过引入家族涉入这一调节变量,拓展了家族涉入在创业领域的研究,对加深理解创业团队契约治理机制和指导团队成员进行战略决策有着重要的现实意义。
- 朱仁宏伍兆祥周琦
- 关键词：人力资本激励决策承诺家族涉入
- 合约不完备性、合约形式与家族式治理
- 本文依据合约形式区分了五种形式的合约，分别是完备合约、正式合约、非正式的书面合约、口头合约与默认合约； 依据合约执行机制区分了三种主要的执行机制，分别是法律机制、市场机制和伦理机制。本文指出，合约形式与治 理模式选择没有...
- 关键词：合约契约家族
- 文献传递网络资源链接
- 家族企业国际创业与价值链依赖——基于资源依赖理论的实证研究被引量：4
- 2023年
- 如何识别和利用新机会,降低对在全球价值链上发达经济体主导企业的依赖从而掌握主动权,是家族企业未来能否长期保持健康发展的关键突破口之一。基于资源依赖理论视角,本文探讨了家族企业是如何通过实施国际创业活动突破对发达经济体主导企业价值链依赖的作用机理。基于2007—2014年我国家族企业上市公司对外直接投资的数据,本文采用非平衡面板数据模型的分析方法,实证检验了理论假设。研究结果表明:(1)家族企业实施国际创业有效降低了对主导企业的市场依赖和技术依赖;(2)家族企业所有权越高,家族企业实施国际创业越能够降低对主导企业的市场依赖和技术依赖;(3)在国内市场的竞争力越强,家族企业实施国际创业越能够降低对主导企业的技术依赖,但对家族企业国际创业与主导企业的市场依赖间的关系未能被证实。研究结论对家族企业国际化研究具有重要的理论和实践指导意义。
- 伍兆祥陈娟艺李新春
- 关键词：家族企业国际创业
- 继任CEO身份差异与家族企业创新投入研究——基于合法性的视角被引量：32
- 2019年
- 尽管围绕家族企业创新的研究已愈发深入,但对于传承背景下的家族企业创新研究结论则尚未清晰,鲜有研究思考创一代后继任者的身份差异对企业创新决策的影响。本文聚焦于家族企业继任CEO的来源差异,以合法性视角分别考察家族二代和职业经理人继任CEO后的创新投入决策,并进一步考察家族所有权类型的情境作用。基于2004—2015年526家上市家族企业的实证检验结果表明:(1)相对于一代创始人CEO,家族二代和职业经理人继任CEO均会降低企业的创新投入承诺。(2)多创始人控制的家族企业一定程度加剧了二代CEO合法性不足所导致的较低创新投入,而单一创始人控制家族企业反而会导致职业经理人CEO更低的创新投入。研究结论表明,在家族企业中,创业者、守业者与经理人不同的身份合法性造成了创新投入承诺的差异性。
- 邹立凯王博梁强
- 关键词：CEO继任家族企业代际传承
- 嵌入性-市场性关系网络与家族企业创业成长被引量：43
- 2009年
- 企业家/高管层关系网络对企业创业的机会和资源获取有重要影响,在市场发育不完善或经济转型的制度环境下尤其如此。目前大量的文献并没有就不同性质的关系网络对企业创业成长的影响进行深入地考察,笼统地研究关系网络和创业成长之间的联系容易给出含糊不清的结论。该文在创业、战略管理和社会学研究的基础上,将关系网络区分为"嵌入性"和"市场性"关系网络,前者以社会关系、非经济交易合约为基础,后者则以市场谈判的合约为基础;探讨了嵌入性—市场性关系网络随着企业年龄和规模变化而演进的特征,结合中国情境提出假设并进行了270个样本的实证检验。结果表明,两种关系网络的分类是有意义的;企业生存年限越长、规模越大,嵌入性关系网络的使用在相对减少而市场性关系网络的使用在相对增加,然而随着企业生存年限增加,虽然嵌入性关系网络对企业绩效一直有着显著影响,但市场性关系网络对企业绩效的影响则呈现强化特征。
- 李新春刘莉
- 关键词：创业成长
- 直接上市家族企业的分布与治理结构演进被引量：6
- 2006年
- 以上市公司公布的年报为准，按照家族企业的定义筛选了50家直接上市的家族企业，并对其进行一次较为全面的描述性统计。结果显示：家族企业在地区分布方面，主要集中在东部地区如浙江、广东、福建这些私营企业发达的地区；在行业分布方面，除在医药类综合类方面比较集中外，其它家族企业的行业分布非常广泛；在治理结构方面，直接上市的家族企业在股权结构、董事会结构、经理层结构等方面与上市以前相比有根本性的变化。
- 王宣喻王陈佳
- 关键词：家族企业
- 家族治理、创业精神传承与代际持续创业——基于香港李锦记家族的案例研究
- 研究为家族的代际传承课题开辟了全新研究视角，保持创业精神的代际持续性，是家族实现代际财富增长和家族传承的根本目标。本文在梳理现有文献的基础上，提出了培育创业文化、传承创业精神，实现持续创业的研究思路。 文章选取了...
- 李新春朱沆刘佳
- 关键词：家族治理持续创业企业文化
- 中国企业创业学习:维度与检验被引量：33
- 2010年
- 文章基于创业学习的前沿文献,针对我国创业企业,利用Nvivo8.0分析软件,通过内容分析等质性研究提炼出与创业企业发展特点紧密相关的可操作的创业学习维度。在此基础上,文章采用访谈、问卷调查方法,通过系列定量研究对创业学习的测量量表进行了检验,以期对创业学习的实证研究做出有益的贡献。结果发现,创业学习可从创新思考、外部资源获取、信息共享、经验反思和战略试验五个维度进行构建,这对于目前经济状况下对企业进行创业创新指导具有重要意义。
- 陈文婷李新春
- 关键词：创业学习结构方程模型
