江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJD630065)
- 作品数：7 被引量：23H指数：3
- 相关作者：刘轩李岚瞿晓理陈斌李正伟更多>>
- 相关机构：苏州经贸职业技术学院苏州大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 人才评鉴中的“X射线”——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述被引量：4
- 2008年
- 企业之间的竞争其实是人才之间的竞争。在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容。企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表。然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和个性表现并不一定真实可靠,这使得企业最终的人才选拔结果产生偏差。而罗夏墨迹测验的优点正好弥补了这一招聘方式的缺点。本研究综合大量文献报道的结论,阐述了罗夏墨迹测验在人才测评中的应用现状,并且初步提出了其研究发展动向。
- 瞿晓理刘轩李岚
- 关键词：人才测评信度
- 高等职业院校教师胜任力模型的构建被引量：13
- 2011年
- 教师胜任力模型可以为选拔和评价教师提供重要的依据。在总结国内外高校教师胜任力研究的基础上,根据职业类院校的自身特点编制高职院校教师胜任力调查问卷,并运用此问卷调查苏州7所职业类院校的397名教师。最后采用探索性因素分析和结构方程建模的方法验证高职院校教师胜任力的模型。结果表明,高职院校教师胜任力结构包括能力技能、个性特征和工作态度等二阶三因素模型。
- 陈斌刘轩
- 关键词：高等职业教育教师胜任力
- 基于人才素质测评与胜任力模型在企业后备干部选拔中的应用研究被引量：2
- 2008年
- 基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性;人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;同时要确保选任程序得到有效实施。
- 李正伟
- 关键词：人才素质测评胜任力模型后备干部
- 企业有效实施人才测评流程
- 2009年
- 人才测评的思想和工具引入中国,在中国产生了很大的影响。现在很多企业,特别是一些比较大的企业都采用人才测评一些工具进行人才招聘。但是,人才测评实施的效果并不理想,原因是多方面的,其中之一就是人才测评的流程错误所致。
- 肖祥国
- 关键词：人才测评
- 高职院校教师绩效评价体系设计分析——基于胜任力模型和AHP法被引量：3
- 2010年
- 绩效考核是一个全方位的动态管理过程,需要做好工作分析,制定科学的考核指标体系,高等职业院校教师绩效考核存在考核定位不准确、考核标准不科学等问题,通过自编高职院校教师胜任力问卷调查了苏州7所高职院校379名教师,采用探索性因素分析和结构方程建模的方法验证了高职院校教师胜任力的模型,并在此基础上,运用AHP法构建高职院校教师的绩效评价体系。结果表明自编的高职院校教师胜任力问卷信效度良好,构建的胜任力模型可以接受,基于AHP法建立的高职院校教师绩效评价体系符合要求。
- 李岚刘轩
- 关键词：高职教师胜任力模型AHP绩效评价体系
- 经济危机下高学历求职者心理危机研究——基于苏州人才市场的调查被引量：1
- 2011年
- 采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示:不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;而农村求职者心理健康水平低于城镇的求职者,沿海发达地区和西部地区的求职者心理健康水平均低于经济发展中等的北方地区的求职者。因此建议高学历求职者应当正视由于社会、家庭经济、户籍等原因而产生的心理问题,政府有关部门也应予以关注并出台一些相关的政策。
- 瞿晓理程佳莉
- 关键词：心理危机心理预防心理健康
- 浅谈胜任特征模型在人力资源管理中的应用被引量：1
- 2009年
- 胜任特征的研究发展可以追溯到20世纪20年代,当时对技术与合理化的管理的追求第一次进入了人们的视野。不过,"现代胜任特征运动"的发端却是在20世纪60年代晚期和70年代早期的事,胜任特征和传统的测评方法和技术相比有着许多优点,正是这些优点导致了胜任特征方法在今天的工商业领域被普遍采用。本文对胜任特征的内涵,模型建立的方法,和具体应用等进行了阐述。
- 李岚刘轩
- 关键词：胜任特征模型人力资源管理
