怀化学院人事处
- 作品数：30 被引量：67H指数：5
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- 湘西州人口素质问题及对策
- 2008年
- 人力资本在经济社会发展中具有十分重要的作用,人口素质高低体现的就是人力资本积累量的多少。湘西州属典型的"老、少、边、穷"地区,农村人口和少数民族人口增长率高、人口数量多、整体素质低,严重影响了湘西州经济社会发展和反贫困进程。本文对湘西州人口素质的现状及原因展开了深入分析,提出了加强教育培训、控制人口增长、转移农村人口等多项措施来提高湘西州人口整体素质,促进人口与经济、社会、环境的协调可持续发展。
- 宋本江李六华
- 关键词：人口
- 论地方高校的绩效管理
- 2011年
- 地方高校管理的目的在于保障和更好地实现地方高校的功能。鉴于地方高校改革发展的现实背景以及地方高校具有自求发展的战略特性,在地方高校管理中引入绩效管理等现代管理科学原理,构建适合地方高校发展的绩效管理模式,是一种有益的尝试。
- 杨庭业
- 关键词：地方高校绩效绩效管理
- 略论高校人才资源共享的策略与机制被引量：1
- 2011年
- 随着教育全球化的发展,人才的交流更广泛,我国高校人才资源共享也势在必行,这既是高校用人机制的改革,也有利于高校的可持续发展和教师的全面发展。要做好这一工作,需要营造和谐的环境和相应的策略和机制。
- 石百千
- 关键词：高校人才资源共享策略
- 论党的群众方法被引量：1
- 2003年
- 认为群众方法始终是我党的根本领导方法和工作方法。
- 向平
- 企业人力资源绩效评估的理论探讨被引量：3
- 2007年
- 企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。
- 李六华
- 关键词：企业人力资源绩效评估
- 薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示
- 2011年
- 地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。
- 杨庭业
- 关键词：地方性本科院校薪酬理论
- 响应低碳经济的酒店绿色营销绩效评价与绿色营销路径被引量：1
- 2015年
- 建立科学的绿色营销绩效评价体系与绿色营销体系,可以促进我国酒店业的可持续发展。根据现代酒店环境发展的要求,响应低碳经济,建立了包括酒店绩效、社会绩效与生态环境绩效在内的酒店绿色营销绩效评价三大指标体系及其评价模型;提出包括完善政府绿色政策、实施绿色管理、构建绿色营销组合以及培育绿色营销理念等系列酒店绿色营销策略。
- 文红
- 关键词：低碳经济绩效评价营销策略
- 论地方性高校编外聘用人员管理的新模式被引量：4
- 2009年
- 地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分,在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘用人员管理中存在的问题,结合当前高等教育的发展形势,提出了采用"企业管理模式"加强对地方高校编外聘用人员管理的观点。
- 李小海
- 关键词：人事外包
- 人本理念是人事管理的核心因素
- 2009年
- 人是社会的主体。人本理念是我国传统文化的灵魂,是人事管理中的核心因素,起到支配作用。要在人事管理上坚持人本理念,特别应将心存慈爱、心胸豁达、公平公正、良心办事、排除私念切实内化到思想层面和实际管理工作中。
- 石百千
- 关键词：人本理念人事管理内化
- 人事档案管理信息化建设初探被引量：13
- 2006年
- 谭丽珍
- 关键词：档案信息化建设人事档案管理档案现代化管理基础业务建设档案信息资源档案部门
